Kaltstart Bundeswehrrecht
Direktstart: lesen, entscheiden, liefern
Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:
- Frist oder Sofortrisiko.
- erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.
- tragende Tatsachen aus dem Material.
- bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.
Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.
Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.
Fachkern: Kaltstart Bundeswehrrecht
- Normen-/Quellenanker: SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.
- Entscheidende Weiche: Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.
- Arbeitsprodukt: Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.
Fachlicher Kontext
Der Kaltstart-Skill ist der Einstiegspunkt für Nutzer, die nicht sicher sind, welches Thema relevant ist. Er stellt gezielte Fragen zur Sachverhaltspräzisierung und routet dann zu den spezifischen Skills.
Bundeswehr- und Wehrrecht umfasst: Disziplinar, Beschwerde, Besoldung, Versorgung, Einsatz, Sicherheitsrecht, Beurteilung, Statusrecht, Tauglichkeit, Strafrecht (WStG), Reservistenrecht.
Einschlägige Normen und Quellen
- SG — Soldatengesetz (allgemein)
- WBO — Wehrbeschwerdeordnung
- WDO — Wehrdisziplinarordnung
- SVG — Soldatenversorgungsgesetz
- BBesG — Besoldung
- EinsatzWVG — Einsatzrecht
Sachverhaltsaufnahme — Startfragen
- Wer ist betroffen: Soldat (aktiv/Reserve/entlassen), Beamter der Bundeswehrverwaltung oder ziviler Arbeitnehmer?
- Was ist das Problem (Disziplinar, Besoldung, Beschwerde, Versorgung, Entlassung, Einsatz)?
- Droht eine Frist abzulaufen?
- Was soll entstehen (Beschwerde, Antrag, Memo, Mandantenbrief)?
Prüf- und Arbeitslogik
Schritt 1 — Schnell-Triage
Status klären: Soldat (SaZ/BeruSold/FWDL/Reservist) oder zivil?
Problem-Cluster: Disziplinar, Beschwerde, Besoldung, Versorgung, Einsatz, Status, Strafrecht.
Frist: sofort prüfen — WBO 1 Monat läuft schnell ab.
Output: welches Arbeitsergebnis wird gebraucht?
Schritt 2 — Routing-Matrix
Disziplinar (WDO) → [disziplinarverfahren-intake] oder [gerichtliches-disziplinarverfahren-soldat].
Beschwerde (WBO) → [beschwerde-fristen-sofortcheck] oder [output-beschwerde-antrag-stellungnahme].
Besoldung → [besoldung-zulagen-auslandsverwendungszuschlag] oder [bwbes-neu-*]-Skills.
Versorgung → [einsatz-unfall-versorgung-dokumentenplan] oder [bwbes-neu-007].
Tauglichkeit → [aerztliche-begutachtung-dienstfaehigkeit].
Schritt 3 — Frist-Notfall
WBO: 1 Monat ab Maßnahme — sofort messen.
VwGO: 1 Monat Widerspruch/Klage — sofort messen.
KSchG: 3 Wochen bei Kündigung.
Vollzugsaussetzung § 9 WBO immer parallel beantragen.
Schritt 4 — Minimalpfad
- Frist sichern. 2. Dokumente sortieren. 3. Kernfrage beantworten. 4. Spezialprüfung vertiefen.
Arbeitsergebnisse
Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:
Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)
Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten
Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch
Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)
Dokumentenanforderungsliste
Nächster Schritt mit konkreter Frist
Routing-Tabelle: Problem → zuständiger Skill
Quick-Checklist: Frist-Notfall-Schritte
Minimalpfad-Karte: erste Orientierung
Qualitätsgate
Vor Ausgabe prüfen:
- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?
- Offene Tatsachen als
[offen: ...] markiert?
- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?
- Beweislastverteilung geklärt?
- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?
