Orientierung Mandat Fachanwaltschaft

Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach Paragraf 10 FAO

Arbeitsweg

• Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
• Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
• Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
• Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
• Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

Fokus: Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach Paragraf 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB Paragrafen 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.

Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung

Fachlicher Kern — Arbeitsrecht

• Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
• Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
• Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
• Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

FAO-Voraussetzungen (Paragraf 10 FAO)

• Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
• 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.

Wichtige Normen

Typische Mandate

• Kündigungsschutzklage (Paragraf 4 KSchG).
• Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
• Befristungskontrollklage (Paragraf 17 TzBfG).
• Sozialplan / Interessenausgleich nach Paragraf 112 BetrVG (Kollektivseite).
• Betriebsratsanhörung nach Paragraf 102 BetrVG.
• Zeugnisstreitigkeit (Paragraf 109 GewO).
• AGG-Entschädigungsklage (Paragraf 15 AGG).
• Lohn- und Gehaltsklage.
• Mobbing und Schadensersatzklage (Paragraf 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht Paragraf 241 Abs. 2 BGB).

Fristen (Auswahl)

• Kündigungsschutzklage Paragraf 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
• Befristungskontrollklage Paragraf 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
• AGG-Entschädigung Paragraf 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist Paragraf 61b ArbGG drei Monate.
• Anhörung des Betriebsrats Paragraf 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
• Sozialplanverhandlungen Paragraf 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.

Hauptgerichte

• Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.
• Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.
• Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.
• BVerfG bei Grundrechtsfragen.
• EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).

Berufsverband

• Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.

Schnittstellen

• arbeitsrecht für operative Mandatsführung, Vorlagen.
• kanzlei-allgemein für Fristen und Versand.
• fachanwalt-sozialrecht bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.
• fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht bei Betriebsübergang Paragraf 613a BGB und Insolvenz.

Aktuelle Rechtsprechung - Überblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:

• BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach Paragraf 22 AGG. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich.
• BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht.
• BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmäßige Freistellungsklausel verstoesst gegen Paragraf 307 BGB. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam.
• BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 (Massenentlassung): Eine fehlende oder vor Abschluss des Konsultationsverfahrens erstattete Massenentlassungsanzeige führt zur Unwirksamkeit der erfassten Kündigungen. Siehe Skill fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
• EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24 (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.
• BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.
• BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24 (Befristung Betriebsratsmitglieder): Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.
• BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21 (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.
• BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus Paragraf 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.

Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.

Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht

• Paragraf 611a BGB — Arbeitsvertrag
• Paragraf 626 BGB — Außerordentliche Kündigung
• Paragrafen 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; Paragraf 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen
• Paragraf 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung
• Paragrafen 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; Paragraf 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall
• Paragraf 14 TzBfG — Befristung; Paragraf 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen

Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.