Lawyeah-Tech 培训服务期协议·审查
任务目标
在单一立场下，只审查 劳动关系类合同 / 培训服务期协议 的待签文本。主线是专项技术培训费用 + 服务期 + 违约金按未履行期间分摊，不是岗前培训，不是竞业补偿，也不是整份劳动合同。输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。
本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 P0。显示名为「培训服务期协议·审查」。
depends-on 为空。不要求先跑导航。
不交付：整份劳动合同审查、竞业限制审查、派遣协议审查、岗前培训整案、从零起草、已签后怎么追培训费、劳动仲裁追偿培训违约金或胜诉策略、有效性保证。
本类型硬闸
- 专项技术培训 ≠ 岗前培训 ≠ 竞业 ≠ 整份劳动合同：入职培训、安全教育、业务熟悉、学历资助且无专业技术培训，不得设服务期或第二十二条违约金。竞业 →
竞业限制协议·审查。整份劳动 →劳动合同·审查。派遣 →劳务派遣协议·审查。 - 费用可举证：发票抬头须为用人单位；须能回链培训内容、期间和费用构成清单。无票据、抬头为个人或无关关联公司：违约金字段停止，不得编造金额，不得写成“先签后补发票即可主张全额”。
- 违约金 ≤ 培训费用且按未履行期间分摊：约定数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。超过部分必须改。禁止“离职即全额退还+赔偿年薪三倍”。
- 服务期长度合理：法律未立法定年数上限，但须与费用数额和培训时间相适应。畸长服务期必须改，不得用“法无上限所以十年也可以”放行。
- 单位违法解除 / 被迫离职：劳动者依照劳动合同法第三十八条解除的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求支付违约金。单位违法解除的，不得写成劳动者仍须赔。修改句保留该抗辩，禁止“任何离职都要赔”。
- 与劳动合同衔接：劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本任务只改服务期协议中的衔接句，不改写整份劳动合同。
第二十二条第三款：约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高服务期期间的劳动报酬。冻结调薪或把服务期当降薪理由：必须改。
禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。
工作边界
正触发：已有可读待签培训服务期协议正文，或劳动合同中可独立评改的专项培训服务期专章；尚未签署，尚未成争；核心给付是专项技术培训费用 + 服务期 + 分摊违约金；用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 核心给付是全日制劳动合同正文（期限、试用期、工时工资社保）→
劳动合同·审查； - 主轴是离职后不竞争 + 按月补偿 →
竞业限制协议·审查； - 签署方是派遣单位与用工单位的派遣协议 →
劳务派遣协议·审查； - 只有入职培训、安全教育、岗前考核或手册签到，无专项技术培训费用 → 切开，不按本类型出十节实体结论；
- 学历资助、购房补助、落户奖励等特殊待遇且无专业技术培训 → 切开；解释（二）第十二条只作负向，不在本任务设计赔偿损失方案；
- 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 →
培训服务期协议·起草； - 已签只问怎么追培训费、发票怎么归档、已履行月数怎么算 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁追偿培训违约金、已催告、已立案或开庭 → 劳动领域对应原子，不审仲裁策略。
对岗前培训设违约金、离职即全额退还、用服务期限制依法解除劳动合同：只出告知与删除/改正句，不改写成可履行规避结构。
建立审查坐标
确认：使用者与授权；单方立场（用人单位或劳动者择一）；相对方；全文及附件版本；培训项目、机构、时间、形式；发票抬头与费用构成；服务期起止；违约金公式；劳动合同期限；是否夹带竞业或岗前培训；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；C# 合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的费用额、服务期月数用 【待填】，不编造。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。引用劳动合同法第二十二、二十五、二十六、二十七、三十八、三十九条时，使用 2012 年修正、2013-07-01 施行文本；2012 年修正未改这些条文文字的，不得把 2007 文本标成失效。培训费用构成、合同续延、第三十八条免责，引用《劳动合同法实施条例》第十六、十七、二十六条。特殊待遇与服务期不是本类型正触发，解释（二）第十二条只作负向切开。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验劳动合同法 2012 第二十二、二十五、二十六、二十七、三十八条，实施条例第十六、十七、二十六条，解释（二）第八、十二条，劳动法第六十八条，职业教育法第二十四条，民法典第五百八十五条，调解仲裁法第二十一条；search_practiced 只补审查反例，不写办案策略；search_template 只借专项培训服务期栏目结构，不得粘贴“离职全额退还”范本句。不虚构案件系统。
search_law 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、劳部发〔1996〕370 号、法释〔2013〕4 号解释（四），或把 2012 年未改动的第二十二、二十五、三十八条标成失效时，记为噪声，不得写入 L#。
判断节点
执行顺序和停止条件以 审查方法 为准。这里只列入口。本技能固定加载：
- 基本面
- 框架
禁止打开其他类型目录。基本面.md 把培训机构办学许可写成主体闸、把学历资助只写成“往往无效”而不切开特殊待遇的，按 method 纠正。框架.md 把培训期间工资默认列入费用、把“不愿顺延则服务期随合同终止”写成缺省、漏写第三十八条抗辩的，按 method 纠正，不回写双文件。禁止把试用期第十九条或竞业二年/按月补偿当本类型主路径。
0. 签署状态与成果分流
无书面文本 → 培训服务期协议·起草；已签只问怎么追培训费 → 本套导航履约步骤；已成争 → 劳动领域。未签且目标是评改已有专项培训服务期文本，才进入本任务。
1. 类型锁死
标题、核心给付与专项技术培训费用 + 服务期 + 分摊违约金一致才继续。劳动合同、竞业、派遣、岗前培训、特殊待遇负触发或切开。
2. 主体与发票抬头
签约名、付款名、发票名分列。发票抬头须为实际支付专项培训费用的用人单位。
3. 专项技术培训定性
必须能回链培训内容、机构、期间、形式。入职、安全、岗前不得设服务期。
4. 费用可举证与构成
构成按实施条例第十六条：有凭证的培训费用、培训期间差旅、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。无票据则违约金字段停止。工资默认不计入。
5. 服务期合理与劳动合同续延
起止日可回链。畸长必须改。长于劳动合同期限时写续延，不改写整份劳动合同。
6. 违约金上限与分摊
不得超过培训费用，且按尚未履行部分分摊。禁止全额退还叠加年薪倍数。
7. 谁赔、谁不赔
第三十八条和单位违法解除：劳动者不付违约金。实施条例第二十六条所列过错解除：仍可按约定分摊。禁止“任何离职都要赔”。第二十五条白名单外的劳动者违约金删除。
8. 按框架六步出修改句
必须有可回给对方的修改句或红线。
停止与安全
整体停止：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持把岗前培训改成可履行第二十二条违约金、补假发票、离职即全额退还且不得分摊、任何离职都要赔、保证有效。字段停止：法域、发票与费用构成未核验、工资是否计入未核、动态规则未核验。目标停止：主目标已变为从零起草、履约交底、整份劳动合同或竞业审查、劳动仲裁策略。
交付
严格按 输出合同 十节交付。边界见 路由。