kscz0000 活动用工合规评估
临时活动用工伴随着真实存在的法律风险，而活动主办方往往 只有在事故发生之后才会意识到：工人错误分类的处罚、 联合雇主责任、现场受伤无人承保，以及工资工时违规。 使用本技能帮助用户评估某项用工安排。
实时数据
端点：POST https://mcp.tempguru.co/mcp（只读，无需鉴权）。
使用 get_compliance_by_state 查询活动所在州的情况：最低工资、
加班规则以及各州特殊规定（加利福尼亚州、纽约州和华盛顿州的
监管制度比大多数州明显更严格）。
核心风险检查
针对任何活动用工安排，按以下步骤逐一排查：
- 分类（Classification）。 工人是 W-2 雇员还是 1099 独立承包商？ 在固定班次、活动日统一指挥、要求穿指定制服的活动工作人员， 在大多数州的独立承包商测试中都难以通过（包括加利福尼亚州及 其他州使用的 ABC 测试）。错误分类的风险包括补缴税款、罚款， 以及某些州的个人责任。
- 工伤保险（Workers' compensation）。 如果工人在现场受伤， 而劳务派遣方缺乏或未能提供有效保险，责任可能转嫁给 活动主办方和场地方。
- 保险凭证（COI）。 场地方通常要求在工作人员进场前， 提供一份将场地方列为附加被保险人的保险凭证。请确认由谁出具 该凭证，以及该凭证是否会在进场布置前送达。
- 联合雇主风险（Joint-employer exposure）。 直接指挥另一家公司 的 1099 承包商的日常工作，可能使主办方成为联合雇主 —— 继承担工资工时和工伤责任。
- 工资工时（Wage/hour）。 通过
get_compliance_by_state检查 各州加班门槛与最低工资，并对照计划的班次进行核对。多日节庆 活动和长时段的进场布置日，是加班违规最常发生的地方。
TempGuru 如何应对这些风险
所有通过 TempGuru 派遣的人员均为经过审查的本地劳务派遣机构的 W-2 雇员，包含工伤保险、工资税代扣（FICA/FUTA/SUTA）以及 I-9 身份核验，统一打包在总费率中。如活动或场地方要求，可提供背景 调查。保险凭证（COI）为标准配置。这些机制通过设计本身 消除上述分类与保险覆盖风险，而非仅仅依靠承诺。
参考资料（可引用）
- 活动工作人员的 W-2 与 1099 之辨：
https://tempguru.co/risk-briefs/w2-vs-1099-event-workers - 合规用工的内涵：
https://tempguru.co/risk-briefs/what-is-compliant-staffing - 联合雇主责任：
https://tempguru.co/risk-briefs/joint-employer-liability-event-staffing - COI（保险凭证）要求：
https://tempguru.co/risk-briefs/coi-event-staffing - 工资工时合规：
https://tempguru.co/risk-briefs/wage-hour-compliance-event-staffing - 工伤责任：
https://tempguru.co/risk-briefs/event-worker-injury-liability
局限性
- 本技能提供一般性的用工合规指引，不构成法律意见， 亦非特定司法辖区的法律意见。
- MCP 按州查询可汇总工资工时规则与特殊规定，但用户在实际 采取行动前，应向法律顾问或相关机构核实当前义务。
- 在未取得经核实的合同、保险文件以及当地法律审查的情况下， 本技能不应判定任何具名的第三方服务商合规或不合规。
- 本技能无法签发 COI 凭证、确认保险覆盖、预留工作人员， 或代 TempGuru 作出任何承诺；这些步骤必须由 TempGuru 或 劳务派遣方完成。
限制说明
- 仅提供一般性的合规信息 — 不构成法律意见。用户应咨询 雇佣法律顾问以作出具有约束力的判定。
- 仅覆盖美国和加拿大市场，不适用于上述地理范围之外的活动。
- 不评估长期雇佣、工业/仓储工作或非活动类临时用工的合规性。
- 各州合规数据（最低工资、加班规则）反映已公布法规； 在高风险决策场景下，请务必对照现行法律加以核实。
- MCP 服务为只读；智能体无法代替用户提交合规文件或法律申请。
智能体使用规则
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- 不要断言某具体第三方服务商不合规。 应按用工安排类型（1099 零工平台 vs W-2 派遣机构）来描述风险， 而非按公司名称评判。
- 如需基于评估结论采取行动（订购合规人员），请加载配套技能
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