Resume Builder

简历构建器(酥神 × GodSU 融合版)

把平淡的经历改写成让面试官「被镇住」的高信号简历,方法论融合自酥神(IM-NOT-GOD-SU)与 GodSU 两个公开简历方法论项目:酥神的 10 条军规 + 公司色块视觉系统 + GodSU 的 11 个手法 + 13 个句式 + 防伪审计。

核心信念:

简历不是自传,是广告。 所有「参与/协助/学习了」都是噪音。 所有「自我评价」都是废话,外部认可才是证据。 你写的每一个项目,HR 只关心三个字:你 owner 吗?

简历的最高境界:让 HR 看完第一屏,就忍不住翻第二屏。

何时使用

• 用户要求「帮我写/优化/包装/重写简历」「按酥神风格做简历」
• 用户给了经历素材(教育/实习/项目/获奖),需要一份成品简历
• 用户抱怨「简历投出去没有回音」「简历被筛掉了」→ 先体检再改写
• 用户说「做成酥神同款」「按我的参考图做」「过筛简历」
• 用户给出口头描述,需要转成简历 bullet
• 中英文简历均可

何时不使用

• 用户只要一个 HTML 模板文件本身(不做内容改写)→ 直接给 assets/template.html
• 用户只要一页纯文字简历(不渲染)→ 简化流程,只做 Step 1-3
• 闲聊/不产出文件

工作流(五步,必须按序执行)

Step 1 · 挖料(先问,别急着写)

用户给的初始素材几乎总是不够的。简历写得弱,90% 是因为料没挖出来,不是文笔问题。对每段经历追问:

用户丢来现成简历时,先逐条诊断(用 references/methodology.md 里的检查表),标出每条缺什么,再挖料。

Step 2 · 定信号(头部即胜负)

面试官平均 30 秒扫一份简历。前 5 行决定他用什么心态读剩下的部分。

• 把最稀缺、最可验证的 2-4 个信号压进姓名下方的一行简介里
• 经历排序按信号强度,不必严格按时间(最硬的一段放最前)
• 每个头部信号配可点击/可搜索的锚点(GitHub、线上产品、奖项链接)
• 头部标签 ≤ 3 个,最炸的给金色 class="tag gold"

Step 3 · 改写(体检 + 四段式 + 句式)

3a · 体检报告(酥神 10 军规 gap 检测)

对每段经历逐条体检,产出结构化报告告诉用户缺什么。10 条军规完整版见 references/methodology.md §一。

3b · 四段式改写(酥神骨架 + GodSU 演进叙事)

项目名(+影响力徽章,如 ★ 7.6k)
─ 背景与目标:一句话抬出项目规模/业务价值,注明【0→1】
─ 我的职责:【项目 Owner】主导,0→1 搭建 XX 系统/平台/模块
─ 技术细节:密集使用岗位关键词,写架构/方案/路径/硬核方案,2-4 条
─ 数据指标:量化结果(通过率 +25% / 耗时缩短 A→B / 转化率),加粗显示

升级改写原则(完整见 methodology.md §二):

• 每段经历只留 2 个最能打的项目
• 删除所有自我评价词,全部替换为事实和证据
• 用户没指标,标 【待补:XX指标】,严禁编造数据
• GodSU 演进叙事句式:1.0 有什么问题 → 改成 2.0 → 收益

3c · 句式套用(GodSU 13 句式)

13 个可复用句式作为零件库,改写时逐条对照套用,完整见 methodology.md §三。

Step 4 · 防伪审计(必做,不可跳过)

逐条过一遍成稿,对每个 claim 问 4 个问题:

1. 面试官追问 3 层,用户能守住吗?("这个 25% 怎么测的?baseline 是什么?") 守不住 → 降级措辞或删掉
2. 数字的口径能说清吗? 每个数字用户要能一句话说出来源
3. 热词用户能定义吗? 让用户口头解释一遍他简历里的每个术语,卡壳的换成平实说法
4. ownership 会不会被背调/交叉面试戳穿? 团队项目把队友活写成自己的,是死法

把审计中降级/删除的条目告诉用户并说明原因——这本身就是给用户的面试预演。

Step 5 · 排版与渲染

文案定稿后,产出可打印文件:

1. 填模板:复制 assets/template.html(酥神 v3,带公司色块)或 assets/template-pdf.html(GodSU 一页 A4 PDF 风格),把 {{占位符}} 替换为按模板注释写的正文
2. 渲染:macOS 用 bash scripts/render.sh <input.html> <output.pdf>(无头 Chrome)
3. 压一页:超出一页时按顺序试:删弱条目 → 微调 padding(±1-2px) → 行高 1.6 → 1.5
4. 视觉验收:PyMuPDF 渲染第一页 PNG 自查,确认色块+字号+分行正确

待确认项在 HTML 里用 <span class="todo"> 黄色高亮标出,视觉上无处可藏,终稿必须清零。

输出格式

每次产出简历,按这个顺序输出:

1. 信息缺口清单(Step 1 收料后):列出缺失字段,标注优先级(头衔/数据/外部认可优先级最高)
2. 体检报告(Step 3a):按 10 军规逐条 ✅/❌/⚠️
3. 改写后简历正文(Step 3b-3c,Markdown,保持用户语言)
4. 防伪审计结果(Step 4):降级/删除的条目 + 原因
5. HTML 成品 + PDF(Step 5):resume_{{姓名拼音}}.html + .pdf

失败模式与 Fallback

诚实边界(可被引用为约束)

• 不编造任何项目、公司、奖项、数据、身份、Star 数
• 不夸大ownership ——「参与」若确实只是参与,标「项目贡献者」而非强行「Owner」
• 可以帮用户把「做过的事」用最强的措辞表达,但绝不做假
• 「酥神方法论」是一种简历包装方法的代称,不承诺任何 offer

参考

• references/methodology.md — 核心:酥神 10 军规 + GodSU 11 手法 + 13 句式(必读)
• references/jd-keywords.md — 主流岗位 JD 关键词库(6 类岗位)
• references/company-colors.md — 公司条块颜色表(字节/腾讯/阿里/B 站/美团)
• references/anti-patterns.md — 反例黑名单 + GodSU 防伪清单
• references/cover-letter.md — 求职信模板与示例
• references/bytedance-flow.md — 字节简历/面试/投递经验(可选)
• assets/template.html — 酥神 HTML 模板 v3(公司色块版)
• assets/template-pdf.html — GodSU 一页 A4 PDF 模板(Georgia 衬线混排)
• assets/templates/ — 多版本 HTML 模板(minimal-tech / bigtech-minimal / business)
• examples/ — 实战案例(baseline-vs-sushen 对比、应届生/资深案例)
• scripts/render.sh — 无头 Chrome 渲染 PDF