Lawyeah-Tech 评估员工股权激励的公司安排
任务目标
在明确、无利益冲突的公司立场下，形成“激励公司侧结构包”：授予工具、回购／离职的公司接口、章程与名册影响。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
工作边界
正触发：拟用股权、期权或持股平台做激励，需要公司侧结构，而不是劳动或税务方案。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 劳动身份、劳动合同、离职经济补偿或劳动争议；
- 个税或企业所得税方案；
- 上市公司股权激励监管专案； 本任务不写劳动合同或个税方案，不处理劳动解除后果，不把结构建议写成已经授予。
建立评估坐标
确认：使用者与授权；单方立场；公司名称与类型；相对方及可能责任主体；章程／股东名册／登记版本；争议或拟办事项；法域；当前协商、通知、决议、仲裁、诉讼或执行状态；机关文书作出与送达；对方已知主张；关键材料及缺失。
同时掌握公司和对立股东双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 章程或股东协议条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 请求／抗辩；V# 评估或稿件版本；E# 发送／送达／履行凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把 1993、2004、2013、2018 年《公司法》文本当作 2024 年 7 月 1 日后的现行条号。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验 2023 年修订《公司法》及配套规定的现行条件和效力时点；search_practiced 补路径与反例；特殊事实用 search_case_by_fact，明确筛选用 search_case_by_filter。不虚构案件系统。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单；请求／抗辩的法律结论及期限字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 激励结构评估方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 工具选择
实股、期权、限制性股权、平台份额对照。
节点 2 公司机关与稀释
增资或转让路径、优先认缴、估值。
节点 3 离职回购公司接口
只写章程／授予文件中的公司回购接口，劳动后果转出。
节点 4 名册与治理
员工成为股东后的查阅、表决影响。
节点 5 监管与税务红旗
上市激励、税务只标转出。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；基础主体、公司类型或章程文本无法建立；用户坚持伪造决议、倒签会议、抢夺印章证照、隐匿账簿或违法取证。字段停止：法域、日期、文书送达、动态规则未核验。目标停止：主目标已变为本任务禁止的终稿类型。
交付
严格按 输出合同 十节交付。正触发状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成。边界见 路由。