Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
Arbeitsweg
- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
Fokus: Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
Workflow: Fristen und Risikoampel
Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel
Workflow: Fristen und Risikoampel und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- Arbeitsmodus: Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- Outputpflicht: Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Einstieg
Wenn ein Sachverhalt oder eine Akte vorliegt:
- Welche Fristauslöser gibt es? (Zugangsdatum Kündigung, Beendigungsdatum Befristung, Urteilszustellung?)
- Wie viele Tage bis zum Fristablauf?
- Sind alle Fristen im Kalender?
- Gibt es bereits abgelaufene Fristen? (Paragraf 7 KSchG-Fiktion; Paragraf 5 KSchG-Antrag noch möglich?)
Fristenübersicht — Vollständige Tabelle
Prozessfristen
| Frist |
Norm |
Länge |
Fristbeginn |
Folge bei Versäumnis |
| Kündigungsschutzklage |
Paragraf 4 KSchG |
3 Wochen |
Zugang der Kündigung |
Paragraf 7 KSchG: Kündigung gilt als wirksam |
| Entfristungsklage |
Paragraf 17 TzBfG |
3 Wochen |
Vereinbartes Vertragsende |
Befristung gilt als wirksam |
| AGG-Geltendmachung |
Paragraf 15 Abs. 4 AGG |
2 Monate |
Kenntnis der Benachteiligung |
Anspruchsverlust |
| Berufung LAG |
Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG |
1 Monat |
Urteilszustellung |
Rechtskraft |
| Berufungsbegründung |
Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG |
2 Monate |
Urteilszustellung |
Verwerfung |
| Revision BAG |
Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG |
1 Monat |
Urteilszustellung |
Rechtskraft |
| Revisionsbegründung |
Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG |
2 Monate |
Urteilszustellung |
Verwerfung |
| Nachträgliche Klagezulassung |
Paragraf 5 KSchG |
2 Wochen |
Wegfall des Hindernisses |
Kein nachträglicher Schutz |
| Wahlanfechtung BR |
Paragraf 19 Abs. 2 BetrVG |
2 Wochen |
Bekanntmachung Ergebnis |
Anfechtungsrecht verfristet |
Materiell-rechtliche Fristen
| Frist |
Norm |
Länge |
Fristbeginn |
Folge |
| Außerordentliche Kündigung (AG) |
Paragraf 626 Abs. 2 BGB |
2 Wochen |
Kenntnis des Kündigungsgrundes |
Kündigungsrecht verwirkt |
| Vollmachtsrüge |
Paragraf 174 BGB |
Unverzüglich (< 1 Woche) |
Empfang ohne beigefügte Vollmacht |
Verwirkung |
| BR-Anhörung ordentlich |
Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG |
1 Woche |
AG unterrichtet BR |
Fiktive Zustimmung |
| BR-Anhörung außerordentlich |
Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG |
3 Tage |
AG unterrichtet BR |
Fiktive Zustimmung |
| Ausschlussfristen Vertrag/TV |
je nach Vereinbarung |
1–3 Monate (typisch) |
Fälligkeit des Anspruchs |
Anspruchsverlust |
| Verjährung Lohnansprüche |
Paragrafen 195, 199 BGB |
3 Jahre |
Jahresende der Fälligkeit |
Verjährung |
Risikoampel nach Verbleibenden Tagen
Rot — sofortiger Handlungsbedarf
| Frist |
Verbleibende Tage |
Ampel |
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG |
≤ 5 Tage |
Rot |
| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG |
≤ 10 Tage |
Rot |
| Vollmachtsrüge Paragraf 174 BGB |
Sofort |
Rot |
| Außerordentliche Kündigung AG |
≤ 3 Tage bis Kündigungsausspruch |
Rot |
Gelb — dringlich, innerhalb einer Woche handeln
| Frist |
Verbleibende Tage |
Ampel |
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG |
6–14 Tage |
Gelb |
| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG |
11–21 Tage |
Gelb |
| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG |
≤ 7 Tage |
Gelb |
Grün — ausreichend Zeit, aber im Blick behalten
| Frist |
Verbleibende Tage |
Ampel |
| Klagefrist Paragraf 4 KSchG |
15–21 Tage |
Grün (mit Hinweis) |
| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG |
8–30 Tage |
Grün |
| Ausschlussfrist Vertrag |
> 21 Tage |
Grün |
Wiedervorlagensystem — Empfehlungen
Sicherheitspolster
- 7 Tage vor Fristablauf: Erste Erinnerung; Klageentwurf bereit?
