Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen
Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundprüfung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil.
Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel
Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Triage zu Beginn — kläre vor Erstellung der Klageschrift
- Fristlage: Wann endet der Vertrag? Paragraf 17 TzBfG-Frist noch offen?
- Welcher Unwirksamkeitsgrund? (Schriftformmangel Paragraf 14 Abs. 4 / kein Sachgrund Paragraf 14 Abs. 1 / Vorbeschäftigungsverbot Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2)
- Weiterbeschäftigungsantrag (GS BAG 27.02.1985) gewünscht?
- Hilfsweise Auflösungsantrag (Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG)?
- Streitwert vorläufig 3 Bruttomonatsgehälter (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)
- Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)
Zentrale Normen
- Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende
- Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. Paragraf 126 BGB — Schriftformerfordernis
- Paragraf 16 Satz 1 TzBfG — Rechtsfolge unwirksamer Befristung (gilt als unbefristet)
- Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG — Sachgrundprüfung (8 Sachgründe)
- Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung
- Paragraf 42 Abs. 2 GKG — Streitwert Befristungsklage (3 Monatsverdienste)
- Paragraf 12a ArbGG — kein Kostenerstattungsanspruch in erster Instanz
Vorprüfung (Checkliste)
Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)
Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu prüfen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.
| Konstellation |
Empfohlener Weg |
| Standard — Entfristungsklage nach Paragraf 17 TzBfG |
Klageschrift-Muster unten; Drei-Wochen-Frist beachten |
| Variante A — Mandant will keine Klage aber Abfindung |
Aussergerichtliche Einigung als Alternative vor Klageerhebung |
| Variante B — Befristung offensichtlich unwirksam |
Starkes Druckmittel; Vergleichsverhandlung vor Einreichung erwaegen |
| Variante C — Kettenbefristung mit mehreren Vertraegen |
Gesamte Kette prüfen; ggf. mehrere Klagebaustein-Varianten |
Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.
Klageschrift-Muster
An das
Arbeitsgericht [ORT]
Klageschrift
in dem Rechtsstreit
[NAME], [ANSCHRIFT]
— Kläger —
Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin/Rechtsanwalt [NAME], [KANZLEI], Az.: [AZ]
gegen
[ARBEITGEBERIN], vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE], [ANSCHRIFT]
— Beklagte —
Streitwert: Vorläufig [3 × BMONAT] EUR (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)
KLAGEANTRÄGE
Der Kläger beantragt:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die in dem Arbeitsvertrag vom [DATUM] enthaltene Befristung zum [VEREINBARTES ENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus zu den bisherigen Bedingungen fortbesteht (Paragrafen 17, 16 Satz 1 TzBfG).
Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung über Klageantrag zu 1) zu den bisherigen Arbeitsbedingungen als [BERUFSBEZEICHNUNG] tatsächlich weiterzubeschäftigen.
[Hilfsweise:]
3. Das Arbeitsverhältnis der Parteien wird gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung nach Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG zum [DATUM] aufgelöst.
BEGRÜNDUNG
A. Sachverhalt
Der Kläger ist seit dem [DATUM] bei der Beklagten beschäftigt (Anlage K 1). Das monatliche Bruttogehalt beläuft sich auf [BETRAG] EUR. Der Arbeitsvertrag vom [DATUM] (Anlage K 2) enthält in Paragraf [X] eine Befristungsabrede bis zum [VEREINBARTES ENDE].
B. Unwirksamkeit der Befristung
I. Schriftformmangel (Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG)
Rechtsfolge: Gemäß Paragraf 16 Satz 1 TzBfG gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
II. Fehlender Sachgrund (hilfsweise) (Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG)
[HILFSWEISE — SACHGRUNDPRÜFUNG:]
Selbst wenn die Schriftform gewahrt wäre, fehlt es an einem Sachgrund nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG. [BEGRÜNDUNG NACH TATSACHEN].
C. Frist (Paragraf 17 TzBfG)
Die Klage wird innerhalb der Dreiwochenfrist des Paragraf 17 Satz 1 TzBfG erhoben. Das vereinbarte Vertragsende ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht am [DATUM] zu.
D. Beweisangebote
- Anlage K 1: Arbeitsvertrag inkl. Befristungsabrede
- Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals / sonstiger Nachweis der elektronischen Unterzeichnung]
- Zeugnis: [NAME] zum Beweis der Art der Vertragsunterzeichnung
[ORT], den [DATUM]
[ANWALTSUNTERSCHRIFT]
--- vor Versand klären ---
- Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
- Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
- Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]
Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.
Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
1---2name: entfristung-klageschrift-anwalt-baustein3description: Für Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.4---56# Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen789## Arbeitsweg1011- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?12- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.13- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.14- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).15- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.1617**Fokus:** Anwaltliche Klageschrift Entfristungsklage mit Hauptantrag und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; strukturierte Begründung nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG und Sachgrundprüfung; Beweisangebote im BAG-Zitierstil.1819### Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version2021## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht22- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Klageschrift Entfristungsklage — Anwaltliche Version` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.23- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.24- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.25- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.2627## Triage zu Beginn — kläre vor Erstellung der Klageschrift28291. Fristlage: Wann endet der Vertrag? Paragraf 17 TzBfG-Frist noch offen?302. Welcher Unwirksamkeitsgrund? (Schriftformmangel Paragraf 14 Abs. 4 / kein Sachgrund Paragraf 14 Abs. 1 / Vorbeschäftigungsverbot Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2)313. Weiterbeschäftigungsantrag (GS BAG 27.02.1985) gewünscht?324. Hilfsweise Auflösungsantrag (Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG)?335. Streitwert vorläufig 3 Bruttomonatsgehälter (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)34- **Was will der Mandant wirklich erreichen?** (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist für den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)3536## Zentrale Normen3738- Paragraf 17 TzBfG — Klagefrist 3 Wochen ab vereinbartem Vertragsende39- Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. Paragraf 126 BGB — Schriftformerfordernis40- Paragraf 16 Satz 1 TzBfG — Rechtsfolge unwirksamer Befristung (gilt als unbefristet)41- Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG — Sachgrundprüfung (8 Sachgründe)42- Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG — Auflösungsantrag auf Abfindung43- Paragraf 42 Abs. 2 GKG — Streitwert Befristungsklage (3 Monatsverdienste)44- Paragraf 12a ArbGG — kein Kostenerstattungsanspruch in erster Instanz4546## Vorprüfung (Checkliste)4748- [ ] Dreiwochenfrist Paragraf 17 TzBfG gewahrt49- [ ] Schriftform Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG geprüft50- [ ] Sachgrund geprüft (Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG)51- [ ] Vorbeschäftigungsverbot geprüft (Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG)52- [ ] Mandant über Kostenrisiko belehrt (Paragraf 12a ArbGG)53- [ ] Vollmacht liegt vor5455## Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)5657Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu prüfen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist **eine** moegliche Form — nicht die einzige.5859| Konstellation | Empfohlener Weg |60|---|---|61| Standard — Entfristungsklage nach Paragraf 17 TzBfG | Klageschrift-Muster unten; Drei-Wochen-Frist beachten |62| Variante A — Mandant will keine Klage aber Abfindung | Aussergerichtliche Einigung als Alternative vor Klageerhebung |63| Variante B — Befristung offensichtlich unwirksam | Starkes Druckmittel; Vergleichsverhandlung vor Einreichung erwaegen |64| Variante C — Kettenbefristung mit mehreren Vertraegen | Gesamte Kette prüfen; ggf. mehrere Klagebaustein-Varianten |6566Wenn die Mandantenkonstellation **nicht** ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.6768## Klageschrift-Muster6970---7172An das7374**Arbeitsgericht [ORT]**7576**Klageschrift**7778in dem Rechtsstreit7980[NAME], [ANSCHRIFT]8182— Kläger —8384Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwältin/Rechtsanwalt [NAME], [KANZLEI], Az.: [AZ]8586gegen8788[ARBEITGEBERIN], vertreten durch [VERTRETUNGSBERECHTIGTE], [ANSCHRIFT]8990— Beklagte —9192**Streitwert:** Vorläufig [3 × BMONAT] EUR (Paragraf 42 Abs. 2 GKG)9394---9596**KLAGEANTRÄGE**9798Der Kläger beantragt:991001. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die in dem Arbeitsvertrag vom [DATUM] enthaltene Befristung zum [VEREINBARTES ENDE] beendet worden ist, sondern als unbefristetes Arbeitsverhältnis über diesen Zeitpunkt hinaus zu den bisherigen Bedingungen fortbesteht (Paragrafen 17, 16 Satz 1 TzBfG).1011022. Die Beklagte wird verurteilt, den Kläger bis zur rechtskräftigen Entscheidung über Klageantrag zu 1) zu den bisherigen Arbeitsbedingungen als [BERUFSBEZEICHNUNG] tatsächlich weiterzubeschäftigen.103104[Hilfsweise:]1053. Das Arbeitsverhältnis der Parteien wird gegen Zahlung einer angemessenen Abfindung nach Paragrafen 9, 10 KSchG i.V.m. Paragraf 17 Satz 2 TzBfG zum [DATUM] aufgelöst.106107---108109**BEGRÜNDUNG**110111**A. Sachverhalt**112113Der Kläger ist seit dem [DATUM] bei der Beklagten beschäftigt (Anlage K 1). Das monatliche Bruttogehalt beläuft sich auf [BETRAG] EUR. Der Arbeitsvertrag vom [DATUM] (Anlage K 2) enthält in Paragraf [X] eine Befristungsabrede bis zum [VEREINBARTES ENDE].114115**B. Unwirksamkeit der Befristung**116117**I. Schriftformmangel (Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG)**118119120**Rechtsfolge:** Gemäß Paragraf 16 Satz 1 TzBfG gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.121122**II. Fehlender Sachgrund (hilfsweise) (Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG)**123124[HILFSWEISE — SACHGRUNDPRÜFUNG:]125126Selbst wenn die Schriftform gewahrt wäre, fehlt es an einem Sachgrund nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG. [BEGRÜNDUNG NACH TATSACHEN].127128**C. Frist (Paragraf 17 TzBfG)**129130Die Klage wird innerhalb der Dreiwochenfrist des Paragraf 17 Satz 1 TzBfG erhoben. Das vereinbarte Vertragsende ist der [DATUM]. Die Klage geht dem Gericht am [DATUM] zu.131132**D. Beweisangebote**133134- Anlage K 1: Arbeitsvertrag inkl. Befristungsabrede135- Anlage K 2: [E-Mail / Screenshot des Signier-Portals / sonstiger Nachweis der elektronischen Unterzeichnung]136- Zeugnis: [NAME] zum Beweis der Art der Vertragsunterzeichnung137138---139140[ORT], den [DATUM]141142[ANWALTSUNTERSCHRIFT]143144---145146--- vor Versand klären ---1471. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]1482. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]1493. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]150151Hinweis: Keine Rechtsberatung. Mechanische Prüfung anhand vom Nutzer behaupteter Tatsachen. Falsche Sachverhaltsangabe oder falsche Anspruchsgrundlage entwertet das Ergebnis. Dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung, insbesondere wegen der Drei-Wochen-Fristen.152153> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.
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