How do I install the Mindestlohndokumentation Arbeitszeit skill?

Run npx skillmds add klotzkette/mindestlohndokumentation-arbeitszeit in your terminal (requires Node.js), paste this page's agent-chat prompt into Claude, Cursor, or any MCP-connected agent, or download the SKILL.md file and copy it into your agent's skills directory.

Is Mindestlohndokumentation Arbeitszeit safe to use?

This skill has not completed SkillMD's automated safety review yet. Capability flags: docs only. SkillMD never runs a skill's scripts for you; review the SKILL.md before installing.

Which AI agents work with Mindestlohndokumentation Arbeitszeit?

This skill is tagged as working with Claude Code, Claude.ai, OpenAI Codex. SKILL.md is an open format, so most agents that read a skills directory can load it too.

Is Mindestlohndokumentation Arbeitszeit free to use?

Yes. Installing skills from SkillMD is free, and the skill stays under its author's original license.

Who published Mindestlohndokumentation Arbeitszeit?

Klotzkette (@klotzkette) published this skill. Their other Agent Skills are listed on their SkillMD profile.

Mindestlohndokumentation Arbeitszeit by klotzkette

Name: Mindestlohndokumentation Arbeitszeit
Rating: 4.2 (5 reviews)
Author: Klotzkette

File contents

Mindestlohn und Arbeitszeitdokumentation

Arbeitsweg

Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: HGB § 325 Offenlegung 12 Monate, GwG-Risikoanalyse jährlich, LkSG-Bericht 4 Monate nach Geschäftsjahr, CSRD Berichtsjahre gestaffelt 2024 ff.
Tragende Normen verifizieren: HGB §§ 264, 289, 290, 315, AktG §§ 90, 91, 161 (Erklärung zur Unternehmensführung), DCGK, GwG § 6 Risikoanalyse / § 9 jährlich, LkSG §§ 3, 10, NIS2 Art. 23, CSRD-Umsetzung, DSGVO Art. 30 — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Vorstand, Aufsichtsrat, Wirtschaftsprüfer, Geldwäschebeauftragter, Datenschutzbeauftragter, BaFin, BAFA (LkSG), Steuerprüfer.
Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Lagebericht, CSRD-Nachhaltigkeitsbericht, GwG-Risikoanalyse, LkSG-Bericht, Compliance-Bericht, Aufsichtsratsbericht, Datenschutz-Tätigkeitsbericht — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Norm- und Quellenanker

MiLoG § 17 für Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit in Minijobs und Branchen nach SchwarzArbG § 2a.
ArbZG § 16 für Arbeitszeitnachweise, insbesondere über werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Zeiten; EuGH/BAG-Arbeitszeiterfassungsrecht als Umsetzungslage live prüfen.
SchwarzArbG § 2a für besonders kontrollierte Branchen; Zoll/FKS-Praxis und Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung live prüfen.
AEntG/AÜG ergänzend prüfen bei Entsendung, Arbeitnehmerüberlassung, Subunternehmerketten und ausländischen Arbeitgebern.

Red Flags

Aufzeichnung nachträglich
Pausen unklar
Subunternehmer nicht geprüft
Excel-Zettel zeigen Zeiten, aber keine Entgeltplausibilität
"Vertrauensarbeitszeit" wird als Befreiung von Aufzeichnungspflichten missverstanden
Geschäftsführer unterschreibt Subunternehmerbescheinigung, ohne Mindestlohnrisiko geprüft zu haben

Arbeitsstil

Berichtspflichten werden wie kleine Verfahren behandelt: Rechtsgrundlage lesen, Pflichtenträger und Schwelle prüfen, Datenquelle sichern, nur erforderliche Daten melden, Vier-Augen-Freigabe dokumentieren, Versandnachweis ablegen.

---name: mindestlohndokumentation-arbeitszeitdescription: Für Mindestlohn und Arbeitszeitdokumentation: ordnet Akte, Belege und Lücken; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.---# Mindestlohn und Arbeitszeitdokumentation## Arbeitsweg- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: HGB § 325 Offenlegung 12 Monate, GwG-Risikoanalyse jährlich, LkSG-Bericht 4 Monate nach Geschäftsjahr, CSRD Berichtsjahre gestaffelt 2024 ff.- Tragende Normen verifizieren: HGB §§ 264, 289, 290, 315, AktG §§ 90, 91, 161 (Erklärung zur Unternehmensführung), DCGK, GwG § 6 Risikoanalyse / § 9 jährlich, LkSG §§ 3, 10, NIS2 Art. 23, CSRD-Umsetzung, DSGVO Art. 30 — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Vorstand, Aufsichtsrat, Wirtschaftsprüfer, Geldwäschebeauftragter, Datenschutzbeauftragter, BaFin, BAFA (LkSG), Steuerprüfer.- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Lagebericht, CSRD-Nachhaltigkeitsbericht, GwG-Risikoanalyse, LkSG-Bericht, Compliance-Bericht, Aufsichtsratsbericht, Datenschutz-Tätigkeitsbericht — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.## Norm- und Quellenanker- MiLoG § 17 für Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit in Minijobs und Branchen nach SchwarzArbG § 2a.- ArbZG § 16 für Arbeitszeitnachweise, insbesondere über werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Zeiten; EuGH/BAG-Arbeitszeiterfassungsrecht als Umsetzungslage live prüfen.- SchwarzArbG § 2a für besonders kontrollierte Branchen; Zoll/FKS-Praxis und Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung live prüfen.- AEntG/AÜG ergänzend prüfen bei Entsendung, Arbeitnehmerüberlassung, Subunternehmerketten und ausländischen Arbeitgebern.## Red Flags- Aufzeichnung nachträglich- Pausen unklar- Subunternehmer nicht geprüft- Excel-Zettel zeigen Zeiten, aber keine Entgeltplausibilität- "Vertrauensarbeitszeit" wird als Befreiung von Aufzeichnungspflichten missverstanden- Geschäftsführer unterschreibt Subunternehmerbescheinigung, ohne Mindestlohnrisiko geprüft zu haben## ArbeitsstilBerichtspflichten werden wie kleine Verfahren behandelt: Rechtsgrundlage lesen, Pflichtenträger und Schwelle prüfen, Datenquelle sichern, nur erforderliche Daten melden, Vier-Augen-Freigabe dokumentieren, Versandnachweis ablegen.

Frequently asked questions