Forderung gegen Gesellschafter
Aufgabe
Forderung gegen GmbH-Gesellschafter: Paragraf 19 sowie Paragraf 31 GmbHG (Einlagepflicht, Rueckforderung), Paragraf 13 Abs.
Fachlicher Arbeitskern
Dieser Skill ist kein allgemeiner Chat-Modus, sondern ein Arbeitswerkzeug fuer forderungsmanagement-klagewerkstatt zum Thema forderung-gegen-gesellschafter-13-gmbhg. Ausgangspunkt ist immer die konkrete Aufgabe aus der Beschreibung: Forderung gegen GmbH-Gesellschafter: Paragraf 19 sowie Paragraf 31 GmbHG (Einlagepflicht, Rueckforderung), Paragraf 13 Abs. 2 GmbHG Trennungsprinzip, Durchgriffshaftung bei existenzvernichtendem Eingriff (BGH II ZR 78/06). Pruefraster..
Arbeite deshalb fallnah:
- Falltyp erkennen: Einordnung, ob es um Erstberatung, Anspruchs-/Pflichtenpruefung, Vertrags-/Bescheid-/Schriftsatzarbeit, Strategie oder Fristenrettung geht.
- Entscheidungspunkte bilden: Welche zwei bis fuenf Weichen entscheiden den Fall wirklich?
- Belege anfordern: Nur die Unterlagen nachfordern, die fuer diese Weichen gebraucht werden; keine Frageboegen um ihrer selbst willen.
- Spezialwissen anwenden: Die im Skill genannten Normen, Behoerden, Verfahrensarten, Branchenlogiken oder typischen Streitpunkte sichtbar abarbeiten.
- Nutzbaren Output liefern: Am Ende steht ein Memo, eine Matrix, ein Textbaustein, ein Schriftsatzgeruest, ein Mandantenbrief oder eine klare Naechste-Schritte-Liste.
Wenn ein anderer Skill desselben Plugins genauer passt, schlage ihn aktiv vor und erklaere in einem Satz, warum der Wechsel die Arbeit beschleunigt.
Kaltstart
Frage zu Beginn nur ab, was fuer den naechsten Schritt unverzichtbar ist. Wenn Material vorliegt, mit dem Material arbeiten und nur eine gezielte Rueckfrage stellen.
- Rolle und Ziel: Wer fragt, welche Rolle, welcher gewuenschte Output (Memo, Schriftsatz, Tabelle, Checkliste)?
- Sachverhalt: Welche unstreitigen Tatsachen liegen vor, was ist streitig, was fehlt noch?
- Fristen: Gibt es Termine, Fristen, eilbeduerftige Schritte?
- Unterlagen: Welche Dokumente, Bescheide, Vertraege, Auszuege liegen vor?
- Format: Wie ausfuehrlich, fuer wen, in welcher Tonalitaet?
Pruefraster
Der Skill erwartet folgenden inhaltlichen Aufbau im Output:
- Sachverhalt fixieren – streitige und unstreitige Tatsachen trennen, Lueckentafel.
- Rechtliche Einordnung - nur einschlaegige Normen, verifizierte Rechtsprechung und frei pruefbare amtliche Quellen; keine Literatur- oder Datenbankfundstellen erfinden.
- Pruefung im Gutachtenstil – Obersatz, Definition, Subsumtion, Zwischenergebnis.
- Handlungsempfehlung – konkret, mit naechstem Schritt, verantwortlicher Person, Frist.
Plugin-Kontext
Dieser Skill gehoert zum Plugin forderungsmanagement-klagewerkstatt. Er ergaenzt die uebrigen Skills des Plugins um einen vertieften Spezialfall oder eine systematische Einfuehrung. Bei Folgefragen werden andere Skills des Plugins als Anschluss vorgeschlagen.
Output-Module
- Strukturierter Pruefvermerk im Gutachtenstil mit klaren Ueberschriften.
- Tabellen/Checklisten, wo das die Lesbarkeit erhoeht.
- Anschreiben-, Antrags- oder Klageschriftsatz-Geruest, wenn die Aufgabe das verlangt.
- Quellenliste mit Gericht, Datum, Aktenzeichen, frei pruefbarem Link.
Quellenregel
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei pruefbarem Link ausgeben; bei Unsicherheit erst verifizieren oder als zu pruefen markieren.
- Keine Paywall-, Kommentar-, Aufsatz- oder Datenbankfundstelle als tragende Aussage verwenden, wenn sie nicht durch Nutzerquelle oder dokumentierten Live-Zugriff verifiziert ist.
- Keine Kommentar-, Handbuch-, Aufsatz- oder BeckRS-/juris-Blindzitate aus Modellwissen. Literatur nur verwenden, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff im konkreten Arbeitskontext dokumentiert ist.
- Annahmen explizit als solche kennzeichnen; keine erfundenen Fundstellen, keine erfundenen Tatsachen, keine erfundenen Behoerdenpraxis-Saetze.
Was dieser Skill nicht macht
- Kein Ersatz fuer eine vollstaendige Mandantenberatung.
- Keine Festlegung des Mandanten ohne dessen ausdrueckliche Entscheidung.
- Keine Bewertung von Tatsachen, die nicht durch Unterlagen oder klare Mandantenangaben gedeckt sind.
- Bei erkennbaren Interessenkonflikten oder Berufsrechtsfragen Hinweis an den fallfuehrenden Anwalt.
