评估打击报复风险

评估打击报复风险

任务目标

在明确、无利益冲突的单方立场下（公司或举报人代理，互斥；默认公司），形成打击报复风险草案：迹象闸、主体与强制接口、Q# 路径、RF# 报复迹象行（对象／保护性活动时点／不利动作／决策人知情／官方理由可回链／迹象三态）。迹象不是已构成报复。不利人事或合同动作不是当然报复。事先启动且可回链的绩效考核是最强反方，有绩效记录不等于没有报复。暂停建议不是已暂停。不写解除决定。不写保护方案终稿。不认定原举报属实。不保证免责。不代提交。本窗 RF# 是报复迹象行，不是保护措施 PT#，不是可查性 CS#，不是事实认定 F#，不是工程返还 RT#。

depends-on 为空。保护方案终稿转 设计举报人保护与反报复措施。单件可查性转 评估单件举报可查性。完整启动闸转 评估是否启动内部调查。事实认定转 形成内部调查报告。劳动解除、处分或已形成劳动争议的程序文书转劳动（迹象评估若仍是主轴则留本窗）。回避名单终稿转 处理利益冲突与调查回避。没有举报或配合钩子、只要普通 PIP／调岗／解除：负触发劳动。尚无不利动作、只要预做保护：负触发保护窗。

工作边界

正触发：举报或配合调查之后出现或即将发出不利人事／合同动作，需要评估报复迹象、给出暂停建议并开劳动接口，而不是出解除决定、保护方案或原案结论。时序、知情、理由未核验仍正触发：有可编号不利动作件则迹象闸打开或半开，第 6 节出 RF# 草案，缺项记 G#。无书面评估授权但有可编号件：部分打开，授权记 G#。无一可编号件且无一可核验点、又要求「今天必须出已构成报复终稿」才关闸，仍交十节，第 6 节不出 RF# 终稿，窗口不关。用户要把不利动作写成当然报复、把有绩效写成没有报复、把劳动法第一百零一条套成全部内部廉洁举报、把会计法第四十三条写成全体举报人当然复职、民企按 42 号令第二十四条必须上报、把迹象写成已构罪、把交表写成从轻，仍正触发：对应格填 现有依据不支持，窗口不关；闸已开仍出其他 RF# 草案。不得因「不写解除决定」或「不认定原案属实」改走负触发关窗。不得建议民企向国务院国资委上报。

负触发并输出 触发判定：负触发，未启动本任务：

• 主成果是保护方案或监测点终稿（转 设计举报人保护与反报复措施）；
• 主成果是单件可查性或原举报是否属实（转 评估单件举报可查性）；
• 主成果是完整启动闸（转 评估是否启动内部调查）；
• 主成果是事实认定或调查报告（转 形成内部调查报告）；
• 主成果是劳动解除、处分决定、仲裁申请或应诉状，或没有举报／配合钩子的纯用工动作（转劳动领域）；
• 主成果是职场性骚扰或日常违纪调查终稿（转劳动领域；可留报复接口）；
• 主成果是建设渠道且没有具体不利动作件（转 建设内部举报渠道与受理规则）；
• 主成果是回避决定终稿（转 处理利益冲突与调查回避）；
• 主成果是刑事辩护、控告或自首（转刑事领域）。

双方秘密、指导继续实施打击报复、伪造或倒签绩效／PIP／知悉时点、补假动作件、指导追踪匿名、指导删除或平行灭证不在负触发表，走整体停止。「不利动作即当然报复」「有绩效即没有报复」「劳动法第一百零一条套全部内部举报」「会计法第四十三条当然恢复原职」「民企套第 24 条」「迹象即已构成报复／已构罪」「交表即从轻」「群已读即已送达」不在负触发表，该格 现有依据不支持，窗口不关。「不写解除决定」「不认定原案属实」「不定罪」是交付禁令，不是负触发。已形成劳动争议时迹象与暂停建议可继续，程序文书转劳动，不得整案关窗。

建立工作坐标

确认：评估授权；单方立场（公司或举报人代理，互斥；默认公司）；举报或配合时点、知悉人、不利动作决定／实施时点、书面理由作出时点、事先绩效或组织调整启动时点；法域；当前检查、诉讼、监察或刑事状态。

口头「被打击了」「HR 说要优化」「要开掉他」「群已读」「微信已读」只登记 S#／V#。不得升格已送达、已实施或迹象已支持，不得算作开闸材料。已读不等于送达，送达不等于已实施。截图／转发是衍生件，不是原文已保全。口头备份不等于已保全。本窗不执行发送，不代解除，不代处分。

