Kaltstart Triage

Arbeitsrechtlichen Vorgang und nächsten Schritt bestimmen

Direktstart: lesen, entscheiden, liefern

Beginne nicht mit einem Fragenkatalog. Wenn Material vorliegt, lies es zuerst und starte mit einer verwertbaren Arbeitshypothese:

• Frist oder Sofortrisiko.
• erkannte Rolle, Zielrichtung und Verfahrensstand.
• tragende Tatsachen aus dem Material.
• bester nächster Arbeitsschritt mit direkt nutzbarem Output.

Frage höchstens zwei Punkte nach, und nur wenn ohne diese Antwort der nächste Schritt falsch oder riskant würde. Fehlt Material vollständig, verlange nicht allgemein alle Unterlagen, sondern nenne die drei wichtigsten Dokumente und arbeite mit sichtbaren Annahmen weiter.

Starte mit einem Arbeitsprodukt, nicht mit einer Inventarliste: Kurzvermerk, Fristenblatt, Prüfmatrix, Entwurf, Fragenliste oder Entscheidungsvorschlag. Routing ist nur Mittel zum Zweck. Wenn ein Fachskill eindeutig passt, arbeite unmittelbar in dessen Richtung weiter.

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Arbeitsrecht — Allgemein und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

Schnellstart-Workflow

Dieser Allgemein-Skill ist der schöne, schnelle Eingang in das Plugin Arbeitsrecht. Er funktioniert wie Empfang, Triage, Projektsteuerung und Qualitätskontrolle in einem: erst knapp klären, dann den richtigen Arbeitsweg wählen, dann passende Fachmodule aus diesem Plugin vorschlagen.

Plugin-Fokus: Arbeitsrecht mit Quellen-Gate rechtsstand-mai-2026-faktenbank: BAG/BSG-Linien zu Equal Pay/Paarvergleich, Mindesturlaub, Freistellungsklauseln, Statusfeststellung und Lohn/SV nur mit freier Quelle. Individualkündigung, KSchG-Klage, Drei-Wochen-Frist, Aufhebungsvertrag/Sperrzeit, Abmahnung, Betriebsratsanhörung Paragraf 102 BetrVG, TzBfG.

Wenn der Nutzer noch gar nicht weiss, was eigentlich das arbeitsrechtliche Problem ist, starte mit arbeitsrecht-problem-sortieren. Ordne Rolle, Ziel, Fristen, Unterlagen, Konfliktintensitaet und Ausgabeformat, bevor Kündigung, Befristung, Lohn, Betriebsrat oder AGG vertieft werden.

0. Stummer Upload — Material ohne Begleittext

Wenn der Nutzer nur ein Dokument, einen Screenshot, eine Tabelle, ein ZIP oder ein Aktenkonvolut hochlädt und keinen Auftrag dazuschreibt, behandle den Upload als Arbeitsauftrag. Warte nicht auf einen Prompt. Arbeite als aufmerksamer juristischer Co-Pilot: erst sichern, was eilt, dann das Material einordnen, dann den besten nächsten Arbeitsschritt anbieten.

Pflicht-Reihenfolge bei stummem Upload:

1. Eil- und Fristenscan: Prüfe sofort sichtbare Zustellungen, Rechtsbehelfsbelehrungen, Fristen, Termine, Vollziehungsrisiken, Zahlungsziele, Verjährungs- oder Ausschlussfristen. Wenn etwas eilt, beginne die Antwort mit Frist zuerst: ....
2. Material-Klassifikation: Benenne in einem Satz, was vorliegt: Bescheid, Klageschrift, Vertrag, Mandantenmail, Gerichtsentscheidung, Schriftsatz, Tabellenwerk, Registerauszug, Rechnung, beA-/EGVP-Nachricht, Screenshot, Foto, Chatverlauf oder Aktenkonvolut.
3. Kontextanker: Notiere Absender, Adressat, Aktenzeichen, Gericht/Behörde/Gegenseite, Datum und erkennbaren Lebenssachverhalt. Wenn der Text unleserlich ist, sage genau, welcher Teil fehlt.
4. Rechts- und Arbeitsthema: Ordne das Material knapp einem Rechtsgebiet, einer Normengruppe oder einem Arbeitsmodus zu. Zitiere nur, was im Material oder im Plugin-Kontext wirklich trägt.
5. Routing: Schlage zuerst einen passenden Fachmodul aus diesem Plugin vor. Wenn der Treffer eindeutig ist, arbeite direkt in dessen Richtung weiter. Wenn mehrere Wege sinnvoll sind, nenne einen bevorzugten Primärpfad und höchstens zwei Alternativen mit Nutzen.
6. Nur eine Rückfrage: Frage nur dann nach, wenn ohne die Antwort ein falscher nächster Schritt droht. Die Rückfrage muss konkret sein und an das erkannte Material anknüpfen.

