Lawyeah-Tech 分流劳动工伤社保行政事项
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成劳动实体材料归劳动、复议诉讼入口归本领域的分流表。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
工作边界
正触发：工伤认定、社保经办或劳动监察决定需要救济，要分清实体与行政程序。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 重做工伤认定实体；
- 写劳动仲裁申请；
- 把劳动仲裁包装成行政诉讼；
不重做工伤认定实体。不写劳动仲裁申请。劳动仲裁不是行政诉讼。
建立劳动行政分流坐标
确认：使用者与授权；文书种类（工伤认定／社保经办／劳动监察处罚或责令）；是否已仲裁；要复议还是起诉。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 认定或监察文书；C# 规范定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；H# 分流行；V# 版本。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把 1989 年行政诉讼法、1996 年行政处罚法或 1999／2017 年行政复议法当作现行文本。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：只核验工伤认定、社保经办行为属于行政复议行政诉讼对象的程序接口，不核验工伤构成实体。
工具不可用时继续文书种类、仲裁状态和拟救济入口登记；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 劳动行政分流方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 文书定性
工伤认定、社保核定、劳动监察责令或处罚是行政行为。劳动仲裁裁决不是行政行为。
节点 2 实体归劳动
伤害与工作关系、缴费年限、工资基数、解除合法性归劳动领域。
节点 3 程序归本领域
复议申请、起诉状、被告、期限、管辖按本领域方法。
节点 4 仲裁排除
劳动争议应仲裁的，不得改写成行政诉讼。对仲裁裁决不服走民事诉讼，不是行政诉讼。
节点 5 交接
两份清单：劳动实体材料；行政救济入口。
停止与安全
整体停止：把劳动仲裁包装成行政诉讼或撰写仲裁申请。字段停止：文书种类不明，无法判断是认定决定还是仲裁裁决。目标停止：主目标已变为工伤实体或仲裁申请。
交付
严格按 输出合同 10节交付。正触发状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成。边界见 路由。