Lawyeah-Tech 退休返聘合同·起草
任务目标
在单一立场下，只按已谈妥条件起草 劳动关系类合同 / 退休返聘合同，输出可编辑草稿、未决项，并用本类型硬闸自审后给出风险表和修改句。受聘人须已达现行法定退休年龄或已依法享受基本养老保险待遇/领取退休金。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「退休返聘合同·起草」。待签评改转 退休返聘合同·审查。本技能不代替起草或审查全日制劳动合同（那是 劳动合同·起草 / 劳动合同·审查），也不代替起草或审查未退休人员的普通个人劳务（那是 个人劳务（雇佣）合同·起草 / 个人劳务（雇佣）合同·审查）。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：劳动合同起草或审查、普通个人劳务起草或审查、他类型起草、待签文本签前审查、履约交底、劳动仲裁或工伤/人身损害索赔策略、解除补偿终值、关系定性保证、未退休人员的返聘规避结构。
本类型硬闸
- 身份闸：受聘人须达到现行法定退休年龄，或已依法享受基本养老保险待遇、领取退休金。法定退休年龄按延迟办法当次核验，禁止写死旧口径周岁。未见退休证或养老金领取记录：签署能力字段停止，不得写“已经是劳务”。未达退休且未享受养老：不按本类型放行。
- 一般为劳务：身份闸通过后按劳务关系审查文本，不适用经济补偿、二倍工资、试用期等劳动合同法规则。禁止引用已废止的解释（一）第三十二条第一款写成“领养老金一定是劳务关系”。不得保证关系定性。
- 工伤与意外切开：已享受养老的返聘，一般不按工伤保险路径设计条款；必须约定商业意外险或雇主责任险（附加超龄人员条款）。禁止“保险赔完概不负责”排除民法典第一千一百九十二条过错责任。超龄未领待遇：不得写“一定不是工伤”。
- 与劳动合同切开：标题或核心给付是全日制劳动合同 →
劳动合同·审查。删除入职、试用、工资、辞退、经济补偿、赔偿金、二倍工资。禁止把本协议改成劳动合同正文。 - 去劳动化与劳务费：标题用“退休返聘协议”或“劳务协议（返聘）”；报酬称劳务费或咨询费；个税按劳务报酬所得代扣。禁止从劳务费中扣除养老金。
- 解除与体检：可约定提前通知解除且无需支付经济补偿，但不得写成放弃被穿透后的法定权利。体检报告、身体健康告知书作为附件；不得伪造体检结论。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把“一定是劳务”“一定不是工伤”写成法律结论。
工作边界
正触发：本类型条件已谈妥、要出己方稿；尚未签署，尚未成争；核心给付是任务导向的咨询、指导、带教或轻体力辅助劳务；用户要一份可签署草稿。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 有完整待签文本要评改 →
退休返聘合同·审查； - 核心给付是用人单位与未退休劳动者的全日制劳动合同 →
劳动合同·审查/劳动合同·起草； - 未退休人员的平等个人劳务 →
个人劳务（雇佣）合同·审查/个人劳务（雇佣）合同·起草； - 劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议 →
劳务派遣协议·审查/劳务派遣协议·起草； - 非全日制、小时工 →
非全日制劳动合同·审查/非全日制劳动合同·起草； - 培训服务期 →
培训服务期协议·审查/培训服务期协议·起草； - 竞业限制 →
竞业限制协议·审查/竞业限制协议·起草； - 在校学生实习 →
学生实习协议·审查/学生实习协议·起草； - 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务起草并自审；
- 已签只问排班、付款日、到岗履约 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤认定、人身损害赔偿立案或开庭 → 劳动或侵权领域对应原子，不审索赔策略。
把未退休人员改写成返聘以规避劳动法：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。
建立起草坐标
确认：使用者与授权；单方立场（聘用单位或受聘人择一）；相对方；已谈妥的身份凭证、工作内容、劳务费与税目、伤害与保险、解除通知、体检材料；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场不启动。条件未谈妥的商业数字用 【待填】，不编造。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的年龄、金额、期限、保额用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款当作 2025-09-01 后的现行依据。引用劳动合同法第四十四条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改第四十四条文字的，不得把 2007 文本标成失效。