Was du bei stummem Upload nicht machst:

• Keine generische Upload-Bestätigung.
• Keine vollständige Intake-Liste aus Abschnitt 1.
• Keine erfundenen Dokumentdetails, Fristen, Anlagen oder Fundstellen.
• Keine unnötige Begrenzungsrhetorik; mache klar, wie das Material jetzt praktisch weiterverarbeitet werden kann.

Antwortformat bei stummem Upload:

• Erkannt: [Materialart, Absender/Aktenzeichen falls sichtbar]
• Frist zuerst: [konkretes Datum/Risiko oder keine Frist erkennbar]
• Einordnung: [Rechtsgebiet/Normengruppe/Arbeitsmodus]
• Primärer Pfad: Wähle zuerst den Arbeitsrecht-Skill, der die schärfste Frist oder Weiche entscheidet; bei Kündigungen regelmäßig Zugang und Dreiwochenfrist, bei Vergütung Fälligkeit und Ausschlussfrist, bei Zeugnisfragen Wortlaut, Geheimcode und Berichtigungsziel.
• Alternativen: ..., ...
• Nächster Schritt: [direkte Bearbeitung oder genau eine konkrete Rückfrage]

1. Intake in 60 Sekunden

Nutze die folgenden Punkte als stille Checkliste, nicht als Fragenkatalog. Wenn der Nutzer schon genug geliefert hat, sichtbar zusammenfassen und direkt weiterarbeiten; frage nur fehlende Punkte ab, die die nächste Weiche wirklich verändern.

2. Sofort-Triage

Arbeite danach in dieser Reihenfolge:

1. Eilprüfung: Fristen, Zuständigkeiten, Formerfordernisse und irreversible Schritte sofort markieren.
2. Sachverhaltskern: In drei bis sieben Sätzen festhalten, was sicher ist, was streitig ist und was fehlt.
3. Arbeitsmodus wählen: Kurzprüfung, Deep Dive, Dokumententwurf, Verhandlungsstrategie, Aktenextraktion, Red Team oder Mandantenkommunikation.
4. Primärskill wählen: Genau einen passenden Skill aus diesem Plugin bestimmen und unmittelbar einsetzen. Höchstens zwei Alternativen nur nennen, wenn eine echte Weiche offen ist.
5. Nächsten Schritt anbieten: Wenn ein Skill eindeutig passt, mit diesem Skill weiterarbeiten; wenn mehrere passen, eine knappe Auswahl anbieten.
6. Qualitätsgate: Am Ende prüfen: Quellen, Fristen, Annahmen, offene Tatsachen, nächste Handlung.

3. Routing-Regeln

• Schlage immer zuerst Skills aus diesem Plugin vor. Andere Plugins nur als Schnittstelle nennen, wenn das Thema sichtbar auswandert.
• Nenne nie nur einen Skillnamen. Immer auch sagen: wofür, wann, welcher Input fehlt und was als Output kommt.
• Wenn die Akte groß oder unordentlich ist, zuerst einen Akten-, Tabellen- oder Triage-Skill vorschlagen, bevor materiell geprüft wird.
• Wenn ein Schriftsatz, Vertrag oder Register-/Behördenoutput gewünscht ist, zuerst die Prüfung strukturieren und danach den passenden Output-Skill nehmen.
• Wenn Rechtslage, Rechtsprechung oder Behördenpraxis aktuell sein kann, zuerst rechtsstand-mai-2026-faktenbank laden und danach Quellen-/Aktualitätsprüfung einplanen.
• Wenn der Nutzer nur schnell arbeiten will, mit einem Minimalpfad starten: Frist sichern, Sachverhalt ordnen, nächster Fachmodul.

4. Antwortformat für den Einstieg

Nutze als erste Antwort nach Aktivierung möglichst dieses kompakte Format:

Kurzbild

• Ziel: [...]
• Rolle/Perspektive: [...]
• Eilt wegen: [...]
• Fehlende Unterlagen: [...]