- 3 Tage vor Fristablauf: Zweite Erinnerung; Klage muss eingereicht werden
- 1 Tag vor Fristablauf: Letzte Kontrolle; beA-Einreichung rechtzeitig
Fristenverlängerung
- Berufungsbegründungsfrist (Paragraf 66 Abs. 1 Satz 5 ArbGG): auf Antrag verlängerbar
- Revisionsbegründungsfrist: auf Antrag verlängerbar
Fristenblatt-Vorlage
FRISTENBLATT — [Mandant], Anlage [Datum]
Mandat: [Kurzbeschreibung]
Anwalt: [Name]
LAUFENDE FRISTEN:
1. Klagefrist Paragraf 4 KSchG: [Datum] ← KRITISCH
Zugangsdatum Kündigung: [Datum]
2. [Weitere Frist]: [Datum]
[Erläuterung]
ABGELAUFENE FRISTEN:
- [Datum]: [Frist] — Folge: [...]
NÄCHSTE WIEDERVORLAGE: [Datum]
ERLEDIGT:
- [Datum]: Klageschrift eingereicht ✓
Anschluss-Skills
spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster-schritt für sofortigen Handlungsschrittspezial-datum-formular-portal-und-einreichung für Einreichungsdetailsworkflow-kaltstart-und-routing für Ersteinordnung
Was dieser Arbeitsgang nicht macht
- Kein automatischer Fristenkalender; menschliche Kontrolle bleibt zwingend.
- Keine Garantie für Vollständigkeit bei außergewöhnlichen Konstellationen.
1---2name: workflow-fristen-und-risikoampel-143description: Für Workflow Fristen und Risikoampel: prüft Frist, Form, Zuständigkeit und Eilbedarf; Ergebnis: Fristen- und Risikoampel. Fachgebiet: Fachanwalt Arbeitsrecht.4---5
6# Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
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9## Arbeitsweg
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11- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
12- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
13- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
14- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
15- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.
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17**Fokus:** Fristen und Risikoampel: vollständige Fristenübersicht für arbeitsrechtliche Mandate, Ampelbewertung nach Dringlichkeit, Fristenkalender, Wiedervorlagensystem, kritische Fristen Kündigung KSchG, Befristung TzBfG, AGG, Berufung ArbGG.
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19### Workflow: Fristen und Risikoampel
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21## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
22- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Workflow: Fristen und Risikoampel` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
23- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
24- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
25- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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27## Einstieg
28Wenn ein Sachverhalt oder eine Akte vorliegt:
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301. **Welche Fristauslöser gibt es?** (Zugangsdatum Kündigung, Beendigungsdatum Befristung, Urteilszustellung?)
312. **Wie viele Tage bis zum Fristablauf?**
323. **Sind alle Fristen im Kalender?**
334. **Gibt es bereits abgelaufene Fristen?** (Paragraf 7 KSchG-Fiktion; Paragraf 5 KSchG-Antrag noch möglich?)
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35## Fristenübersicht — Vollständige Tabelle
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37### Prozessfristen
38
39| Frist | Norm | Länge | Fristbeginn | Folge bei Versäumnis |
40|---|---|---|---|---|
41| Kündigungsschutzklage | Paragraf 4 KSchG | 3 Wochen | Zugang der Kündigung | Paragraf 7 KSchG: Kündigung gilt als wirksam |
42| Entfristungsklage | Paragraf 17 TzBfG | 3 Wochen | Vereinbartes Vertragsende | Befristung gilt als wirksam |
43| AGG-Geltendmachung | Paragraf 15 Abs. 4 AGG | 2 Monate | Kenntnis der Benachteiligung | Anspruchsverlust |
44| Berufung LAG | Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG | 1 Monat | Urteilszustellung | Rechtskraft |
45| Berufungsbegründung | Paragraf 66 Abs. 1 ArbGG | 2 Monate | Urteilszustellung | Verwerfung |
