Job Description

เขียน Job Description ที่ชัดเจน วัดผลได้ ใช้ทั้งสรรหา ประเมินผล และกำหนดเงินเดือน

ksmaster03 Updated

File contents

Job Description (คำบรรยายลักษณะงาน)

ใช้ตอนไหน

เมื่อต้องนิยามตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ สำหรับสรรหา ประเมินผล หรือจัด job grade

ถามผู้ใช้ก่อน

  1. ชื่อตำแหน่ง + สายบังคับบัญชา (รายงานใคร / มีลูกน้องไหม)
  2. วัตถุประสงค์หลักของตำแหน่ง (มีไว้ทำไม)
  3. หน้าที่หลัก + KPI/ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
  4. คุณสมบัติ (วุฒิ/ประสบการณ์/ทักษะ)

ขั้นตอน

  1. เขียน "วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง" 1-2 ประโยค
  2. แตกหน้าที่หลัก 5-8 ข้อ เป็นกริยาที่วัดได้
  3. กำหนด KPI/ตัวชี้วัดความสำเร็จ
  4. ระบุคุณสมบัติ + competency ที่ต้องมี

เทมเพลตผลลัพธ์

ตำแหน่ง: ..  | แผนก: ..  | รายงานต่อ: ..  | ผู้ใต้บังคับบัญชา: ..
วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง: ..
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก:
1. .. 2. .. (เริ่มด้วยกริยา + ผลลัพธ์)
ตัวชี้วัดความสำเร็จ (KPI): ..
คุณสมบัติ: วุฒิ.. / ประสบการณ์.. / ทักษะ..
Competency ที่ต้องมี: ..

เคล็ดลับ

  • หน้าที่เขียนเป็นผลลัพธ์ที่วัดได้ ("ดูแลให้..สำเร็จ") ไม่ใช่กิจกรรมลอยๆ
  • JD ดีใช้ต่อยอดทั้งประกาศรับสมัคร + แบบประเมินผลได้เลย

ksmaster03/claude-canfly-skill/tree/main/standard/job-description commit 1c13f8570a

Frequently asked questions

npx skillmds@latest add ksmaster03/job-description