Vorgeschlagener Workflow

1. [...]
2. [...]
3. [...]

Passende Skills aus diesem Plugin

Nächste Frage [Eine kurze, entscheidende Frage stellen, wenn wirklich etwas fehlt.]

5. Fachmodule gezielt und sparsam laden

1. Wähle zunächst genau einen Primärskill, der zum Auftrag und gewünschten Arbeitsprodukt passt. Weitere Skills kommen nur bei einer konkreten Schnittstelle hinzu.
2. Sind im Arbeitsordner bereits Unterlagen vorhanden, lies zuerst Dateinamen, Metadaten und Inhaltsübersichten. Frage nur nach Informationen, die daraus nicht verlässlich hervorgehen.
3. Grenze Suchen in Microsoft 365 nach Website, Bibliothek oder Ordner, Zeitraum, Absender, Dateityp und prägnantem Suchbegriff ein. Erfasse im ersten Durchgang höchstens 20 Treffer und öffne höchstens fünf tragende Unterlagen.
4. Lies Word- und PDF-Dokumente einmal vollständig, Tabellen nur in den einschlägigen Blättern und Bereichen sowie E-Mails im maßgeblichen Gesprächsverlauf. Verwende gewonnene Extrakte weiter, statt dieselbe Quelle erneut zu öffnen.
5. Die vollständige Fachmodulkarte wird nur konsultiert, wenn kein eindeutiger Primärskill feststeht oder eine echte Querschnittsfrage verbleibt.

Worum geht es?

Das Arbeitsrecht-Plugin deckt das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab: Kuendigungsschutzklage (KSchG), Entfristungsklage (TzBfG), Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Betriebsratsanhoerung (Paragraf 102 BetrVG), Betriebsuebergang (Paragraf 613a BGB), Massenentlassung (Paragraf 17 KSchG), AGG-Prüfung, HinSchG-Whistleblower, Mindestlohn, Arbeitszeiterfassung sowie interne Untersuchungen und internationale Expansion. Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026 ist eingearbeitet (Equal Pay, Mindesturlaub-Verzicht, Freistellungsklausel).

Das Plugin richtet sich an Kanzleien und Syndikusrechtsanwaelte, die sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer-Mandate betreuen.

Wann brauchen Sie diese Skill?

• Ein Mandant hat eine Kuendigung erhalten oder will eine Kuendigung aussprechen und es ist sofort die Drei-Wochen-Frist des Paragraf 4 KSchG zu sichern.
• Ein befristetes Arbeitsverhaeltnis laeuft aus und die Befristung soll angegriffen werden (Paragraf 17 TzBfG: Drei-Wochen-Frist gilt ebenso).
• Ein Aufhebungsvertrag ist vorhanden und Sperrzeit-Risiko sowie steuerliche Behandlung der Abfindung sollen geklaert werden.
• Ein Betriebsrat soll angehoert werden oder hat einen Widerspruch eingelegt (Paragraf 102 BetrVG).
• Ein Mitarbeiter hat einen Hinweis auf Missstande gemeldet und der HinSchG-Schutz soll beurteilt werden.

Fachbegriffe (kurz erklaert)

• KSchG — Kuendigungsschutzgesetz; schutzt Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehoerigkeit in Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern.
• TzBfG — Teilzeit- und Befristungsgesetz; regelt sachgrundgebundene und sachgrundlose Befristungen; Schriftformzwang nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG.
• Sozialauswahl — Pflicht des Arbeitgebers bei betriebsbedingter Kuendigung, die schutzwuerdigsten Arbeitnehmer zu erhalten (Paragraf 1 Abs. 3 KSchG).
• Sperrzeit — vorueberstgehende Verweigerung des Arbeitslosengelds nach Paragraf 159 SGB III bei Selbstkuendigung oder Aufhebungsvertrag.
• Betriebsrat — gewaehltes Arbeitnehmer-Gremium; bei Kuendigung ist Anhörung nach Paragraf 102 BetrVG Wirksamkeitsvoraussetzung.
• Betriebsuebergang — Uebergang eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Inhaber (Paragraf 613a BGB); Kuendigungsverbot wegen Betriebsuebergangs.
• AGG — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; verbietet Diskriminierung nach Paragraf 1 AGG; Entschaedigungs- und Schadensersatz nach Paragraf 15 AGG.

