Lawyeah-Tech 审查招聘流程
任务目标
审查招聘信息、筛选、背景调查、录用条件或撤回，形成招聘合规意见和修改清单。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他合格来源的等价事实、测算、关系意见和证据清单，不要求先运行其他 Skill。
工作边界
正触发：管理方需要审查招聘流程或录用条件、背景调查、offer 撤回。
负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：完整个保影响评估；生成全套入职文件；已形成录用后的劳动合同起草。
本任务不给胜诉率，未知金额不写零，不把未发生的提交、送达、缴费或签署写成已完成。一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域；本窗搁置，只说明不实施，不回改该领域或 C 端 109 专项。
建立坐标
确认使用者与授权；单方立场；相对方及可能责任主体；中国大陆工作地、单位所在地和目标时点；当前协商、行政、仲裁、诉讼或执行状态；对方已知主张；关键材料及缺失。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 已实际读取的材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关、鉴定或裁判状态；L# 运行时已核验规则；P# 已读取并准入的等价包；I# 判断；G# 缺口；Q# 请求／抗辩或行动项；V# 已形成并可定位的文本版本；E# 已实际取得的提交、送达、缴费、签署或履行证据。用户只声称存在但未读取的材料仍是 S#。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。劳动合同、社会保险、工伤、竞业和仲裁程序分别核验现行文本，不得用失效合同规则替代劳动专项规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主实际注册且可调用时，使用 search_law 核验现行实体和程序规则，使用 search_practiced 补充路径与反例，特殊事实用 search_case_by_fact，明确地区年份案由用 search_case_by_filter，文书结构可用 search_template 只借鉴栏目。本任务不声明正式依赖，也不虚构机关提交、查询或支付能力。
实际调用状态只用 not-registered、permission-denied、error、no-result、partial、conflict、verified-result。工具不可用时继续事实、主体、材料和问题清单；依赖未核规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。no-result 不证明没有规则或请求不存在。
五个判断节点
执行顺序和停止条件以 方法 为准。这里只列入口，不代替节点。
节点 1 招聘信息与歧视风险
广告和筛选条件核验性别、民族、残疾、传染病等禁止性歧视，职业禁忌必须回链岗位必要性。
节点 2 背景调查与个人信息
调查范围、授权、第三方和敏感信息分列。完整影响评估转数据领域。
节点 3 录用条件与说明义务
录用条件是否事先明确、是否与岗位相关、是否已告知。虚假宣传或隐瞒重大条件单独记账。
节点 4 撤回 offer 与缔约过失
撤回时点、理由、对方信赖和已发生费用分列，不把尚未签约写成已建立劳动关系。
节点 5 修改清单与停止
逐条给出可执行修改。用户要求以体检或婚育筛查规避法律则整体停止。
停止与安全
整体停止：单方立场或授权不明；利益冲突未解；基础主体、法域或对象无法建立；用户坚持伪造、隐匿、威胁、违法取证或隐匿财产。字段停止：法域、日期、文书送达、动态参数、医学鉴定或机关路径未核验。目标停止：主目标已变为相邻原子成果、一般商事审查起草、行政复议诉讼文书或 C 端大众专项。
交付
严格按 输出合同 交付。正触发成果状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成。边界见 路由。