Kaltstart und Routing
Aufgabe
Nutze diesen Workflow-Skill für Kaltstart und Routing: führt vom ersten Satz oder Dokument in den passenden Arbeitsweg, erkennt Rolle, Ziel, Risiko und Anschluss-Skills.
Kaltstart
Wenn Material vorliegt, arbeite zuerst mit dem Material. Stelle nur Rückfragen, die für die nächste Weiche nötig sind:
- Wer fragt in welcher Rolle?
- Was ist das gewünschte Ergebnis?
- Gibt es Fristen, Termine, Zustellungen, Zahlungen oder Sanktionen?
- Welche Unterlagen, Daten oder Belege liegen bereits vor?
Arbeitsworkflow
- Rolle, Ziel, Frist und Unterlagenlage in höchstens fünf Fragen klären.
- Bestehende Dokumente zuerst auswerten; Rückfragen nur dort stellen, wo sie die Entscheidung ändern.
- Passende Spezialskills aus diesem Plugin vorschlagen und begründen.
- Ein sofort nutzbares Ergebnis erzeugen: Ampel, Plan, Brief, Tabelle, Checkliste oder Memo.
Routing-Heuristik Arbeitsrecht
- Kündigung erhalten → Drei-Wochen-Frist Paragraf 4 KSchG zwingend; Kündigungsschutzklage zum ArbG.
- AGB-/Vertragsklauseln → Paragrafen 305 ff. BGB, Inhaltskontrolle nach Paragraf 307 BGB; Sonderprüfung Ausschlussfristen, Versetzungsklauseln, Bonusregelungen.
- Betriebsrats-Konflikt → BetrVG; Beschlussverfahren Paragrafen 80 ff. ArbGG vor ArbG.
- Tarif → Paragraf 4 TVG (Geltung), Paragraf 5 TVG (Allgemeinverbindlich); Tarifkollision Paragraf 4a TVG.
- AGG-Diskriminierung → Beweislastumkehr Paragraf 22 AGG; Indizvortrag genügt.
- Entgeltgleichheit → EntgTranspG, EU-Lohntransparenz-RL (RL 2023/970, Umsetzung bis 2026).
Praxis-Hinweis
- Arbeitsgerichtsbarkeit: in erster Instanz kein Anwaltszwang (Paragraf 11 ArbGG), aber dringend empfohlen wegen Schriftsatzform und Beweisrecht.
Output-Standard
- Kurzbild: worum es geht, was gesichert ist, was offen ist.
- Prüf- oder Bearbeitungsmatrix mit den entscheidenden Punkten.
- Konkreter nächster Schritt mit Frist, Zuständigkeit und Unterlagen.
- Bei Außenkommunikation: knapper, sachlicher Textbaustein ohne unnötige Nebenangaben.
Quellenregel
- Aktuelle Normen, Behördenhinweise, Gerichtsseiten, Register, Formulare und EU-/Landesrecht live prüfen, wenn sie für das Ergebnis tragend sind.
- Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.
- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
- Unsicherheiten und Annahmen ausdrücklich markieren.
1---2name: workflow-kaltstart-und-routing-353description: Für Kaltstart und Routing: routet Rolle, Frist, Unterlagen und Fachschritt; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: Fachanwalt Arbeitsrecht.4---56# Kaltstart und Routing78## Aufgabe9Nutze diesen Workflow-Skill für Kaltstart und Routing: führt vom ersten Satz oder Dokument in den passenden Arbeitsweg, erkennt Rolle, Ziel, Risiko und Anschluss-Skills.1011## Kaltstart12Wenn Material vorliegt, arbeite zuerst mit dem Material. Stelle nur Rückfragen, die für die nächste Weiche nötig sind:13141. Wer fragt in welcher Rolle?152. Was ist das gewünschte Ergebnis?163. Gibt es Fristen, Termine, Zustellungen, Zahlungen oder Sanktionen?174. Welche Unterlagen, Daten oder Belege liegen bereits vor?1819## Arbeitsworkflow201. Rolle, Ziel, Frist und Unterlagenlage in höchstens fünf Fragen klären.212. Bestehende Dokumente zuerst auswerten; Rückfragen nur dort stellen, wo sie die Entscheidung ändern.223. Passende Spezialskills aus diesem Plugin vorschlagen und begründen.234. Ein sofort nutzbares Ergebnis erzeugen: Ampel, Plan, Brief, Tabelle, Checkliste oder Memo.2425## Routing-Heuristik Arbeitsrecht26- Kündigung erhalten → Drei-Wochen-Frist Paragraf 4 KSchG zwingend; Kündigungsschutzklage zum ArbG.27- AGB-/Vertragsklauseln → Paragrafen 305 ff. BGB, Inhaltskontrolle nach Paragraf 307 BGB; Sonderprüfung Ausschlussfristen, Versetzungsklauseln, Bonusregelungen.28- Betriebsrats-Konflikt → BetrVG; Beschlussverfahren Paragrafen 80 ff. ArbGG vor ArbG.29- Tarif → Paragraf 4 TVG (Geltung), Paragraf 5 TVG (Allgemeinverbindlich); Tarifkollision Paragraf 4a TVG.30- AGG-Diskriminierung → Beweislastumkehr Paragraf 22 AGG; Indizvortrag genügt.31- Entgeltgleichheit → EntgTranspG, EU-Lohntransparenz-RL (RL 2023/970, Umsetzung bis 2026).3233## Praxis-Hinweis34- Arbeitsgerichtsbarkeit: in erster Instanz kein Anwaltszwang (Paragraf 11 ArbGG), aber dringend empfohlen wegen Schriftsatzform und Beweisrecht.3536## Output-Standard37- Kurzbild: worum es geht, was gesichert ist, was offen ist.38- Prüf- oder Bearbeitungsmatrix mit den entscheidenden Punkten.39- Konkreter nächster Schritt mit Frist, Zuständigkeit und Unterlagen.40- Bei Außenkommunikation: knapper, sachlicher Textbaustein ohne unnötige Nebenangaben.4142## Quellenregel43- Aktuelle Normen, Behördenhinweise, Gerichtsseiten, Register, Formulare und EU-/Landesrecht live prüfen, wenn sie für das Ergebnis tragend sind.44- Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle ausgeben.45- Keine BeckRS-, juris-, Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.46- Unsicherheiten und Annahmen ausdrücklich markieren.
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