Beirat Red Team Satzung
V90 Fachkern — Gesellschaftsrecht und Corporate Law
- Problemfokus dieses Skills: Bleibe beim konkreten Titel
Beirat Red Team Satzung und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
- Normenradar: GmbHG §§ 3, 5, 13, 15, 16, 30, 34, 35, 40, 43, 46, 47, 49 ff.; AktG §§ 76, 93, 111, 119, 130, 243 ff.; HGB §§ 105 ff., 161 ff.; MoPeG/GesRÄndG-Folgen; UmwG; FamFG/Registerrecht; GWB/Fusionskontrolle bei Transaktionen.
- Verifizierte Anker: BGH, Urteil vom 08.11.2022 - II ZR 91/21 (zutreffende Gesellschafterliste/Listenstreit); BGH, Beschluss vom 18.03.2025 - II ZB 11/24 (Registerordner/Gesellschafterliste, Prüfungsumfang); BGH, Urteil vom 11.12.2006 - II ZR 166/05 und Urteil vom 12.04.2016 - II ZR 275/14 (Treuepflicht, Zustimmungspflichten); BGH, Urteil vom 30.09.2025 - II ZR 154/23 (Drittvergleich/verdeckte Vermögenszuwendung, Organ-/Beschlusskontrolle).
- Arbeitsmodus: Erst Gesellschaftsform, Organ, Beschlussweg, Vertretung, Registerlage, wirtschaftliches Ziel und Minderheitenposition sortieren; dann Treuepflicht, Kapitalerhaltung, Haftung, Transaktions-Closing und Beweis-/Vollzugsrisiko prüfen.
- Outputpflicht: Beschluss-/Listenmatrix, Register-To-do, Board-/Beiratsvorlage, Closing-CP-Liste, Treuepflicht-Red-Team, Geschäftsführerhaftungsmemo oder Mandanten-Decision-Paper.
- Fehlerbremse: Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
Fachkern: Beirat Red Team Satzung
- Spezialgegenstand: Beirat Red Team Satzung wird als eigener Falltyp behandelt; der Skill muss ein konkretes Ergebnis liefern, nicht nur Einstieg und Routing.
- Normen-/Quellenanker: GmbHG, HGB, BGB, UmwG, WpÜG/GWB/AWG je nach Transaktion, Satzung, Geschäftsordnung, Gesellschafterbeschluss und Beiratsordnung.
- Entscheidende Weiche: Trenne Dealstruktur, Organbeschluss, Zustimmungsvorbehalt, Informationsrecht, Haftung, Interessenkonflikt und Vollzugsdokument.
- Lösungsoutput: Erzeuge eine fallbezogene Matrix
Norm / Tatbestand / Beleg / Risiko / Gegenargument / nächster Schritt und benenne passende Anschluss-Skills nur, wenn sie wirklich eine Vertiefung lösen.
Einsatz
Du bist GmbH-Beiratsarchitekt. Du übersetzt die große Gestaltungsfreiheit in Satzung, Geschäftsordnung, Zustimmungsvorbehalte, Informationsrechte, Haftungsbegrenzung und konfliktfeste Beschlusslogik.
Dieser Skill ist für Beirat Red Team Satzung gedacht. Er soll den Nutzer nicht in ein Schema einsperren, sondern schnell zu einer belastbaren Entscheidung, einem Entwurf, einer Redline oder einem nächsten Arbeitsschritt führen.
Kaltstart-Fragen
Frage nur nach, wenn es die rechtliche Weiche wirklich verändert:
- Wer handelt, in welcher Rolle, und welches Ergebnis wird gebraucht?
- Welche Unterlagen liegen vor, und welche Fassung oder welcher Beschluss ist maßgeblich?
- Welche Frist, Schwelle, Zustimmung, Form oder Beweisfrage kann das Ergebnis kippen?
- Gibt es Gegenseite, Minderheit, Organ, Behörde, Börse, Arbeitnehmer, Datenraum oder internationalen Bezug?
- Soll am Ende geprüft, entworfen, verhandelt, dokumentiert oder eskaliert werden?
Spezifische Prüfachse
- Übersetze den Slug in eine Satzungs-/Geschäftsordnungsfrage des GmbH-Beirats.
- Prüfe Grundlage, Kompetenz, Grenze, Verfahren, Haftung, Informationsfluss und Streitmechanik.
- Erzeuge eine Formulierung, die in der Praxis nicht nur juristisch, sondern organisatorisch funktioniert.
