Dokumentenintake
Direktstart: lesen, entscheiden, liefern
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
- Frist oder Sofortrisiko.
- erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.
- tragende Tatsachen aus dem Material.
- bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.
Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
Einsatzlage
Dieser Dokumenten-Intake für Fachanwalt Arbeitsrecht ordnet Anlagen, Registerdaten, Korrespondenz, Bescheide, Fristen und Beleglücken zu einer belastbaren Arbeitsakte.
Fachlandkarte dieses Plugins
abmahnung-loeschung-personalakte-bag-2-azr-782-11 — Abmahnung Loeschung Personalakte BAG 2 AZR 782 11aktenzeichen-fehlerkatalog — Aktenzeichen Fehlerkatalogar-aufhebungsvertrag-praxis — AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklauselar-betriebsuebergang-spezial — AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrungeinstieg-schnelltriage-fallrouting — AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgebervergleich-arbeitsgericht-abrechnung — Arbeitsgericht Abrechnungaufhebungsvertrag-faires-verhandeln-bag-6-azr-333-21 — Aufhebungsvertrag Faires Verhandeln BAG 6 AZR 333 21bag-mindesturlaub-kein-verzicht — BAGbefristung-compliance-dokumentation-und-akte — Befristung FAO Unwirksam Fristennotizbefristung-tzbfg — Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugangbeteiligung-betriebsrat-102-betrvg — Beteiligung Betriebsrat Erstgespraechbetriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung — Betriebsrat BETRVG Datumbetriebsratswahl-anfechtung-leiharbeit-bag-7-abr-4-21 — Betriebsratswahl Anfechtung Leiharbeit BAG 7 ABR 4 21anschluss-routing — Anschluss Routingeinstieg-routing — Einstieg Routing
Arbeitsweg
- Eingangsdokumente nach Typ ordnen: Vertragsurkunden, Schriftsätze, Verwaltungsakte, Protokolle, Bescheide und externe Beweismittel des Fachgebiets.
- Pro Dokument prüfen: Datum, Absender, Empfänger, Zustellungsnachweis, Fristwirkung, Beweiswert für die Fachanwalt Arbeitsrecht-Frage.
- Lücken, Widersprüche, fehlende Anlagen und ungeklärte Zustellungen markieren; bei Original-Beweisbedarf auf Beweissicherung achten.
- Tragende Normen vorläufig zuordnen: AGG, BetrVG, EntgTranspG, KSchG, TzBfG — Endfeststellung erst nach Live-Check.
- Sensible Daten nach Berufsrecht, DSGVO und Mandatsgeheimnis behandeln; Akteneinsichts- und Herausgabepflichten gegenüber Mandant, Gegner, zuständiges Gericht oder Behörde, etwaige Sachverständige oder beauftragte Stellen prüfen.
Qualitätsanker
- Normen und Rechtsprechung nach
references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md behandeln.
- Wenn eine Spezialfrage sichtbar wird, den passenden Skill nennen und kurz erklären, warum genau dieser Arbeitsgang passt.
- Bei Zeitdruck zuerst Frist, Zuständigkeit, Form und Beweislast sichern.
1---2name: dokumente-intake-483description: Für Dokumentenintake: ordnet Akte, Belege und Lücken; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: Fachanwalt Arbeitsrecht.4---5
6# Dokumentenintake
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8## Direktstart: lesen, entscheiden, liefern
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10Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
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12- Frist oder Sofortrisiko.
13- erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.
14- tragende Tatsachen aus dem Material.
15- bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.
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17Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
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19Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
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21## Einsatzlage
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23Dieser Dokumenten-Intake für **Fachanwalt Arbeitsrecht** ordnet Anlagen, Registerdaten, Korrespondenz, Bescheide, Fristen und Beleglücken zu einer belastbaren Arbeitsakte.
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25## Fachlandkarte dieses Plugins
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27- `abmahnung-loeschung-personalakte-bag-2-azr-782-11` — Abmahnung Loeschung Personalakte BAG 2 AZR 782 11
28- `aktenzeichen-fehlerkatalog` — Aktenzeichen Fehlerkatalog
29- `ar-aufhebungsvertrag-praxis` — AR Aufhebungsvertrag Konkurrenzklausel
30- `ar-betriebsuebergang-spezial` — AR Betriebsuebergang Spezial Einfuehrung
31- `einstieg-schnelltriage-fallrouting` — AR Kuendigungspruefung Fazugang Arbeitgeber
32- `vergleich-arbeitsgericht-abrechnung` — Arbeitsgericht Abrechnung
33- `aufhebungsvertrag-faires-verhandeln-bag-6-azr-333-21` — Aufhebungsvertrag Faires Verhandeln BAG 6 AZR 333 21
34- `bag-mindesturlaub-kein-verzicht` — BAG
35- `befristung-compliance-dokumentation-und-akte` — Befristung FAO Unwirksam Fristennotiz
36- `befristung-tzbfg` — Befristung Tzbfg BEM Verfahren Fazugang
37- `beteiligung-betriebsrat-102-betrvg` — Beteiligung Betriebsrat Erstgespraech
38- `betriebsrat-zahlen-schwellen-und-berechnung` — Betriebsrat BETRVG Datum
39- `betriebsratswahl-anfechtung-leiharbeit-bag-7-abr-4-21` — Betriebsratswahl Anfechtung Leiharbeit BAG 7 ABR 4 21
40- `anschluss-routing` — Anschluss Routing
41- `einstieg-routing` — Einstieg Routing
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43## Arbeitsweg
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45- Eingangsdokumente nach Typ ordnen: Vertragsurkunden, Schriftsätze, Verwaltungsakte, Protokolle, Bescheide und externe Beweismittel des Fachgebiets.
46- Pro Dokument prüfen: Datum, Absender, Empfänger, Zustellungsnachweis, Fristwirkung, Beweiswert für die Fachanwalt Arbeitsrecht-Frage.
47- Lücken, Widersprüche, fehlende Anlagen und ungeklärte Zustellungen markieren; bei Original-Beweisbedarf auf Beweissicherung achten.
48- Tragende Normen vorläufig zuordnen: AGG, BetrVG, EntgTranspG, KSchG, TzBfG — Endfeststellung erst nach Live-Check.
49- Sensible Daten nach Berufsrecht, DSGVO und Mandatsgeheimnis behandeln; Akteneinsichts- und Herausgabepflichten gegenüber Mandant, Gegner, zuständiges Gericht oder Behörde, etwaige Sachverständige oder beauftragte Stellen prüfen.
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51## Qualitätsanker
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53- Normen und Rechtsprechung nach `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` behandeln.
54- Wenn eine Spezialfrage sichtbar wird, den passenden Skill nennen und kurz erklären, warum genau dieser Arbeitsgang passt.
55- Bei Zeitdruck zuerst Frist, Zuständigkeit, Form und Beweislast sichern.
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