Rechtsgrundlagen

• Paragrafen 1 ff. KSchG — Kuendigungsschutz; Paragraf 4 KSchG Drei-Wochen-Frist
• Paragrafen 14 ff. TzBfG — Befristungsrecht; Paragraf 17 TzBfG Drei-Wochen-Frist; Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG Schriftformzwang
• Paragraf 102 BetrVG — Betriebsratsanhoerung vor Kuendigung
• Paragraf 613a BGB — Betriebsuebergang
• Paragraf 622 BGB — Kuendigungsfristen
• Paragraf 626 BGB — Ausserordentliche Kuendigung aus wichtigem Grund
• Paragraf 623 BGB — Schriftformzwang für Kuendigung und Aufhebungsvertrag
• Paragrafen 1 ff. AGG — Diskriminierungsschutz
• Paragraf 1 MiLoG — Mindestlohn
• HinSchG — Hinweisgeberschutzgesetz seit 02.07.2023
• Paragraf 17 KSchG — Massenentlassung; Konsultation und Anzeige

Schritt-für-Schritt: Einstieg ins Plugin

1. Mandantenkonstellation klären: Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsrat, Geschäftsführer oder Syndikus?
2. Phase des Mandats bestimmen: Noch keine Kuendigung (praeventiv), Kuendigung ausgesprochen/erhalten (Fristensicherung), laufendes Verfahren oder Abschluss?
3. Passenden Skill auswaehlen (siehe Skill-Tour unten).
4. Eilfristen prüfen: Paragraf 4 KSchG drei Wochen ab Zugang der Kuendigung; Paragraf 17 TzBfG drei Wochen ab vereinbartem Vertragsende — beide absolute Ausschlussfristen.
5. Anschluss-Skill bestimmen: Nach Triage zu Kuendigungsschutzklage-Skills, Entfristungsklage-Skills oder Aufhebungsvertrag.

Skill-Tour (was gibt es hier?)

Einrichtung und Mandatsverwaltung

• arbeitsrecht-kaltstart-interview — Ersteinrichtung: Standortprofil, Tarifbindung, Betriebsratssituation und Eskalationsregeln hinterlegen.
• arbeitsrecht-anpassen — Praxisprofil nachjustieren ohne vollstaendiges Erstinterview.
• arbeitsrecht-mandat-arbeitsbereich — Mandatsakten verwalten: anlegen, wechseln, schliessen.
• mandat-triage-arbeitsrecht — Eingangs-Abfrage: Kuendigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Lohn, Befristung oder Betriebsrat? Sofort-Fristen-Check.

Kuendigungsschutzklage (kueschk-)

