Klotzkette Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.
Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste: für jeden Streitgegenstand die einschlägigen Normen, erforderlichen Dokumente und fehlenden Belege tabellarisch aufbereiten — Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG.
Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenliste
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel
Spezial: Paragraf-Dokumentenmatrix und Lückenlisteund löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind. - Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Einstieg
Wenn ein Sachverhalt vorliegt, zuerst bestimmen:
- Streitgegenstand: Kündigung, Befristung, Abfindung, Vergütung, Betriebsrat, AGG, Betriebsübergang?
- Mandantenrolle: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
- Vorhandene Unterlagen: Was liegt bereits vor?
- Ziel: Klage, Schriftsatz, Beratung, Vergleichsvorbereitung?
Matrix 1: Kündigung (KSchG)
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Kündigungsschreiben (Original) | Schriftformprüfung, Zugangsbeweis | Paragraf 623 BGB | ? | Mandant mitbringen lassen |
| Arbeitsvertrag | KSchG-Anwendbarkeit, Kündigungsfristen | Paragrafen 611a, 622 BGB | ? | Mandant |
| Nachweis Dienstbeginn | Betriebszugehörigkeit (Paragraf 1 KSchG) | Paragraf 1 KSchG | ? | Zeugnisse, Personalakte |
| Nachweis Betriebsgröße | Paragraf 23 KSchG-Schwelle | Paragraf 23 KSchG | ? | Handelsregister, Mandant |
| BR-Anhörungsschreiben | Paragraf 102 BetrVG-Prüfung | Paragraf 102 BetrVG | ? | AG anfordern / einstweilig |
| BR-Stellungnahme | Einwände des BR | Paragraf 102 Abs. 3 BetrVG | ? | AG anfordern |
| Sozialdaten-Vergleich | Sozialauswahl Paragraf 1 Abs. 3 KSchG | Paragraf 1 Abs. 3 KSchG | ? | Namensliste anfordern |
| Massenentlassungsanzeige | Paragraf 17 KSchG-Prüfung | Paragraf 17 KSchG | ? | BA oder AG |
| Sonderkündigungsschutz-Nachweis | Zustimmungsbescheid | Paragrafen 17 MuSchG, 168 SGB IX | ? | Behörde/Mandant |
Matrix 2: Befristung (TzBfG)
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Befristeter Arbeitsvertrag | Schriftformprüfung, Sachgrund | Paragrafen 14 Abs. 4, 14 Abs. 1 TzBfG | ? | Mandant |
| Alle Verlängerungsvereinbarungen | Anschlussverbot, Verlängerungsanzahl | Paragraf 14 Abs. 2 TzBfG | ? | Mandant, Personalakte |
| Nachweis Vorbeschäftigung | Anschlussverbot Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 | Paragraf 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG | ? | AG, frühere Verträge |
| Sachgrunddokumentation | Vertretung, Erprobung, etc. | Paragraf 14 Abs. 1 TzBfG | ? | AG anfordern |
| Datum Vertragsunterzeichnung | Schriftform vor Dienstantritt | Paragraf 14 Abs. 4 TzBfG | ? | Vertrag selbst |
Matrix 3: Abfindung / Aufhebungsvertrag
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Aufhebungsvertrag (Entwurf/Original) | Klauselprüfung, Sperrzeitgestaltung | Paragrafen 623 BGB, 159 SGB III | ? | Mandant |
| Letzte Gehaltsabrechnung | Brutto-Monatsverdienst für Abfindungsberechnung | Faustformel | ? | Mandant |
| Nachweis Beschäftigungsdauer | Abfindungsfaktor | Paragraf 10 KSchG | ? | Vertrag, Arbeitsbescheinigung |
| BA-Bescheid / Merkblatt | Sperrzeitrisiko | Paragraf 159 SGB III | ? | bundesagentur.de |
| Steuerberatungsdokumente | Fünftelregelung | Paragraf 34 EStG | ? | Steuerberater |
Matrix 4: Vergütung / Lohn
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Arbeitsvertrag / Tarifvertrag | Vergütungsanspruch | Paragrafen 611a, 614 BGB; TVG | ? | Mandant, TV live prüfen |
| Gehaltsabrechnungen | Tatsächliche Zahlungen | Paragraf 108 GewO | ? | Mandant |
| Arbeitszeitnachweise | Überstunden | Paragraf 3 ArbZG | ? | Mandant (eigene Aufzeichnungen) |
| MiLoG-Nachweis | Mindestlohn | MiLoG; aktuellen Satz live prüfen | ? | Lohnabrechnung vs. MiLo-Satz |
| Ausschlussfristen-Regelung | Fristversäumnis | Vertrag, TV | ? | Vertrag, TV |
Matrix 5: AGG — Diskriminierung
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Bewerbungsunterlagen / Absage | Indizien für Diskriminierung | Paragraf 22 AGG | ? | Mandant |
| Stellenausschreibung | Diskriminierendes Merkmal | Paragraf 11 AGG | ? | Archiv, Webseite |
| E-Mails/Protokolle | Diskriminierungs-Belege | Paragraf 22 AGG | ? | Mandant |
| Vergleichsperson-Nachweis | Paarvergleich | BAG 8 AZR 300/24 | ? | Mandant, AN-Kolleg/-in |
| Geltendmachungsschreiben | 2-Monats-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG | Paragraf 15 Abs. 4 AGG | ? | Erstellen |
Matrix 6: Betriebsrat
| Dokument | Zweck | Norm | Vorhanden? | Beschaffungsweg |
|---|---|---|---|---|
| Nachweis Betriebsratsgründung/Wahl | Existenz und Legitimation | Paragrafen 1, 7 ff. BetrVG | ? | Wählerverzeichnis, Protokoll |
| Geschäftsordnung BR | BR-Verfahren | Paragraf 36 BetrVG | ? | BR-Unterlagen |
| Betriebsvereinbarung (aktuell) | Mitbestimmungsgegenstand | Paragrafen 87 ff. BetrVG | ? | HR, Betriebsrat |
| Protokolle BR-Sitzung | Beschlussfassung | Paragrafen 30, 34 BetrVG | ? | BR-Protokoll anfordern |
Lückenlisten-Output-Format
Nach Ausfüllen der Matrix:
Sofort verfügbar: [Liste der vorhandenen Dokumente]
Fehlt — Beschaffungsweg sofort angehen:
- [Dokument] → von [Quelle] anfordern bis [Datum]
Fehlt — schwer zu beschaffen (Rechtsbehelfe prüfen):
- [Dokument] → ggf. durch Auskunftsanspruch (Paragraf 15 DSGVO, Paragraf 83 BetrVG) oder gerichtliche Vorlage (Paragraf 142 ZPO)
Anschluss-Skills
workflow-unterlagen-lueckenlistefür detaillierte Unterlagenprüfungworkflow-chronologie-und-belegmatrixfür Sachverhaltsaufbereitungspezial-arbeitsrecht-tatbestand-beweis-und-belegefür Beweislaststrategie
Was dieser Arbeitsgang nicht macht
- Keine automatische Dokument-Beschaffung; die Dokumentenbeschaffung bleibt beim Anwalt und Mandanten.
- Keine abschließende Liste aller denkbaren Dokumente; jeder Fall erfordert individuelle Ergänzung.
Vertiefung bei Bedarf
- Bei
spezial-paragraf-dokumentenmatrix-und-lueckenlistebeziehungsweise Paragraf: Dokumentenmatrix, Lückenliste und Nachforderung: die zusätzliche Vertiefung laden.