Individualization (เห็นความต่างราย) — วิธี deal (CliftonStrengths)
ลักษณะเด่น
เห็นจุดเด่นเฉพาะของแต่ละคน
สื่อสารยังไงให้ได้ผล
ปฏิบัติตามสไตล์เฉพาะของเขา
สิ่งที่ควรเลี่ยง (ทำให้เขาถอย/หงุดหงิด)
เหมารวมทุกคนเหมือนกัน
แรงจูงใจ (อะไรทำให้เขาอิน)
การใช้คนให้ตรงจุดแข็ง
การให้ฟีดแบ็ก
ชี้แบบเฉพาะตัว
การโน้มน้าว/นำเสนอ
ชี้ว่าจัดคนตรงจุดได้
เมื่อเกิดความขัดแย้ง
ปรับวิธีตามแต่ละคน
ข้อควรระวัง
- CliftonStrengths เน้น 'จุดแข็ง' — ใช้เพื่อมอบงานให้ตรงจุด ไม่ใช่ตีกรอบ
- ใช้เพื่อ "เข้าใจและร่วมงานได้ดีขึ้น" ไม่ใช่เพื่อบงการ — ยืนยัน type จริงด้วยการสังเกต/พูดคุย ไม่เดาเหมารวม