46| Revision BAG | Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG | 1 Monat | Urteilszustellung | Rechtskraft |
47| Revisionsbegründung | Paragraf 74 Abs. 1 ArbGG | 2 Monate | Urteilszustellung | Verwerfung |
48| Nachträgliche Klagezulassung | Paragraf 5 KSchG | 2 Wochen | Wegfall des Hindernisses | Kein nachträglicher Schutz |
49| Wahlanfechtung BR | Paragraf 19 Abs. 2 BetrVG | 2 Wochen | Bekanntmachung Ergebnis | Anfechtungsrecht verfristet |
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51### Materiell-rechtliche Fristen
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53| Frist | Norm | Länge | Fristbeginn | Folge |
54|---|---|---|---|---|
55| Außerordentliche Kündigung (AG) | Paragraf 626 Abs. 2 BGB | 2 Wochen | Kenntnis des Kündigungsgrundes | Kündigungsrecht verwirkt |
56| Vollmachtsrüge | Paragraf 174 BGB | Unverzüglich (< 1 Woche) | Empfang ohne beigefügte Vollmacht | Verwirkung |
57| BR-Anhörung ordentlich | Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG | 1 Woche | AG unterrichtet BR | Fiktive Zustimmung |
58| BR-Anhörung außerordentlich | Paragraf 102 Abs. 2 BetrVG | 3 Tage | AG unterrichtet BR | Fiktive Zustimmung |
59| Ausschlussfristen Vertrag/TV | je nach Vereinbarung | 1–3 Monate (typisch) | Fälligkeit des Anspruchs | Anspruchsverlust |
60| Verjährung Lohnansprüche | Paragrafen 195, 199 BGB | 3 Jahre | Jahresende der Fälligkeit | Verjährung |
61
62## Risikoampel nach Verbleibenden Tagen
63
64### Rot — sofortiger Handlungsbedarf
65
66| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
67|---|---|---|
68| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | ≤ 5 Tage | Rot |
69| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG | ≤ 10 Tage | Rot |
70| Vollmachtsrüge Paragraf 174 BGB | Sofort | Rot |
71| Außerordentliche Kündigung AG | ≤ 3 Tage bis Kündigungsausspruch | Rot |
72
73### Gelb — dringlich, innerhalb einer Woche handeln
74
75| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
76|---|---|---|
77| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | 6–14 Tage | Gelb |
78| AGG-Frist Paragraf 15 Abs. 4 AGG | 11–21 Tage | Gelb |
79| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG | ≤ 7 Tage | Gelb |
80
81### Grün — ausreichend Zeit, aber im Blick behalten
82
83| Frist | Verbleibende Tage | Ampel |
84|---|---|---|
85| Klagefrist Paragraf 4 KSchG | 15–21 Tage | Grün (mit Hinweis) |
86| Berufungsfrist Paragraf 66 ArbGG | 8–30 Tage | Grün |
87| Ausschlussfrist Vertrag | > 21 Tage | Grün |
88
89## Wiedervorlagensystem — Empfehlungen
90
91### Sicherheitspolster
92- **7 Tage vor Fristablauf:** Erste Erinnerung; Klageentwurf bereit?
93- **3 Tage vor Fristablauf:** Zweite Erinnerung; Klage muss eingereicht werden
94- **1 Tag vor Fristablauf:** Letzte Kontrolle; beA-Einreichung rechtzeitig
95
96### Fristenverlängerung
97- Berufungsbegründungsfrist (Paragraf 66 Abs. 1 Satz 5 ArbGG): auf Antrag verlängerbar
98- Revisionsbegründungsfrist: auf Antrag verlängerbar
99
100## Fristenblatt-Vorlage
101
102```
103FRISTENBLATT — [Mandant], Anlage [Datum]
104
105Mandat: [Kurzbeschreibung]
106Anwalt: [Name]
107
108LAUFENDE FRISTEN:
1091. Klagefrist Paragraf 4 KSchG: [Datum] ← KRITISCH
110 Zugangsdatum Kündigung: [Datum]
111
1122. [Weitere Frist]: [Datum]
113 [Erläuterung]
114
115ABGELAUFENE FRISTEN:
116- [Datum]: [Frist] — Folge: [...]
117
118NÄCHSTE WIEDERVORLAGE: [Datum]
119
120ERLEDIGT:
121- [Datum]: Klageschrift eingereicht ✓
122```
123
124## Anschluss-Skills
125- `spezial-unwirksam-fristennotiz-und-naechster-schritt` für sofortigen Handlungsschritt
126- `spezial-datum-formular-portal-und-einreichung` für Einreichungsdetails
127- `workflow-kaltstart-und-routing` für Ersteinordnung
128
129## Was dieser Arbeitsgang nicht macht
130- Kein automatischer Fristenkalender; menschliche Kontrolle bleibt zwingend.
131- Keine Garantie für Vollständigkeit bei außergewöhnlichen Konstellationen.
Klotzkette