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Einsatzlage

Diese Output-Weiche für Arbeitszeugnis Analyse entscheidet, ob Memo, Antrag, Schriftsatz, Tabelle, Risikoampel, Fragenliste oder Mandantenbrief der richtige nächste Schritt ist.

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Arbeitsweg

• Ergebnistyp bestimmen: Schriftsatz an Mandant, Gegner, zuständiges Gericht oder Behörde, etwaige Sachverständige oder beauftragte Stellen, Mandantenmemo, Risikobericht, Vertragsentwurf, Entscheidungsvorlage, Behörden-Stellungnahme — was braucht der Mandant wirklich?
• Pflichtformate festlegen: Tenor / Antrag / Begründung (Anspruchsgrundlage, Tatbestand, Subsumtion, Ergebnis); konkrete Norm-Pinpoints im Arbeitszeugnis Analyse (die einschlägigen Normen des Fachgebiets live über gesetze-im-internet.de und dejure.org prüfen) einarbeiten.
• Adressat-Klarheit: Sprache, Detailtiefe und juristische Vorbildung des Empfängers berücksichtigen; bei Mandant ohne Vorbildung Klartext-Zusammenfassung voranstellen.
• Beweis- und Anlagenstruktur planen (chronologisch, thematisch, K- und B-Anlagen); Bezugnahmen sauber kennzeichnen.
• Quellenfußnoten und Zitierweise sichern; offene Punkte und Annahmen explizit als solche kennzeichnen.

Qualitätsanker

• Normen und Rechtsprechung nach references/quellenhygiene.md und references/zitierweise.md behandeln.
• Wenn eine Spezialfrage sichtbar wird, den passenden Skill nennen und kurz erklären, warum genau dieser Arbeitsgang passt.
• Bei Zeitdruck zuerst Frist, Zuständigkeit, Form und Beweislast sichern.

Leitentscheidungs-Anker (vollstaendige BAG-Linie)

Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (bundesarbeitsgericht.de, dejure.org, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.

HR-Gegenpruefung (Arbeitgeberseite)

Wenn ein Entwurf vor Erteilung geprueft werden soll (HR, Geschäftsführung, Kanzlei auf Arbeitgeberseite):

1. Einschaetzungsmatrix wie ueblich - aber mit Blickrichtung: Welche
   Formulierung liest ein kundiger Empfaenger schlechter als gemeint?
2. Unbeabsichtigte Codes markieren und neutral umformulieren.
3. Klarheits-Check nach Paragraf 109 II GewO und BAG 9 AZR 352/04 / 386/10:
   keine mehrdeutigen, ironischen oder überzogenen Formulierungen
   (LAG Hamm 12 Ta 475/16).
4. Formalia-Check: Fliesstext (BAG 9 AZR 262/20 verbietet Ankreuzschemata),
   bei Papierform Unterschrift durch den im Unterschriftsblock genannten,
   geeigneten Aussteller (BAG 9 AZR 893/98); elektronische Form nur mit
   Einwilligung und qualifizierter elektronischer Signatur (Paragraf 109
   Absatz 3 GewO, Paragraf 126a BGB).
5. Konsistenz: Hauptformel, Einzelsaetze, Schlussformel auf derselben
   Notenstufe? Drift vermeiden, bevor sie entsteht.

Ziel: ein Zeugnis, das wohlwollend, wahr und unangreifbar ist - was heute sauber formuliert ist, muss morgen nicht berichtigt werden.