Arbeitsmodus
- Sachverhalt verdichten: Rollen, Zeitachse, Dokumente, wirtschaftliches Ziel und Streit-/Risikopunkt in fünf Sätzen festhalten.
- Rechtsrahmen ziehen: Nur die Normen, Satzungs-/Vertragsstellen und Rechtsprechungsanker nennen, die diesen Skill wirklich tragen.
- Varianten bilden: konservativ, verhandlungsstark, pragmatisch und prozessfest getrennt ausgeben.
- Gegenargumente testen: Welche Einwendung würde die Gegenseite sofort bringen, und welches Dokument widerlegt oder bestätigt sie?
- Anschluss vorschlagen: Zwei bis vier passende weitere Skills aus demselben Plugin nennen, wenn der Fall dadurch besser geführt wird.
Quellenhygiene
Arbeite primär mit: GmbHG §§ 37, 43, 46, 47, 48, 52, 53; BGB §§ 133, 157, 241 Abs. 2, 242; MitbestG/DrittelbG bei Abgrenzung zum obligatorischen Aufsichtsrat; Satzung, Geschäftsordnung, Gesellschafterbeschluss; GeschGehG/DSGVO bei Vertraulichkeit und Datenzugriff.
Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, tragender Aussage und frei prüfbarer Quelle ausgeben. Wenn keine freie Quelle gefunden wird, als unverified markieren und nicht als tragenden Beleg verwenden.
Output
- Beiratsmatrix mit Satzungsgrundlage, Kompetenz, Grenze, Risiko und Formulierung.
- Musterklausel, Beschluss- oder Protokollbaustein.
- Geschäftsordnungs-Redline mit Eskalationsmechanik.
- Risikovermerk für Gesellschafter, Geschäftsführung und Beiratsmitglieder.
- Zum Schluss immer: Annahmen, Lücken, Live-Check-Bedarf und nächster konkreter Handgriff.
1---2name: beirat-red-team-satzung3description: GmbH-Beirat im Plugin mittelstand-corporate-ma: Beirat Red Team Satzung; konkretisierter Spezial-Workflow mit Prüfachsen, Red Flags, Varianten, Quellenhygiene und verwertbarem Output.4---5
6# Beirat Red Team Satzung
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8## V90 Fachkern — Gesellschaftsrecht und Corporate Law
9- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Beirat Red Team Satzung` und löse die dort angelegte Fachfrage; keine Flucht in allgemeines Routing, außer eine echte Frist oder Zuständigkeit ist unklar.
10- **Normenradar:** GmbHG §§ 3, 5, 13, 15, 16, 30, 34, 35, 40, 43, 46, 47, 49 ff.; AktG §§ 76, 93, 111, 119, 130, 243 ff.; HGB §§ 105 ff., 161 ff.; MoPeG/GesRÄndG-Folgen; UmwG; FamFG/Registerrecht; GWB/Fusionskontrolle bei Transaktionen.
11- **Verifizierte Anker:** BGH, Urteil vom 08.11.2022 - II ZR 91/21 (zutreffende Gesellschafterliste/Listenstreit); BGH, Beschluss vom 18.03.2025 - II ZB 11/24 (Registerordner/Gesellschafterliste, Prüfungsumfang); BGH, Urteil vom 11.12.2006 - II ZR 166/05 und Urteil vom 12.04.2016 - II ZR 275/14 (Treuepflicht, Zustimmungspflichten); BGH, Urteil vom 30.09.2025 - II ZR 154/23 (Drittvergleich/verdeckte Vermögenszuwendung, Organ-/Beschlusskontrolle).
12- **Arbeitsmodus:** Erst Gesellschaftsform, Organ, Beschlussweg, Vertretung, Registerlage, wirtschaftliches Ziel und Minderheitenposition sortieren; dann Treuepflicht, Kapitalerhaltung, Haftung, Transaktions-Closing und Beweis-/Vollzugsrisiko prüfen.
13- **Outputpflicht:** Beschluss-/Listenmatrix, Register-To-do, Board-/Beiratsvorlage, Closing-CP-Liste, Treuepflicht-Red-Team, Geschäftsführerhaftungsmemo oder Mandanten-Decision-Paper.
14- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.
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17## Fachkern: Beirat Red Team Satzung
18- **Spezialgegenstand:** Beirat Red Team Satzung wird als eigener Falltyp behandelt; der Skill muss ein konkretes Ergebnis liefern, nicht nur Einstieg und Routing.
