1---2name: kschg-risikoampel-und-gegenargumente3description: Für Kschg Risikoampel und Gegenargumente: prüft Ergebnis, Beweislast und Gegenposition; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel.4---56# KSchG Risikoampel: systematische Bewertung der Kündigung nach betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Gründen, Sozialauswahl, BR-Anhörung, Massenentlassung — Grün/Gelb/Rot mit Gegenargumenten und nächstem Handgriff.789## Arbeitsweg1011- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?12- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.13- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.14- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).15- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.1617**Fokus:** KSchG Risikoampel: systematische Bewertung der Kündigung nach betriebsbedingten, personenbedingten und verhaltensbedingten Gründen, Sozialauswahl, BR-Anhörung, Massenentlassung — Grün/Gelb/Rot mit Gegenargumenten und nächstem Handgriff.1819### Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente2021## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht22- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Spezial: KSchG Risikoampel und Gegenargumente` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.23- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.24- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.25- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.2627## Einstieg28Wenn eine Kündigung vorliegt, die unter das KSchG fällt:29301. **Art der Kündigung:** Betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt?312. **Formelle Vollständigkeit:** Schriftform, Zugang, BR-Anhörung, Sonderkündigungsschutz?323. **Beweislage:** Welche Dokumentation hat der Arbeitgeber? Was bestreitet der Arbeitnehmer?334. **Fristen:** Ist die 3-Wochen-Frist Paragraf 4 KSchG noch offen?3435## Risikoampel — Formelle Voraussetzungen3637### Schriftform Paragraf 623 BGB38| Befund | Ampel | Gegenargument Gegenseite |39|---|---|---|40| Originale Unterschrift vorhanden | Grün | — |41| Faksimile-Stempel / Kopie | Rot | Kündigung nichtig Paragraf 125 BGB; kein Fristlauf |42| E-Mail / WhatsApp / Fax | Rot | Wie Faksimile |43| Fehlende Vollmacht (Paragraf 174 BGB) | Rot (wenn sofort gerügt) | Zurückweisungsrecht unverzüglich |4445### BR-Anhörung Paragraf 102 BetrVG46| Befund | Ampel | Möglicher Angriff |47|---|---|---|48| BR angehört, vollständige Gründe | Grün | — |49| BR nicht angehört | Rot | Unwirksamkeit unabhängig vom materiellen Grund |50| Anhörung unvollständig (Sozialdaten fehlen) | Gelb-Rot | Unwirksamkeit; AG muss vollständig darlegen |51| BR hat Einwände erhoben | Gelb | Weiterbeschäftigungsanspruch Paragraf 102 Abs. 5 BetrVG |52| Kein BR vorhanden | Grün (für AG) | AN-Angriff nicht möglich |5354### Massenentlassung Paragraf 17 KSchG55| Befund | Ampel | Risiko |56|---|---|---|57| Schwellenwert nicht erreicht | Grün | — |58| Anzeige korrekt nach BR-Konsultation | Grün | — |59| Anzeige vor Abschluss BR-Konsultation | Rot | BAG 6 AZR 152/22: alle Kündigungen unwirksam |60| Anzeige fehlt | Rot | Unwirksamkeit |61| Anzeige nach Kündigungsausspruch | Rot | EuGH C-134/24: keine Heilung |6263## Risikoampel — Betriebsbedingte Kündigung6465### Unternehmerische Entscheidung66| Befund | Ampel | Gegenargument |67|---|---|---|68| Nachvollziehbare Organisationsentscheidung dokumentiert | Grün | AN: Entscheidung nur vorgeschoben |69| Keine Dokumentation | Gelb | AN: konkrete Maßnahme nicht bewiesen |70| Arbeitsplatz besteht faktisch weiter | Rot | AN: kein