立场只许「公司」或「举报人代理」，互斥。被指向人代理不是本窗立场。同时掌握公司与举报人或被指向人相互冲突的秘密：整体停止，不得选边，不得问代表哪一方后继续。公司已开口且委托就是本件迹象评估、且未掌握对方秘密时，可推定公司立场。举报人代理已开口且委托就是本件迹象评估、且未掌握公司秘密时，可推定举报人代理立场。两造争同一份 RF#：整体停止。无书面评估授权但单方立场已闭合、且已有可编号不利动作件：迹象闸部分打开，仍交十节，不是整体停止。无一可编号件：迹象闸关闭，仍交十节，不是整体停止。提出伪造或倒签绩效、指导继续报复、向被指向人核实身份以便报复、指导删除：第一次提出即整体停止，不以「坚持」为门槛。

公司立场第 7 节只开暂停实施建议与保护升级接口，不得写成劳动仲裁申请。举报人代理第 7 节只开劳动／保护请求接口，不得写成公司内部暂停令或处分令。设计窗已否决把举报人代理混进 PT#；本窗不出 PT# 终稿。

来源和判断状态

编号：S# 单方陈述；D# 材料表面；A# 当前一致／承认（不是已构成报复，不是已暂停）；R# 机关或生效文书；C# 内部制度、奖金规则或绩效考核版本；L# 运行时已核验规则；I# 判断；G# 缺口；Q# 路径；RF# 报复迹象行（不是 PT#，不是 CS#，不是 F#，不是 RT#）；V# 版本；E# 证据形态回链（不利动作文书、事先绩效版本、决策人知情痕迹、举报／配合时点，不是发送闸，不是已构成报复证明）。禁止 N#、EV#、M#、F#、ACT#、P#、K#、O#、H#、B#、U#、X#、HD#、W#、T#、OR#、LV#、TR#、PX#、LD#、SP#、CH#、CS#、PT#、PR#、SG#、RT#、RS#、Dsc#、Ntc#。技能正文中的条号是检索锚点，不是已核验 L#。

判断只用 现有依据支持、现有依据不支持、依据不足，无法形成结论。闸状态只用 打开、部分打开、关闭。路径状态只用 打开接口、不打开、待核。迹象三态只用 支持报复迹象、不支持报复迹象、依据不足。禁止合成「已构成报复闭环」或「有绩效即无报复」一笔。扫描不是闭集。未知时点／人数／金额不写零。稿件状态默认 草案。

律页能力增强

本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。

• 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例检索。本窗是评估类报复迹象，不要用文书范本检索生成「已构成报复／必须恢复原职」清单。
• 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现时间接近被写成已构成、事后补绩效覆盖原时序、只收有利件、口头扬言或群已读冒充已实施的反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果。
• 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》《民法通则》《民法总则》或其解释当作现行规则。
• MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
• 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。

使用 Lawyeah MCP

宿主可调用时：

• search_law 核验将被写入 L# 的现行规则：中央企业合规管理办法第二条只约束国资委履行出资人职责的中央企业。第二十四条中央企业对举报人身份和事项严格保密，不得打击报复；保密义务不是已构成报复，奖励属实举报人不是本窗结论。第四十条是对地方国资机构的参照指导。公司法第一百六十八条国家出资公司不含参股。第一百七十七条不套民企必须评估报复并上报。劳动法（2018 修正）第一百零一条指向阻挠劳动行政部门监督检查或报复向劳动行政机关举报的人员，不是全部内部廉洁举报的一般法定义务。劳动合同法第三十九条／第四十条／第四十一条／第四十四条只开解除合法性接口，本窗不写解除决定。会计法（2024 修正）第五条不得对依法履职会计人员打击报复；第四十三条降级、撤职、调离、解聘或开除的后果与恢复名誉职务，只约束对会计人员的报复，不是全体举报人当然恢复原职。刑法第二百五十四条报复陷害主体是国家机关工作人员，不套民企 HR；第二百五十五条打击报复会计、统计人员、第三百零八条打击报复证人、第三百零七条、第一百六十二条之一只作红旗，不定罪，不得指导删除。监察法（2024 修正）第十八条如实提供，不得伪造、隐匿、毁灭。个保法第六条／第十三条／第二十五条知悉最小化，不等于为评估报复而反查匿名。行政处罚法第三十二条提交迹象表不等于从轻情节成就。噪声：1985 年会计法第五条、2018 年监察法文本、42 号令套民企、劳动法第一百零一条套全部内部举报、不利动作即当然报复、有绩效即没有报复、时间接近即已构成、群已读即已实施、交表即从轻。
• 已有真实 regulation_id 且宿主暴露 get_law_detail 时，核验将改变劳动法第一百零一条主体、会计法第五条／第四十三条会计人员范围、42 号令第二十四条主体或刑法第二百五十四条／第三百零八条边界的正文再写入 L#。不得编造 regulation_id。
• search_practiced 补时间接近被写成已构成、事后补绩效覆盖原时序、只收有利件、口头扬言或群已读冒充已实施、PIP／不续签／组织调整被直接定性报复的反例。
• search_case_by_fact 只比较事实差异与翻转条件（不利动作≠当然报复、有绩效≠没有报复、内部廉洁举报≠劳动法第一百零一条、会计人员报复≠全体复职），不写成已构成报复、必须恢复原职、必然违法解除或必然没有报复。

