Developer (พัฒนาคน) — วิธี deal (CliftonStrengths)
ลักษณะเด่น
เห็นศักยภาพคน ชอบช่วยให้คนโต
สื่อสารยังไงให้ได้ผล
ให้บทบาทโค้ช/พี่เลี้ยง
สิ่งที่ควรเลี่ยง (ทำให้เขาถอย/หงุดหงิด)
มองข้ามการเติบโตของคน
แรงจูงใจ (อะไรทำให้เขาอิน)
การเห็นคนพัฒนา
การให้ฟีดแบ็ก
ชี้ผลต่อการเติบโตของคน
การโน้มน้าว/นำเสนอ
ชี้ว่าช่วยคนอื่นโตได้
เมื่อเกิดความขัดแย้ง
คุยถึงการพัฒนาร่วมกัน
ข้อควรระวัง
- CliftonStrengths เน้น 'จุดแข็ง' — ใช้เพื่อมอบงานให้ตรงจุด ไม่ใช่ตีกรอบ
- ใช้เพื่อ "เข้าใจและร่วมงานได้ดีขึ้น" ไม่ใช่เพื่อบงการ — ยืนยัน type จริงด้วยการสังเกต/พูดคุย ไม่เดาเหมารวม