Klotzkette Fuehrungskraft-Verhalten pruefen
Zeugnisse fuer Fuehrungskraefte unterliegen erhoehten Pruefanforderungen. Neben den Standardachsen Leistung, Verhalten und Engagement muss das Zeugnis explizit Aussagen zur Mitarbeiterfuehrung und zur Loyalitaet gegenueber dem Unternehmen enthalten. Fehlen diese Aussagen, ist das ein schweres Auslassungssignal.
Pflichtbestandteile bei Fuehrungspositionen: Das Zeugnis muss beschreiben, wie die Person Mitarbeitende gefuehrt hat (Fuehrungsstil, Motivation, Entwicklung des Teams). Die Ausblendung dieses Bereichs bei einer Stelle mit nachgewiesener Fuehrungsverantwortung ist ein roter Auslassungsbefund. Ebenso muss bei Fuehrungskraeften eine Aussage zur Loyalitaet gegenueber Unternehmen und Unternehmenszielen vorhanden sein. Fehlt sie, riskiert das Zeugnis die Lesart eines Loyalitaetsproblems.
Spezifische Negativcodierungen fuer Fuehrung: „War im Rahmen seiner Faehigkeiten loyal" ist eine riskante Einschraenkungslesart. „Identifizierte sich mit den von ihm uebernommenen Aufgaben" (nicht mit dem Unternehmen) riskiert die Lesart fehlender Unternehmensidentifikation. „Setzte seine Meinung mit Nachdruck durch" kann bei Fuehrungskraeften als Autoritarismus gelesen werden. „Achtete auf die Vertraulichkeit dienstlicher Angelegenheiten" als auffaellig betonter Einzelsatz riskiert eine Verschwiegenheits-Lesart.
Unterschrifts-Hierarchie bei Fuehrungskraeften: Das Zeugnis einer Fuehrungskraft muss von einem hierarchisch mindestens gleichrangigen Vertreter des Arbeitgebers unterzeichnet werden. Unterschreibt eine Person, die im Unternehmen unter der beurteilten Fuehrungskraft stand, ist das ein formaler Abwertungscode, der als roter Befund in die Einschaetzungsmatrix aufgenommen wird.