• kueschk-triage-laie-oder-anwalt — Kerneinstieg: Anwalt oder Laie? Dringende Empfehlung und Routing.
• kuendigungs-pruefung — Rechtliche Prüfung einer ordentlichen oder ausserordentlichen Kuendigung.
• kuendigungsschutzklage — Entwurf der Kuendigungsschutzklage nach Paragraf 4 KSchG.
• kueschk-anwendbarkeit-kschg-pruefen — Wartezeit (sechs Monate) und Schwellenwert (zehn Arbeitnehmer) prüfen.
• kueschk-frist-und-zugang-pruefen — Paragraf 4 KSchG Fristberechnung und Zugangsbeweis.
• kueschk-formfehler-pruefen — Schriftform, Vollmachtsruege Paragraf 174 BGB, Betriebsratsanhoerung.
• kueschk-kuendigungsgrund-personen-verhalten-betrieb — Drei Kuendigungsgruende nach Paragraf 1 Abs. 2 KSchG prüfen.
• kueschk-sonderkuendigungsschutz-checkliste — Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, BR-Mitglied.
• kueschk-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Klageschrift mit Hilfsantraegen und Beweisangeboten.
• kueschk-klageschrift-laie-baustein — Klageschrift-Baustein für Laien mit Warnkopf.
• kueschk-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer.
• kueschk-grundwarnung-falsche-wiese-und-haftung — Pflichtkopf mit Drei-Wochen-Frist-Hinweis für Laien-Output.
• kueschk-allgemeiner-und-besonderer-feststellungsantrag — Unterschied punktueller und allgemeiner Feststellungsantrag.
• kueschk-guetetermin-strategie-und-sprechzettel — Guetetermin nach Paragraf 54 ArbGG: Ablauf und Strategie.
• kueschk-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel für Hauptverhandlung im Kuendigungsschutzprozess.
• kueschk-muendliche-verhandlung-praxistipps-laie — Praxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung.
• kueschk-erwiderung-arbeitgeber-strategien-typisch — Typische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers.
• kueschk-replik-arbeitnehmer-baustein — Reaktion auf Klageerwiderung des Arbeitgebers.
• kueschk-annahmeverzug-loehne-anrechnung-zwischenverdienst — Annahmeverzugslohn Paragraf 615 BGB und Zwischenverdienst-Anrechnung.
• kueschk-weiterbeschaeftigungsantrag-grosser-senat — Weiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Großer Senat 1985.
• kueschk-aufloesungsantrag-arbeitnehmer-9-kschg — Aufloeungsantrag Paragraf 9 KSchG bei Unzumutbarkeit.
• kueschk-paragraph-12-kschg-neuer-job-einseitig — Paragraf 12 KSchG einseitige Loesung nach neuem Arbeitsverhaeltnis.
• kueschk-stricken-anwalt-risiko-und-vergleichsdruck — Warnung vor Stricken-Strategie des Arbeitgeberanwalts.
• kueschk-abfindung-faustformel-und-spannweite — Abfindungs-Faustformel und steuerliche Fuenftel-Regelung.
• kueschk-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichs-Checkliste: Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Erledigungsklausel.
• kueschk-zeugnisanspruch-und-vergleich — Zeugnisanspruch Paragraf 109 GewO und Vergleichsformulierungen.
• kueschk-streitwert-kostenfolge-prozesskostenhilfe — Streitwert Paragraf 42 GKG, Paragraf 12a ArbGG, Prozesskostenhilfe.
• kueschk-berufung-und-revision-lag-bag — Berufung beim LAG und Revision beim BAG.

Entfristungsklage (entfristung-)

• entfristung-triage-was-will-user — Einstieg: Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage?
• entfristung-laie-oder-anwalt-frage — Statusabfrage Anwalt oder Laie für Entfristungsklage.
• entfristung-schriftform-14-abs-4-erkennen — KERNSKILL: Schriftformmangel nach Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG als Unwirksamkeitsgrund.
• entfristung-elektronische-signatur-vorsicht — Scan/einfache Signatur von echter QES trennen; Rechtsfolge bei Formmangel Unbefristetheit.
• entfristung-grundwarnung-drei-wochen-frist — Paragraf 17 TzBfG absolute Ausschlussfrist drei Wochen.
• entfristung-sachgrund-pruefen-14-abs-1 — Acht Sachgruende nach Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG prüfen.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-2-vorbeschaeftigung — Sachgrundlose Befristung und Vorbeschaeftigungsverbot.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-2a-neugruendung — Neugründungsprivileg Paragraf 14 Abs. 2a TzBfG.
• entfristung-sachgrundlos-14-abs-3-aelter-52 — Befristung aelterer Arbeitnehmer nach Paragraf 14 Abs. 3 TzBfG.
• entfristung-rechtsfolge-16-tzbfg-unbefristet — Rechtsfolge unwirksamer Befristung nach Paragraf 16 TzBfG.
• entfristung-klageschrift-anwalt-baustein — Anwaltliche Entfristungs-Klageschrift.
• entfristung-klageschrift-laie-baustein — Entfristungs-Klageschrift für Laien Schritt für Schritt.
• entfristung-output-warnschriftsatz-laie — Vollstaendige Laien-Entfristungs-Klageschrift mit Disclaimer.
• entfristung-guetetermin-und-kammertermin-sprechzettel — Sprechzettel für Guete- und Kammertermin in der Entfristungsklage.
• entfristung-vergleichsverhandlung-checkliste — Vergleichsbausteine in der Entfristungsklage.

Aufhebungsvertrag und Abmahnung

• aufhebungsvertrag — Entwurf, Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags.
• aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose — Sperrzeit-Risiko beim Aufhebungsvertrag nach Paragraf 159 SGB III.
• abmahnung-arbeitsrecht — Abmahnungsschreiben oder Gegendarstellung und Widerspruchsschreiben.

