Lawyeah-Tech 评估劳动争议
任务目标
在明确、无利益冲突的单方立场下，形成“劳动争议总体评估矩阵”：主体和程序状态、事实时间线、逐项请求／抗辩、实体与程序入口、期限待核、金额范围与非金钱后果、证据缺口、对方最强解释和下一步决策。
depends-on 为空。接受用户、律师、机关或其他来源的等价事实、测算、关系意见和证据清单，不要求先运行其他 Skill。
工作边界
争议已经发生且用户仍需决定请求、抗辩、路线或下一步时正触发。仅关系识别、企业日常诊断、只要详细测算、完整证据建案、已决定和解、已决定仲裁申请／答辩／起诉／执行或完整程序文书均负触发。固定输出 触发判定：负触发，未启动本任务，说明路由和最小输入，不代做相邻成果，不填写成果状态。
本任务不生成可提交申请、答辩、起诉、执行文书或完整证据卷，不给确定胜诉率。
建立评估坐标
确认使用者、授权和单方立场；对方及可能责任主体；用户目标和核心事件；工作地、单位所在地和争议时点；当前协商、行政、仲裁、诉讼或执行状态；机关文书的作出与送达；对方已知主张；关键材料及缺失。
发现同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出，澄清代表哪一方、材料使用权限和冲突处理。不得利用一方秘密服务另一方。
来源和判断状态
编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认；R# 机关或生效裁判状态；L# 运行时已核验规则；P# 实际读取并准入的等价包；I# 判断；G# 缺口；Q# 请求／抗辩项；V# 评估版本；E# 真实程序提交、收件、受理、送达或履行证据。
每项来源记录提供者、文件／轮次、日期、定位、哈希或稳定链接、真实性完整性、控制方和覆盖命题。材料缺失不证明请求不存在；和解妥协及承认记录形成背景、范围和撤回状态。
判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。不使用总体胜率替代逐项判断，不把 no-result 写成无请求。
律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现争点、举证和路径；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是运行本技能的强制依赖。
使用 Lawyeah MCP
宿主实际注册且可调用时，使用 search_law 核验实体和程序规则，使用 search_practiced 补充路径与反例，特殊事实用 search_case_by_fact，明确地区年份案由用 search_case_by_filter。本候选不声明正式依赖，也不虚构案件系统、提交或查询能力。
实际调用状态只用 not-registered、permission-denied、error、no-result、partial、conflict、verified-result，记录工具、时间、最小查询、请求标识、来源审查、覆盖和恢复条件。工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单，依赖未核规则的请求／抗辩及期限字段停止。来源包只在实际读取并准入的覆盖内使用。
五个判断节点
1. 主体、关系和程序状态
先识别关系和争议对象，再建请求／抗辩。派遣、外包、平台、关联、超龄、工伤和行政征缴分别列主体假设、决定性材料和分流条件，不强行唯一化。
程序表记录机关／案号、动作、文书、作出日、收到日、送达、效力凭证、当前待办和关键日期；口头转述和截图不写成受理、生效或期限已起算。
2. 请求与抗辩假设
每个 Q# 独立列法律关系假设、提出主体、相对方、目标法律效果、成立条件、支持及不利事实、证据控制方、对方最强解释、替代主张、判断和待核。详见 评估方法。
工资工时、解除终止、社保工伤、竞业和手续办理不得合成“劳动权益”；主位、备位和互斥路径明确，不能重复计算或同时宣称成立。单位侧逐项回应对方请求，劳动者侧并列单位最强理由。
3. 实体与程序入口和期限
分别判断内部协商、劳动保障行政、社保征缴／待遇、仲裁、诉讼、撤销终局裁决和执行。行政办理、工伤认定鉴定和劳动争议并列分流，不能强塞一个仲裁请求。
期限只在核验前置、管辖、主体、请求类型、关系存续、知悉／终止日、中止中断和文书送达后给条件公式。关键日期冲突时建立并行情景，不给唯一截止日。
4. 金额范围与非金钱后果
只建立项目、性质、期间、工资／工龄／天数参数、来源、已付、未知、范围、互斥／抵扣和待专项测算接口。工资、加班、奖金、年假、补偿、赔偿、代通知金、社保损失和工伤待遇分项；未知不写零。
关系确认、继续履行、证明、档案社保转移等非金钱结果单列。复杂逐期间计算只给区间和等价输入接口，不形成固定 Skill 依赖。
5. 证据、反方解释和下一步
证据矩阵列待证事实、支持与不利材料、控制方、合法取得、真实性完整性、矛盾版本、最强反方解释、缺口、补证和最晚行动时点。不能因单位控制而推定材料必然存在或内容有利。
下一步按能否改变 Q#、避免期限灭失、保存易失证据和可逆性排序，每项记录责任人、前置、期限依据、预期改变和停止条件。医学、鉴定和技术事项只转介。
停止与安全
整体停止：单方立场或授权不明、利益冲突未解决、基础主体或程序阶段无法建立；用户坚持隐匿、销毁、伪造、诱导证据或非法侵入系统。即使可以继续做安全的事实或证据接收，只要单方立场与授权未确认，就不得写“正触发”或“部分形成”，不得启动实体请求／抗辩评估；应使用因停止条件未形成，仅列安全接收、缺口和恢复条件。字段停止：关键日期、机关文书、法域、动态参数、主体或专业前置缺失冲突；不影响其他Q#的条件评估。目标停止：主要目标已变为程序文书、详细测算、完整证据卷、和解或执行时负触发。
首次删证要求立即拒绝并要求保留完整材料；明确接受后恢复，分别标支持、不利和争议；坚持时整体停止，不给毁证或反取证方法。
交付
严格按 输出合同 固定十节交付。正触发成果状态只用 已形成、部分形成并明确受限字段、因停止条件未形成；负触发不填写。
提交前检查：单方无冲突；每个 Q# 对应事实证据；不利材料和最强反方未藏；程序与期限回链文书；行政、仲裁和专项分流正确；金额范围不是精算；非金钱结果保留；没有胜率、必然受理支持或完整程序文书。边界见 路由。