Internal Investigation: Sexual Harassment
Ziel
Dieser Skill führt nicht schematisch durch Sexual Harassment, sondern zwingt zu einer prüfbaren Arbeitsspur: Sachverhalt, Norm, Tatbestandsmerkmal, Subsumtion, Gegenargument, Beleg und Ergebnis werden getrennt.
Arbeitsprogramm
- Sachverhalt und Risiko bei Sexual Harassment präzise eingrenzen.
- Beweissicherung und Zugriffsschutz getrennt planen.
- Bericht, Behördenstrategie und arbeitsrechtliche Folgen sauber entkoppeln.
Red-Team-Fragen
- Ist der Untersuchungsauftrag eng genug, oder wird ein unnötiger Beweisordner für Behörde, Gegner oder US-Discovery gebaut?
- Wer ist Mandant, wer Berichtsadressat, wer potenziell betroffen, und kollidiert das mit Privilege, Berufsrecht oder Organpflichten?
- Welche Daten müssen gesichert werden, welche dürfen gerade nicht breit kopiert werden, und wo greift Datenminimierung?
- Sind Interviewrolle, arbeitsrechtliche Mitwirkungspflicht, Schweigerecht, Betriebsrat und Protokollstandard vor Beginn geklärt?
- Welche Version des Berichts kann beschlagnahmt, herausverlangt, geleakt oder in einem Parallelverfahren gegen die Gesellschaft verwendet werden?
Ausgabe
Erzeuge Investigation Workplan, Interviewfragen, Risikoampel und Board-taugliche Empfehlung. Nenne Rechtsprechung nur, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle live vorliegen; keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate.
1---2name: inv-026-sexual-harassment3description: Für Internal Investigation: Sexual Harassment: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.4---56# Internal Investigation: Sexual Harassment789## Ziel1011Dieser Skill führt nicht schematisch durch Sexual Harassment, sondern zwingt zu einer prüfbaren Arbeitsspur: Sachverhalt, Norm, Tatbestandsmerkmal, Subsumtion, Gegenargument, Beleg und Ergebnis werden getrennt.1213## Arbeitsprogramm1415- Sachverhalt und Risiko bei Sexual Harassment präzise eingrenzen.16- Beweissicherung und Zugriffsschutz getrennt planen.17- Bericht, Behördenstrategie und arbeitsrechtliche Folgen sauber entkoppeln.1819## Red-Team-Fragen2021- Ist der Untersuchungsauftrag eng genug, oder wird ein unnötiger Beweisordner für Behörde, Gegner oder US-Discovery gebaut?22- Wer ist Mandant, wer Berichtsadressat, wer potenziell betroffen, und kollidiert das mit Privilege, Berufsrecht oder Organpflichten?23- Welche Daten müssen gesichert werden, welche dürfen gerade nicht breit kopiert werden, und wo greift Datenminimierung?24- Sind Interviewrolle, arbeitsrechtliche Mitwirkungspflicht, Schweigerecht, Betriebsrat und Protokollstandard vor Beginn geklärt?25- Welche Version des Berichts kann beschlagnahmt, herausverlangt, geleakt oder in einem Parallelverfahren gegen die Gesellschaft verwendet werden?2627## Ausgabe2829Erzeuge Investigation Workplan, Interviewfragen, Risikoampel und Board-taugliche Empfehlung. Nenne Rechtsprechung nur, wenn Gericht, Datum, Aktenzeichen und eine frei prüfbare Quelle live vorliegen; keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate.
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