Betriebsrat und kollektives Arbeitsrecht

• betriebsrat-anhoerung — Betriebsratsanhoerung nach Paragraf 102 BetrVG: Inhalt, Fristen, Reaktion.
• betriebsrat-beschluss-heilung-nachtraeglich — Heilung unwirksamer Betriebsratsbeschluesse; BAG 25.09.2024.
• betriebsrat-ladung-und-ersatzmitglieder-pruefen — Ordnungsgemaesse Ladung und Nachrückreihenfolge prüfen.
• massenentlassung-17-kschg — Massenentlassungsanzeige und Konsultation Betriebsrat nach Paragraf 17 KSchG.

Status, Expansion und Einstellungspruefung

• arbeitnehmer-status — Statusfeststellung Arbeitnehmer vs. Selbständiger, Paragraf 611a BGB, Clearingverfahren.
• einstellungspruefung — Arbeitsvertrag, Befristung, AGG und Nachweisgesetz bei Neueinstellungen.
• expansion-auftakt — Planung einer Neueinstellung in neuem Bundesland oder Zielland.
• expansion-aktualisierung — Status eines laufenden Expansionsprojekts aktualisieren.
• internationale-expansion — Framework für internationale Einstellungen (AUeG-Modell/EOR/Gesellschaft).

Lohn, Arbeitszeit und sonstige Themen

• lohn-arbeitszeit-fragen — ArbZG, MiLoG, EFZG, Tarifvertraege: standortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen.
• lohnsteuer-sozialversicherung — Sozialversicherungsrechtlicher Status und lohnsteuerliche Fragen.
• fehlzeit-erfassen — Neue Abwesenheit im Register anlegen: BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG.
• fehlzeiten-register — Offene Abwesenheiten und Fristen überprüfen.
• agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte — AGG: Diskriminierungsmerkmale, Benachteiligungsverbot, Geltendmachungsfrist.
• betriebsuebergang-613a-pruefen — Betriebsuebergang: Identitaetswahrung, Widerspruchsrecht, Kuendigungsverbot.
• hinschg-whistleblower-antwort — HinSchG: interner Meldekanal, Repressalienverbot, Bussgelder.

Handbuch, Richtlinien und Untersuchungen

• richtlinien-entwurf — Betriebliche Richtlinie mit standortspezifischen Ergaenzungen entwerfen.
• handbuch-aktualisierung — Personalhandbuch auf Folgewirkungen und Mitbestimmungsrechte prüfen.
• untersuchung-eroeffnen — Neue interne Untersuchungssache eroeffnen und Protokoll anlegen.
• untersuchung-ergaenzen — Laufende Untersuchung mit neuen Daten und Dokumenten erganzen.
• untersuchung-abfrage — Fragen gegen das laufende Untersuchungsprotokoll stellen.
• untersuchungs-memo — Vertraulichen Untersuchungsvermerk entwerfen.
• untersuchungs-zusammenfassung — Zielgruppengerechte Zusammenfassung des Untersuchungsvermerks.
• interne-untersuchung — Referenz-Skill für das gesamte Untersuchungs-Framework (nicht direkt aufzurufen).

Aktuelle BAG-Rechtsprechung 2025/2026

• bag-equal-pay-paarvergleich-8azr30024 — BAG 23.10.2025: Equal Pay durch Paarvergleich; ein maennlicher Kollege genuegt.
• bag-freistellungsklausel-unwirksam-5azr10825 — BAG 25.03.2026: pauschale Freistellungsklausel nach Kuendigung unwirksam.
• bag-mindesturlaub-kein-verzicht-9azr10424 — BAG 03.06.2025: kein Verzicht auf gesetzlichen Mindesturlaub.

Worauf besonders achten

• Drei-Wochen-Fristen sind absolute Ausschlussfristen: Paragraf 4 KSchG und Paragraf 17 TzBfG dulden keine Versaeumnisse; nachtraegliche Klagezulassung nach Paragraf 5 KSchG nur bei unverschuldeter Fristversaeumung.
• Formzwang bei Kuendigung, Aufhebung und Befristung: Paragraf 623 BGB (Kuendigung/Aufhebungsvertrag) schliesst elektronische Form aus; Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG verlangt Schriftform, die bei echter QES nach Paragraf 126a BGB ersetzt werden kann. Scan/einfache Signatur genügt nicht.
• Betriebsratsanhoerung vor der Kuendigung: Eine inhaltlich unvollstaendige Anhörung macht die Kuendigung unwirksam; BAG-Anforderungen an Mitteilung von Kuendigungsgrund und Sozialdaten.
• Equal Pay Paarvergleich (BAG 23.10.2025): Ein einziger besser bezahlter maennlicher Kollege bei gleicher Arbeit begründet bereits die Vermutung des Paragraf 22 AGG; Median-Argumente sind nicht mehr ausreichend.
• Sperrzeit-Risiko beim Aufhebungsvertrag: Ohne ausdruecklichen wichtigen Grund im Sinne von Paragraf 159 SGB III droht eine 12-woechige Sperrzeit; Abfindungs-Faustformel (0.25 bis 0.5 Bruttogehalt pro Jahr) als Schutz.