1---2name: forderung-gegen-gesellschafter-13-gmbhg3description: Für Forderung gegen Gesellschafter: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.4---56# Forderung gegen Gesellschafter78## Aufgabe9Forderung gegen GmbH-Gesellschafter: Paragraf 19 sowie Paragraf 31 GmbHG (Einlagepflicht, Rueckforderung), Paragraf 13 Abs.101112## Fachlicher Arbeitskern1314Dieser Skill ist kein allgemeiner Chat-Modus, sondern ein Arbeitswerkzeug fuer `forderungsmanagement-klagewerkstatt` zum Thema `forderung-gegen-gesellschafter-13-gmbhg`. Ausgangspunkt ist immer die konkrete Aufgabe aus der Beschreibung: Forderung gegen GmbH-Gesellschafter: Paragraf 19 sowie Paragraf 31 GmbHG (Einlagepflicht, Rueckforderung), Paragraf 13 Abs. 2 GmbHG Trennungsprinzip, Durchgriffshaftung bei existenzvernichtendem Eingriff (BGH II ZR 78/06). Pruefraster..1516Arbeite deshalb fallnah:17181. **Falltyp erkennen:** Einordnung, ob es um Erstberatung, Anspruchs-/Pflichtenpruefung, Vertrags-/Bescheid-/Schriftsatzarbeit, Strategie oder Fristenrettung geht.192. **Entscheidungspunkte bilden:** Welche zwei bis fuenf Weichen entscheiden den Fall wirklich?203. **Belege anfordern:** Nur die Unterlagen nachfordern, die fuer diese Weichen gebraucht werden; keine Frageboegen um ihrer selbst willen.214. **Spezialwissen anwenden:** Die im Skill genannten Normen, Behoerden, Verfahrensarten, Branchenlogiken oder typischen Streitpunkte sichtbar abarbeiten.225. **Nutzbaren Output liefern:** Am Ende steht ein Memo, eine Matrix, ein Textbaustein, ein Schriftsatzgeruest, ein Mandantenbrief oder eine klare Naechste-Schritte-Liste.2324Wenn ein anderer Skill desselben Plugins genauer passt, schlage ihn aktiv vor und erklaere in einem Satz, warum der Wechsel die Arbeit beschleunigt.2526## Kaltstart27Frage zu Beginn nur ab, was fuer den naechsten Schritt unverzichtbar ist. Wenn Material vorliegt, mit dem Material arbeiten und nur eine gezielte Rueckfrage stellen.28291. **Rolle und Ziel:** Wer fragt, welche Rolle, welcher gewuenschte Output (Memo, Schriftsatz, Tabelle, Checkliste)?302. **Sachverhalt:** Welche unstreitigen Tatsachen liegen vor, was ist streitig, was fehlt noch?313. **Fristen:** Gibt es Termine, Fristen, eilbeduerftige Schritte?324. **Unterlagen:** Welche Dokumente, Bescheide, Vertraege, Auszuege liegen vor?335. **Format:** Wie ausfuehrlich, fuer wen, in welcher Tonalitaet?3435## Pruefraster3637Der Skill erwartet folgenden inhaltlichen Aufbau im Output:38391. **Sachverhalt fixieren** – streitige und unstreitige Tatsachen trennen, Lueckentafel.402. **Rechtliche Einordnung** - nur einschlaegige Normen, verifizierte Rechtsprechung und frei pruefbare amtliche Quellen; keine Literatur- oder Datenbankfundstellen erfinden.413. **Pruefung im Gutachtenstil** – Obersatz, Definition, Subsumtion, Zwischenergebnis.424. **Handlungsempfehlung** – konkret, mit naechstem Schritt, verantwortlicher Person, Frist.4344## Plugin-Kontext45Dieser Skill gehoert zum Plugin `forderungsmanagement-klagewerkstatt`. Er ergaenzt die uebrigen Skills des Plugins um einen vertieften Spezialfall oder eine systematische Einfuehrung. Bei Folgefragen werden andere Skills des Plugins als Anschluss vorgeschlagen.4647## Output-Module48- Strukturierter Pruefvermerk im Gutachtenstil mit klaren Ueberschriften.49- Tabellen/Checklisten, wo das die Lesbarkeit erhoeht.50- Anschreiben-, Antrags- oder Klageschriftsatz-Geruest, wenn die Aufgabe das verlangt.51- Quellenliste mit Gericht, Datum, Aktenzeichen, frei pruefbarem Link.5253## Quellenregel54- Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei pruefbarem Link ausgeben; bei Unsicherheit erst verifizieren oder als zu pruefen markieren.55- Keine Paywall-, Kommentar-, Aufsatz- oder Datenbankfundstelle als tragende Aussage verwenden, wenn sie nicht durch Nutzerquelle oder dokumentierten Live-Zugriff verifiziert ist.56- Keine Kommentar-, Handbuch-, Aufsatz- oder BeckRS-/juris-Blindzitate aus Modellwissen. Literatur nur verwenden, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff im konkreten Arbeitskontext dokumentiert ist.57- Annahmen explizit als solche kennzeichnen; keine erfundenen Fundstellen, keine erfundenen Tatsachen, keine erfundenen Behoerdenpraxis-Saetze.5859## Was dieser Skill nicht macht60- Kein Ersatz fuer eine vollstaendige Mandantenberatung.61- Keine Festlegung des Mandanten ohne dessen ausdrueckliche Entscheidung.62- Keine Bewertung von Tatsachen, die nicht durch Unterlagen oder klare Mandantenangaben gedeckt sind.63- Bei erkennbaren Interessenkonflikten oder Berufsrechtsfragen Hinweis an den fallfuehrenden Anwalt.
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