法定退休年龄按 2025-01-01 起施行的渐进式延迟办法当次核验，禁止写死“男 60 / 女 50/55”。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验劳动合同法第四十四条、实施条例第二十一条、解释（一）第三十二条不得再引、民法典第一千一百九十二条、社会保险法第十六条、延迟退休办法；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借返聘/劳务协议栏目结构，不得粘贴“返聘劳动合同”或引用已失效《合同法》《民法通则》的范本正文。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、解释（一）第三十二条第一款当作现行有效、或把 2012 年未改动的第四十四条标成失效时记为噪声，不得写入 L#。
起草模式
本原子只承担本类型起草。有完整待签文本要评改时，转 退休返聘合同·审查。本类型条件已谈妥、要出己方稿时，留在本任务按三闸落稿并自审。
仍只加载本目录 基本面 与 框架。不另写一套硬闸。
- 先按框架六步落稿：首部 → 交易条款 → 配套 → 尾部 → 正说反说 → 必写与禁忌。按下文明示清单把本类型硬闸写成正文必写、附件必附或禁止出现。商业数字未给用
【待填】。 - 出稿后必须用「本类型硬闸」和 审查方法 再审自己的稿，输出风险表和修改句。不得只交白稿。
- 他类型出稿、已签履约、已成争：仍负触发。
起草必写
- 标题用「退休返聘协议」或「劳务协议（返聘）」；受聘人须达到现行法定退休年龄或已依法享受基本养老保险待遇、领取退休金。法定退休年龄按延迟办法当次核验，禁止写死旧口径周岁。
- 身份闸通过后按劳务关系落稿：报酬称劳务费或咨询费，个税按劳务报酬所得代扣。
- 必须约定商业意外险或雇主责任险（附加超龄人员条款）。
- 保留民法典第一千一百九十二条过错责任，不得用保险限额排除。
- 可约定提前通知解除且无需支付经济补偿，但不得写成放弃被穿透后的法定权利。
- 未见退休证或养老金领取记录：签署能力字段停止，不得写「已经是劳务」。
附件必附
- 退休证复印件。
- 最近一个月养老金领取记录。
- 身体健康告知书或体检报告。
- 超龄附加保险凭证或投保安排。
禁止出现
- 命名为「劳动合同」；入职、试用、工资、辞退、经济补偿、赔偿金、二倍工资。
- 从劳务费中扣除养老金。
- 「保险赔完概不负责」或「自身基础疾病概不负责」。
- 「一定是劳务」「一定不是工伤」；引用已废止的解释（一）第三十二条第一款。
- 把未退休人员改写成返聘以规避劳动法。
- 伪造退休、养老金或体检结论。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
- 基本面
- 框架
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把解释（一）第三十二条第一款写成现行“应当按劳务关系处理”、把法定退休年龄写死为男 60 / 女 50/55 的，按 method 纠正，不回写双文件。框架.md 的“受伤不认定为工伤”“保险限额内甲方不再承担额外赔偿责任”“自身基础疾病概不负责”只作风险识别，不得用来放行排除过错责任或排除工伤认定权。
0. 签署状态与成果分流
本类型条件已谈妥、要出己方稿 → 留本任务按三闸落稿并自审；有完整待签文本要评改 → 退休返聘合同·审查；已签履约 → 本套导航的履约步骤；已成争 → 劳动或侵权领域。
1. 类型锁死
标题、身份与核心给付一致才继续。劳动合同、普通个人劳务、派遣、非全日制、实习负触发。
2. 身份闸
出生日期、现行法定退休年龄、退休证、养老金领取记录。未见凭证不得写“已经是劳务”。
3. 一般为劳务，禁止口号
身份闸通过后按劳务文本审。不得引用废止条款写成一定是劳务。不得保证定性。
4. 去劳动化、劳务费与个税
标题、称谓、报酬名称、税目。禁止试用期、工资、经济补偿、养老金扣除。
5. 工伤与意外
保险险种、超龄附加、投保义务、民法典第一千一百九十二条不得排除。超龄未领待遇不得写一定不是工伤。
6. 解除、体检与争议条款
通知解除；健康终止；体检附件。争议条款改写法，不审策略。
7. 按框架六步落稿并自审
必须先出草稿，再出自我审查的风险表和修改句。不得只交白稿。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；条件未谈妥仍要编造数字出可签署终稿；用户坚持把未退休人员改成返聘、伪造退休/养老金凭证、保证“一定是劳务/一定不是工伤”、把概不负责改成可履行免责。字段停止：法域、现行法定退休年龄是否已达、养老金是否已实际领取、地方超龄工伤专项未核验。目标停止：主目标已变为待签评改、履约交底、劳动合同审查、劳动仲裁或工伤/人身损害策略。
交付
严格按 输出合同 十节交付。边界见 路由。