Lawyeah-Tech 评估员工个人信息处理合法性
任务目标
形成个保合法性、人力资源管理例外、告知。解除、处分、民主程序转劳动。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、处理记录和证据清单。
工作边界
正触发：招聘、入职、背景调查、在职档案中的员工个人信息。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：
- 解除、处分、加班、工伤或民主程序为主；
- 只要工作场所监测设备专项；
- 企业舞弊调查整案；
- 劳动争议仲裁文书；
本任务不给胜诉率或免罚承诺。审查起草本窗搁置。企业合规整案与知识产权只分流。
建立坐标
确认：阶段（招聘／在职／离职）；种类；是否敏感；告知；是否超出人力资源管理。
同时掌握处理者与权利人双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效文书；C# 制度或合同条款定位；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 义务／风险项；V# 评估版本；E# 告知／同意／报告凭证。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不得输出胜诉率、必然免罚、必然合法或唯一处罚金额。未知人数或金额不写零。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时：search_law 核验第 13 条第 2 项人力资源条款。劳动法效力不在本任务闭合。不虚构案件系统。
工具不可用时继续主体、场景、系统和问题清单；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 员工个人信息方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 阶段切割
招聘未录用、在职、离职后分列保存。
节点 2 人事例外
限于实施人力资源管理所必需。入职营销库、全家户籍不是当然人事必要。
节点 3 告知
即使不必单独同意，仍通常要告知。
节点 4 敏感与监测
健康、生物识别、定位打开相应原子。监测设备走监测原子。
节点 5 劳动分账
能否解除处分整案转劳动。
停止与安全
整体停止：用个保结论代替劳动程序；指导违法背调（如违法查病历）。字段停止：人事必要范围未核验。目标停止：主目标变为劳动争议或监测设备专项。
交付
严格按 输出合同 八节交付。正触发状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成。边界见 路由。