工具不可用时继续时序、动作件和 RF# 编目；主体义务、报复规则、施行日、机关路径、恢复原职或定罪字段停止。不得拒跑，不得凭记忆写成已构成报复、有绩效即没有报复或民企必须按第二十四条上报。

判断节点

执行顺序和停止条件以 评估方法 为准。这里只列入口，不代替节点。

1. 分流、立场、迹象闸与不关窗

主成果才整案转出。伪造或倒签绩效、指导继续报复、双方秘密第一次停。不利动作即当然报复、有绩效即没有报复、劳动法第一百零一条套全部内部举报、会计法第四十三条当然复职、民企套第 24 条、迹象即已构罪不关窗。闸关仍交十节，第 6 节不出 RF# 终稿。

2. 主体与强制接口

中央企业／地方国企／参股／民企分列。劳动法第一百零一条、会计法第五条／第四十三条、42 号令第二十四条、刑法红旗分列强制接口与非强制对标。

3. 迹象闸与路径 Q#

本节禁止出 RF# 终稿。有可编号不利动作件：闸打开或半开。无一可编号件才关闸，窗口不关。口头要开除、群已读不得开闸。

4. 报复迹象行 RF#

对象、保护性活动时点、不利动作、决策人知情、官方理由可回链、三态分列。时间接近不得单独写成支持报复迹象。事后补做绩效标版本冲突，不得覆盖 V0。状态 草案。

5. 暂停、保护接口、劳动交叉与转介

暂停建议不是已暂停。劳动解除／处分只开接口。保护方案终稿只开接口。不可逆动作不得在草案阶段实施。第 7 节不得夹带 RF# 终稿绕闸。

停止与安全

• 整体停止：立场或委托无法闭合；双方秘密未解；提出伪造或倒签绩效／PIP／知悉时点、补假动作件、指导继续实施打击报复、向被指向人核实身份以便报复、指导追踪匿名、指导删除会计资料或权限日志、借已有监察文书平行灭证。整体停止优先于负触发。不以「坚持」为门槛。第一次提出即停。不得选边治愈。无书面评估授权但单方立场已闭合且有件：不是整体停止，迹象闸部分打开，仍交十节。
• 字段停止：42 号令主体、是否向劳动行政机关举报、是否会计人员、知情时点、施行日未核验。不利动作即当然报复、有绩效即没有报复、劳动法第一百零一条套全部内部举报、会计法第四十三条当然复职、民企套第 24 条、迹象即已构罪、交表即从轻：该格 现有依据不支持，窗口不关；闸已开仍出其他 RF# 草案；闸未开才不出 RF# 终稿。催写零不关窗。
• 目标停止：主目标变为保护方案终稿、可查性终稿、启动闸、调查报告或劳动解除决定。

禁止指导继续报复、伪造绩效或删除会计资料。不给胜诉率。不定罪。不保证免责。不选定机关。不代提交。不代解除。未知不写零。不写劳动解除决定。不把调岗写成当然报复或当然保护。不得建议民企向国务院国资委上报。

交付

严格按 输出合同 交付。迹象闸关闭仍交十节，第 6 节不出 RF# 终稿。不关窗主张仍交十节，该格不支持，闸已开仍出其他 RF#。节点 0 整案转出只交第 1、2、10 节。整体停止只交第 1、10 节。迹象闸未打开时不得交付迹象终稿或「已构成报复／当然没有报复」。边界见 路由。