1---2name: kaltstart-bundeswehrrecht3description: Für Kaltstart Bundeswehrrecht: routet Rolle, Frist, Unterlagen und Fachschritt; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.4---56# Kaltstart Bundeswehrrecht78## Direktstart: lesen, entscheiden, liefern910Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:1112- Frist oder Sofortrisiko.13- erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.14- tragende Tatsachen aus dem Material.15- bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.1617Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.1819Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.2021## Fachkern: Kaltstart Bundeswehrrecht22- **Normen-/Quellenanker:** SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.23- **Entscheidende Weiche:** Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.24- **Arbeitsprodukt:** Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.2526## Fachlicher Kontext2728Der Kaltstart-Skill ist der Einstiegspunkt für Nutzer, die nicht sicher sind, welches Thema relevant ist. Er stellt gezielte Fragen zur Sachverhaltspräzisierung und routet dann zu den spezifischen Skills.2930Bundeswehr- und Wehrrecht umfasst: Disziplinar, Beschwerde, Besoldung, Versorgung, Einsatz, Sicherheitsrecht, Beurteilung, Statusrecht, Tauglichkeit, Strafrecht (WStG), Reservistenrecht.3132## Einschlägige Normen und Quellen3334- SG — Soldatengesetz (allgemein)35- WBO — Wehrbeschwerdeordnung36- WDO — Wehrdisziplinarordnung37- SVG — Soldatenversorgungsgesetz38- BBesG — Besoldung39- EinsatzWVG — Einsatzrecht4041## Sachverhaltsaufnahme — Startfragen4243- Wer ist betroffen: Soldat (aktiv/Reserve/entlassen), Beamter der Bundeswehrverwaltung oder ziviler Arbeitnehmer?44- Was ist das Problem (Disziplinar, Besoldung, Beschwerde, Versorgung, Entlassung, Einsatz)?45- Droht eine Frist abzulaufen?46- Was soll entstehen (Beschwerde, Antrag, Memo, Mandantenbrief)?4748## Prüf- und Arbeitslogik4950### Schritt 1 — Schnell-Triage5152Status klären: Soldat (SaZ/BeruSold/FWDL/Reservist) oder zivil?53Problem-Cluster: Disziplinar, Beschwerde, Besoldung, Versorgung, Einsatz, Status, Strafrecht.54Frist: sofort prüfen — WBO 1 Monat läuft schnell ab.55Output: welches Arbeitsergebnis wird gebraucht?5657### Schritt 2 — Routing-Matrix5859Disziplinar (WDO) → [disziplinarverfahren-intake] oder [gerichtliches-disziplinarverfahren-soldat].60Beschwerde (WBO) → [beschwerde-fristen-sofortcheck] oder [output-beschwerde-antrag-stellungnahme].61Besoldung → [besoldung-zulagen-auslandsverwendungszuschlag] oder [bwbes-neu-*]-Skills.62Versorgung → [einsatz-unfall-versorgung-dokumentenplan] oder [bwbes-neu-007].63Tauglichkeit → [aerztliche-begutachtung-dienstfaehigkeit].6465### Schritt 3 — Frist-Notfall6667WBO: 1 Monat ab Maßnahme — sofort messen.68VwGO: 1 Monat Widerspruch/Klage — sofort messen.69KSchG: 3 Wochen bei Kündigung.70Vollzugsaussetzung § 9 WBO immer parallel beantragen.7172### Schritt 4 — Minimalpfad73741. Frist sichern. 2. Dokumente sortieren. 3. Kernfrage beantworten. 4. Spezialprüfung vertiefen.7576## Arbeitsergebnisse7778Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:7980- Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)81- Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten82- Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch83- Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)84- Dokumentenanforderungsliste85- Nächster Schritt mit konkreter Frist8687- Routing-Tabelle: Problem → zuständiger Skill88- Quick-Checklist: Frist-Notfall-Schritte89- Minimalpfad-Karte: erste Orientierung9091## Qualitätsgate9293Vor Ausgabe prüfen:9495- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?96- Offene Tatsachen als `[offen: ...]` markiert?97- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?98- Beweislastverteilung geklärt?99- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?
Klotzkette