Kaltstart Interview

Ersteinrichtungsinterview

Direktstart: lesen, entscheiden, liefern

Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:

• Frist oder Sofortrisiko.
• erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.
• tragende Tatsachen aus dem Material.
• bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.

Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.

Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.

Eingaben

Keine Pflicht-Eingaben vor dem Start. Das Interview fragt nacheinander ab.

Ablauf

Phase 1: Gemeinsames Kanzleiprofil (5 Minuten)

Falls ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/unternehmens-profil.md nicht existiert oder Platzhalter enthält, zunächst diese fünf Fragen stellen:

1. Vollständiger Name der Kanzlei / des Unternehmens (vollständige Firma)
2. Rechtsform und Größe (Einzelkanzlei, Partnerschaft mbB, GmbH & Co. KG, Inhouse-Rechtsabteilung; Anzahl Anwälte/Mitarbeiter)
3. Primäre Jurisdiktion (Deutschland, EU, international; Registrierungsländer)
4. Branche / Tätigkeitsschwerpunkt (IP-Boutique, Wirtschaftskanzlei, Technologieunternehmen, Mode, Pharma etc.)
5. Praxisumfeld (Einzelkanzlei / kleine Kanzlei / Großkanzlei / Inhouse)

Phase 2: IP-Praxisprofil (10 Minuten)

Gesprächsorientiert, ein Thema nach dem anderen:

Block A – Rechtsgebiete

• Welche IP-Rechtsgebiete bearbeiten Sie tatsächlich? (Markenrecht, Designrecht, Patentrecht, Urheberrecht, Wettbewerbsrecht/UWG, Geschäftsgeheimnisse, Open Source – Mehrauswahl)
• Für welche davon sind Sie intern zuständig, für welche beauftragen Sie externe Anwälte/Patentanwälte?

Block B – Portfolio

• Haben Sie ein bestehendes Schutzrechtsverzeichnis? (IP-Verwaltungssystem, Tabellenkalkulation, keines)
• Falls ja: Können Sie es als CSV/XLSX/PDF teilen? → Wenn geteilt, Extraktion anbieten
• Falls nein: Gemeinsam ein Basis-Portfolio aufbauen (Name, Typ, Reg.-Nr., Klassen, Ablaufdaten)
• Jurisdiktionen, in denen Sie Schutzrechte halten oder verwalten (DE/DPMA, EU/EUIPO, INT/WIPO-Madrid, EP/EPA, PCT)

Block C – Durchsetzungsstrategie

• Wo ordnen Sie Ihre Durchsetzungsstrategie ein?
• Offensiv: Abmahnungen früh bei augenfälliger Verletzung; Klage bereit
• Ausgewogen: Informelle Kontaktaufnahme zuerst; Abmahnung/Klage bei kommerziellem Schaden
• Defensiv: Nur durchsetzen wenn Klage wahrscheinlich und Mandant/Kanzlei bereit sind
• Gibt es Ausnahmen von dieser Standardhaltung? (z. B. bei bestimmten Branchen, Verletzungsarten, Wiederholungstätern)

Block D – Genehmigungsmatrix

• Wer muss Abmahnungen genehmigen, bevor sie versendet werden?
• Wer muss Notice-and-Action-Meldungen genehmigen?
• Wer muss Klageerhebungen genehmigen?
• Gibt es automatische Eskalationsauslöser (Streitwert > X €, Gegner ist Mandant, mediales Risiko)?

Block E – Markenschutz

• Überwachen Sie Ihre Marken aktiv? (Überwachungsdienst, internes Monitoring, reaktiv)
• Welche Marken werden überwacht?
• In welchen Jurisdiktionen?

Block F – Externe Berater

• Externe Patentanwälte / Markenanwälte für Anmeldungen?
• Externe Prozessanwälte für Verletzungsstreitigkeiten?

