Klotzkette Mediation und Singapur-Konvention 2019
Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: HGB §§ 1-7, 17-37 (Firma/Register), 48-58 (Prokura), 84-92c (Handelsvertreter), 343 ff. (Handelsgeschäfte), 373 ff. (Handelskauf); CISG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Worum es geht
Die Singapur-Konvention (UN Convention on International Settlement Agreements Resulting from Mediation, 2019, in Kraft 2020) ermöglicht die direkte Vollstreckung von Mediationsvergleichen in Vertragsstaaten — ähnlich wie die NY Convention für Schiedssprüche. Sie gilt für internationale kommerzielle Mediationsvergleiche (nicht Verbraucher, Arbeitsrecht, Erbrecht).
Kernnormen / Kernquellen
- Singapore Convention Art. 1: Anwendungsbereich — internationaler kommerzieller Mediationsvergleich
- Singapore Convention Art. 4: Anforderungen an Vollstreckungsantrag
- Singapore Convention Art. 5: Versagungsgründe (Ähnlichkeit mit NY Convention)
- ICC Mediation Rules 2014: Institutionelle Mediationsregeln; Med-Arb-Option
- EU-Mediationsrichtlinie 2008/52/EG: EU-Rahmen für grenzüberschreitende Mediation
- MediationsG (D) 2012: Deutsches Mediationsgesetz
Schlüsselbegriffe
- Settlement Agreement: schriftlicher Vergleich als Ergebnis der Mediation; von Mediator bezeugt
- Vollstreckung ohne Exequatur: vereinfachtes Vollstreckungsverfahren in Konventionsstaaten
- Med-Arb: Mediationsversuch gefolgt von Schiedsverfahren bei Scheitern
- Versagungsgründe Art. 5: Einwilligung, Kapazität, Ordre public, Nichtigkeit
- Parteien-Verschwiegenheit: Mediations-Vertraulichkeit vs. Vollstreckungsnachweis
Typische Streitfragen / Anwendungsfälle
- Welche Länder haben die Singapur-Konvention ratifiziert (Stand 2024)?
- Formvoraussetzungen: Reicht E-Mail-Korrespondenz als schriftlicher Mediationsvergleich?
- Med-Arb: Darf Mediator danach als Schiedsrichter tätig werden?
- EU-Mediationsrichtlinie vs. Singapur-Konvention: Wo liegt der Unterschied?
- Vollstreckbarkeit: Muss Settlement Agreement notariell beglaubigt sein?
Methodik
- Singapur-Konvention-Check: Konventionsstaat + International + Kommerziell + Schriftform
- ICC Mediationsklausel: als Schritt vor ICC-Schiedsklausel einbauen (Escalation Clause)
- Vertraulichkeitsprotokoll: Mediations-NDA vor Beginn + Ausnahmen für Vollstreckungsnachweis
- Ratifikationsstand: imna.org (International Mediation Network) laufend prüfen