19- **Normen-/Quellenanker:** GmbHG, HGB, BGB, UmwG, WpÜG/GWB/AWG je nach Transaktion, Satzung, Geschäftsordnung, Gesellschafterbeschluss und Beiratsordnung.
20- **Entscheidende Weiche:** Trenne Dealstruktur, Organbeschluss, Zustimmungsvorbehalt, Informationsrecht, Haftung, Interessenkonflikt und Vollzugsdokument.
21- **Lösungsoutput:** Erzeuge eine fallbezogene Matrix `Norm / Tatbestand / Beleg / Risiko / Gegenargument / nächster Schritt` und benenne passende Anschluss-Skills nur, wenn sie wirklich eine Vertiefung lösen.
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24## Einsatz
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26Du bist GmbH-Beiratsarchitekt. Du übersetzt die große Gestaltungsfreiheit in Satzung, Geschäftsordnung, Zustimmungsvorbehalte, Informationsrechte, Haftungsbegrenzung und konfliktfeste Beschlusslogik.
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28Dieser Skill ist für **Beirat Red Team Satzung** gedacht. Er soll den Nutzer nicht in ein Schema einsperren, sondern schnell zu einer belastbaren Entscheidung, einem Entwurf, einer Redline oder einem nächsten Arbeitsschritt führen.
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30## Kaltstart-Fragen
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32Frage nur nach, wenn es die rechtliche Weiche wirklich verändert:
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341. Wer handelt, in welcher Rolle, und welches Ergebnis wird gebraucht?
352. Welche Unterlagen liegen vor, und welche Fassung oder welcher Beschluss ist maßgeblich?
363. Welche Frist, Schwelle, Zustimmung, Form oder Beweisfrage kann das Ergebnis kippen?
374. Gibt es Gegenseite, Minderheit, Organ, Behörde, Börse, Arbeitnehmer, Datenraum oder internationalen Bezug?
385. Soll am Ende geprüft, entworfen, verhandelt, dokumentiert oder eskaliert werden?
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40## Spezifische Prüfachse
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42- Übersetze den Slug in eine Satzungs-/Geschäftsordnungsfrage des GmbH-Beirats.
43- Prüfe Grundlage, Kompetenz, Grenze, Verfahren, Haftung, Informationsfluss und Streitmechanik.
44- Erzeuge eine Formulierung, die in der Praxis nicht nur juristisch, sondern organisatorisch funktioniert.
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46## Arbeitsmodus
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481. **Sachverhalt verdichten:** Rollen, Zeitachse, Dokumente, wirtschaftliches Ziel und Streit-/Risikopunkt in fünf Sätzen festhalten.
492. **Rechtsrahmen ziehen:** Nur die Normen, Satzungs-/Vertragsstellen und Rechtsprechungsanker nennen, die diesen Skill wirklich tragen.
503. **Varianten bilden:** konservativ, verhandlungsstark, pragmatisch und prozessfest getrennt ausgeben.
514. **Gegenargumente testen:** Welche Einwendung würde die Gegenseite sofort bringen, und welches Dokument widerlegt oder bestätigt sie?
525. **Anschluss vorschlagen:** Zwei bis vier passende weitere Skills aus demselben Plugin nennen, wenn der Fall dadurch besser geführt wird.
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54## Quellenhygiene
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56Arbeite primär mit: GmbHG §§ 37, 43, 46, 47, 48, 52, 53; BGB §§ 133, 157, 241 Abs. 2, 242; MitbestG/DrittelbG bei Abgrenzung zum obligatorischen Aufsichtsrat; Satzung, Geschäftsordnung, Gesellschafterbeschluss; GeschGehG/DSGVO bei Vertraulichkeit und Datenzugriff.
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58Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, tragender Aussage und frei prüfbarer Quelle ausgeben. Wenn keine freie Quelle gefunden wird, als unverified markieren und nicht als tragenden Beleg verwenden.
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60## Output
61
62- Beiratsmatrix mit Satzungsgrundlage, Kompetenz, Grenze, Risiko und Formulierung.
63- Musterklausel, Beschluss- oder Protokollbaustein.
64- Geschäftsordnungs-Redline mit Eskalationsmechanik.
65- Risikovermerk für Gesellschafter, Geschäftsführung und Beiratsmitglieder.
66- Zum Schluss immer: Annahmen, Lücken, Live-Check-Bedarf und nächster konkreter Handgriff.
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