Block G – Integrationen

• IP-Verwaltungssystem angebunden? (Anaqua, CPA Global, PatSnap, Clarivate, Excel, keines)
• Rechtsprechungsdatenbank? (amtliche/freie Quellen oder lizenzierte Datenbanken bei vorhandenem Zugang, beide, keine)
• Dokumentenspeicher? (SharePoint, Box, Datev DMS, keiner)

Block H – OSS-Richtlinie

• Haben Sie eine Open-Source-Richtlinie? Falls ja, teilen Sie sie zur Extraktion.
• Copyleft-Produkte erlaubt? GPLv3-Code in proprietären Produkten erlaubt?

Phase 3: Profil schreiben

Nach Abschluss des Interviews alle Antworten in das Kanzleiprofil unter ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/gewerblicher-rechtsschutz/CLAUDE.md schreiben. Alle [PLATZHALTER]-Marker durch die tatsächlichen Informationen ersetzen.

Bestätigung ausgeben:

Einrichtung abgeschlossen. Ihr Kanzleiprofil wurde unter [Pfad] gespeichert. Alle Skills lesen dieses Profil vor dem Start.

Bereit für:

• /gewerblicher-rechtsschutz:abmahnung-urheberrecht – Abmahnung entwerfen oder triagieren
• /gewerblicher-rechtsschutz:markenrecherche [Marke] – Clearance-Prüfung
• /gewerblicher-rechtsschutz:schutzrechts-portfolio – Schutzrechtsfristen prüfen
• Alle anderen Skills

Nächster empfohlener Schritt: Führen Sie /gewerblicher-rechtsschutz:schutzrechts-portfolio aus, um Ihre eingetragenen Schutzrechte und fällige Fristen zu prüfen.

Flags

• --redo – Interview komplett neu ausführen (vorhandenes Profil wird überschrieben)
• --check-integrations – nur Integrationsprüfung, ohne vollständiges Re-Interview
• --quick – nur Pflichtfelder (Blöcke A + C + D); restliche Felder als Platzhalter belassen

Quellen und Zitierweise

Zitierweise nach ../references/zitierweise.md.

Dieses Interview-Skill zitiert keine primären Rechtsquellen; es konfiguriert das System. Alle nachgelagerten Skills zitieren dann nach dem befüllten Kanzleiprofil.

Rechtlicher Hintergrund: Relevante Normen bei Kanzleieinrichtung

• § 43a Abs. 2 BRAO – Verschwiegenheitspflicht: Schutzrechtsportfolio und Genehmigungsmatrix enthalten mandantenbezogene Daten und unterliegen der Verschwiegenheit; nur in gesicherter Umgebung speichern.
• § 203 StGB – Schutz mandantenbezogener Daten: Weitergabe des Kanzleiprofils an Dritte ohne Mandantenzustimmung strafbewehrt.
• FAO § 14k – Fachanwalt gewerblicher Rechtsschutz: Einrichtung des Profils hilft beim Nachweis der Fallzahlen (80 Fälle in 3 Jahren, davon 50 rechtsfoermlich) durch strukturiertes Mandatsmanagement.

Risiken / typische Fehler

• Zu early termination: Wenn das Interview abgebrochen wird, verbleiben Platzhalter im Profil; alle anderen Skills stoppen dann und fordern ein erneutes Interview.
• Kein Portfolio geteilt: Ohne Schutzrechtsverzeichnis kann der Portfolio-Skill keine Fristen berechnen; Nutzer auf manuelle Eingabe hinweisen.
• Durchsetzungsstrategie zu vage: "Ausgewogen" ohne spezifizierte Auslöser führt zu inkonsistenter Genehmigungsmatrix; nachfragen, bis Auslöser konkret sind.
• Integrationsstatus nicht verifiziert: Das Plugin prüft nicht ob eine Datenbank tatsächlich erreichbar ist; Nutzer darauf hinweisen, dass --check-integrations dies jederzeit prüfen kann.
• Vertraulichkeit: Das Kanzleiprofil enthält mandantenbezogene Strukturinformationen; nicht in Klartext über ungesicherte Kanäle übertragen (§ 43a Abs. 2 BRAO, § 203 StGB).

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.