okr-builder
ใช้ตอนไหน
ต้องวางเป้าหมายทีม/บริษัทแบบวัดผล
ขั้นตอน
- ตั้ง Objective ที่สร้างแรงบันดาลใจ + ชัด
- กำหนด 3-5 Key Results ที่เป็นตัวเลข
- แยก KR (ผลลัพธ์) ออกจาก task (กิจกรรม)
- กำหนดเจ้าภาพ + รอบ check-in
เทมเพลต / โครงผลลัพธ์
Objective: .. / KR1: [ตัวเลข] / KR2: .. / KR3: .. / เจ้าภาพ / รอบติดตาม
เคล็ดลับ
- KR ต้องเป็น 'ผลลัพธ์ที่วัดได้' ไม่ใช่ 'สิ่งที่จะทำ'
- ตั้งให้ท้าทาย ~70% สำเร็จถือว่าดี