Interview Questions

ออกชุดคำถามสัมภาษณ์ตามตำแหน่ง พร้อมเกณฑ์ให้คะแนนและสัญญาณที่ควรระวัง

ksmaster03 Updated

File contents

ชุดคำถามสัมภาษณ์ (Interview Questions)

ใช้ตอนไหน

ก่อนสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพื่อให้ถามอย่างมีโครงสร้าง ประเมินได้เป็นธรรม เทียบผู้สมัครได้

ถามผู้ใช้ก่อน

  1. ตำแหน่ง + ระดับ
  2. competency/ทักษะที่อยากวัด (เทคนิค + soft skill)
  3. รูปแบบ (behavioral / technical / case)

ขั้นตอน

  1. แตกคำถามตาม competency ที่ต้องวัด ใช้แนว behavioral (STAR)
  2. แต่ละข้อใส่ "สิ่งที่ฟังหา" (good answer vs red flag)
  3. เพิ่มเกณฑ์ให้คะแนน 1-5 ต่อด้าน
  4. ปิดด้วยคำถามให้ผู้สมัครถามกลับ

เทมเพลตผลลัพธ์

ตำแหน่ง: ..  ด้านที่ประเมิน: ..
[ด้าน A]
Q: เล่าตอนที่คุณ.. (STAR)
   ✅ คำตอบดี: .. | 🚩 สัญญาณระวัง: ..
[ด้าน B] ..
เกณฑ์คะแนน (1-5): | ด้าน | คะแนน | บันทึก |
คำถามทิ้งท้าย: คุณอยากถามอะไรเราไหม?

เคล็ดลับ

  • ใช้คำถามเชิงพฤติกรรม ("เล่าตอนที่..") ทำนายผลงานจริงได้ดีกว่าคำถามสมมติ
  • ถามชุดเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน เพื่อเปรียบเทียบอย่างเป็นธรรม

ksmaster03/claude-canfly-skill/tree/main/standard/interview-questions commit 12daaac574

Frequently asked questions

npx skillmds@latest add ksmaster03/interview-questions