dringendes Erfordernis |7172### Sozialauswahl Paragraf 1 Abs. 3 KSchG73| Befund | Ampel | Angriffspunkt |74|---|---|---|75| Vergleichsgruppe korrekt bestimmt; Sozialpunkte berechnet | Grün | AN: andere Arbeitnehmer vergleichbar |76| Keine Dokumentation der Auswahl | Gelb-Rot | AN: Auswahl sozialwidrig; AG muss offenlegen |77| Leistungsträger herausgenommen (Paragraf 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG) | Gelb | Herausnahme muss begründet sein |7879### Weiterbeschäftigungsmöglichkeit80| Befund | Ampel | Angriffspunkt |81|---|---|---|82| Kein freier Arbeitsplatz im Betrieb/Unternehmen | Grün | AN: anderer Arbeitsplatz bekannt |83| Freier Arbeitsplatz bekannt, aber nicht angeboten | Rot | Kündigung sozialwidrig |8485## Risikoampel — Personenbedingte Kündigung8687### Langzeiterkrankung (BAG-Dreistufentest)88| Prüfstufe | Ampel-Bewertung |89|---|---|90| Negative Gesundheitsprognose (Stufe 1) | Grün wenn: medizinisches Gutachten; keine positive Prognose erkennbar |91| Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung (Stufe 2) | Gelb wenn: Beeinträchtigung vorhanden, aber nicht dokumentiert |92| Interessenabwägung (Stufe 3) | Gelb wenn: lange Betriebszugehörigkeit; Schwerbehinderung |9394### Eignungsmangel / fehlende Qualifikation95- Grün: Qualifikationsanforderung klar definiert; AN erfüllt sie nachweislich nicht; kein anderer Arbeitsplatz möglich96- Rot: Qualifikationsanforderung nachträglich erhöht; BEM-Verfahren nicht durchgeführt (→ Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bem-verfahren)9798## Risikoampel — Verhaltensbedingte Kündigung99100### Abmahnung101| Befund | Ampel | Gegenargument |102|---|---|---|103| Vorangehende Abmahnung für gleiches Fehlverhalten | Grün | AN: Abmahnung inhaltlich unrichtig; Anfechtung |104| Keine Abmahnung bei nicht schwerem Verstoß | Rot | Kündigung unverhältnismäßig |105| Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung | Gelb | Zulässig bei schwerem Vertrauensbruch; Prüfung im Einzelfall |106107### Beweislage108| Befund | Ampel | Angriffspunkt |109|---|---|---|110| Pflichtverletzung durch Zeugen/Urkunden belegt | Grün | AN: Beweis bestreitbar |111| Nur AG-seitige Behauptung | Gelb | AN: Beweislast beim AG |112| Verdachtskündigung ohne Anhörung des AN | Rot | BAG: Anhörung des AN vor Verdachtskündigung zwingend |113114## Gesamtbild und Handlungsempfehlung115116| Gesamtlage | Empfehlung |117|---|---|118| 2+ Rot-Punkte | Klage einlegen; Verhandlungsposition sehr stark |119| Mehrere Gelb | Klage einlegen; Vergleich anstreben mit guter Abfindung |120| Überwiegend Grün | Vergleich prüfen; Klagechancen begrenzt; Kosten-Nutzen abwägen |121| Rot bei Frist | Sofort Klage einlegen; materiell-rechtliche Prüfung kann parallel laufen |122123## Anschluss-Skills124- `ar-kuendigungspruefung-workflow` für Schritt-für-Schritt-Prüfung125- `fachanwalt-arbeitsrecht-kuendigungsschutzklage` für Klageschrift126- `ar-abfindungs-rechner-modular` für Abfindungsberechnung127- `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg` für Paragraf 17 KSchG-Details128129## Was dieser Arbeitsgang nicht macht130- Keine abschließende Kündigungsschutzprüfung ohne vollständige Dokumentenvorlage.131- Keine garantierte Prognose zum Prozessausgang.132133## Vertiefung bei Bedarf134135- Bei `spezial-kschg-risikoampel-und-gegenargumente` beziehungsweise Kschg: Risikoampel, Gegenargumente und Verteidigungslinien: [die zusätzliche Vertiefung laden](./references/vertiefung-spezial-kschg-risikoampel-und-gegenargumente.md).
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