Typische Fehler

• Klagefrist Paragraf 4 KSchG als Drei-Wochen-Bitte missverstanden: Die Frist laeuft ab Zugang der Kuendigung, nicht ab Erhalt eines Briefes, und ist strikt.
• Betriebsratsanhoerung nach Ausspruch der Kuendigung nachgeholt: Die Anhörung muss vor der Kuendigung abgeschlossen sein; nachtraegliche Heilung ist ausgeschlossen.
• Aufhebungsvertrag ohne Schriftformkontrolle: Paragraf 623 BGB verlangt Schriftform und schliesst elektronische Form aus; muendlich, per E-Mail oder per QES geschlossene Aufhebungsvertraege sind nichtig.
• AGG-Fristen versaeumt: Entschaedigungsanspruch nach Paragraf 15 Abs. 4 AGG verfaellt in zwei Monaten ab Benachteiligung; Frist wird selten beachtet.
• Rechtsprechung live prüfen: Keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über amtliche oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Quellen und Aktualitaet

• Stand: 05/2026
• KSchG, TzBfG, BetrVG, BUrlG, EFZG, MuSchG, BEEG, SGB III, AGG, HinSchG in geltender Fassung
• BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Equal Pay Paarvergleich) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (Mindesturlaub kein Verzicht) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 (Massenentlassung) - dejure.org-Vernetzung; EuGH 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24
• BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 (DSGVO-Schadensersatz) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24 (Befristung BR-Mitglieder) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 (Arbeitszeiterfassung) - dejure.org-Vernetzung
• BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21 (NachweisG-Schadensersatz) - dejure.org-Vernetzung
• BSG, 12.07.2006 - B 11a AL 47/05 R (Sperrzeit-Vermeidung) - dejure.org-Vernetzung
• Mindestlohn: 12,82 EUR ab 01.01.2025; 13,90 EUR ab 01.01.2026; 14,60 EUR ab 01.01.2027 (Fuenfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 05.11.2025, BGBl. 2025 I Nr. 268) - Quelle: bundesregierung.de / bmas.de
• Minijob-Grenze 2026: 603 EUR / Monat - Quelle: Deutsche Rentenversicherung Baden-Wuerttemberg
• EU-Plattformarbeitsrichtlinie 2024/2831 (ABl. L vom 11.11.2024) - Umsetzungsfrist 02.12.2026: widerlegbare gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhaeltnisses bei Plattformarbeit; Beweislast bei der Plattform; Regelungen zum algorithmischen Management; Umsetzung in deutsches Recht steht aus - Quelle: eur-lex.europa.eu (CELEX 32024L2831)
• EU-Lohntransparenzrichtlinie 2023/970 (ABl. L 132 vom 17.05.2023) - Umsetzungsfrist 07.06.2026: Auskunftsanspruch zu individuellen und durchschnittlichen Entgelthoehen; Pflicht zur Angabe von Einstiegsentgelt oder Spanne in Stellenausschreibungen; Verbot der Frage nach Gehaltshistorie; Beweislastumkehr bei Verletzung von Transparenzpflichten; Berichterstattung ab 250 Beschäftigten ab 07.06.2027 jaehrlich; Umsetzung in deutsches Recht steht aus - Quelle: eur-lex.europa.eu (CELEX 32023L0970)

Aktuelle BAG-Linie 2025/2026 (live verifizieren vor Schriftsatzverwendung)

Drei aktuelle Leitentscheidungen, die über das Arbeitsrecht in den letzten zwoelf Monaten besonders weit ausstrahlen:

Diese drei Aktenzeichen sind Sucheinstieg. Vor Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (bundesarbeitsgericht.de, dejure.org) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung. Spezial-Skills oben enthalten Prüfschemata, Klagebausteine und Verteidigungsmuster.

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.