morning-start 🔗 Skill Factory Assembler — 技能整合器
定位: 多技能合并与拆分的架构重组器 + 批量验证协调器
职责
| ✅ 负责 | ❌ 不负责 |
|---|---|
| 合并多个技能为一个 | 从零创建 → /creator |
| 拆分复杂技能为多个 | 优化单个 → /processor |
| 技能架构重组与调整 | 发布/版本管理 → /publisher |
| ⭐ 合并/拆分后批量验证 | 单技能审计 → /processor |
| ⭐ Stocktake 健康扫描协同 | 创建测试场景 → /creator |
🔄 双向操作
"合并/整合/组合" → 🔗 Merge Mode
"拆分/分离/解耦" → ✂️ Split Mode
合并: 分析源技能 → 选模式 → 执行 → 验证
拆分: 分析目标技能 → 选维度 → 执行 → 验证
模式一：合并 (Merge)
| 模式 | 适用场景 | 特征 | 示例 |
|---|---|---|---|
| 序列 | 有先后依赖 | A→B→C 顺序执行 | 验证→测试→部署 |
| 并行 | 功能独立 | A/B/C 并列子技能 | 格式化+Lint+类型检查 |
| 嵌套 | 子流程嵌入 | B 嵌入 A 作为步骤 | 部署中的健康检查 |
详细指南: references/merge-patterns.md EvoSkill 多候选评估 (策略模糊时): 生成 2-3 候选方案 → 6 维评分选优 → references/evoskill-eval.md
模式二：拆分 (Split)
| 维度 | 适用场景 | 特征 | 示例 |
|---|---|---|---|
| 功能 | 功能模块清晰 | 每个子技能一个功能域 | CRUD→4 个子技能 |
| 场景 | 场景差异大 | 按使用环境划分 | 部署→dev/staging/prod |
| 角色 | 角色关注点不同 | 按目标用户划分 | CI/CD→dev/ops/admin |
详细指南: references/split-patterns.md EvoSkill 多候选评估: 同上
🧪 批量验证
合并/拆分操作风险：结构破坏 / 内容丢失 / TDD 失效 / 触发冲突
标准流程:
① 完成操作 → ② 全量审计(audit.ps1 -Project) → ③ 分析结果(平均≥85%通过)
→ ④ 可选: Stocktake 扫描
→ ⑤ 验证报告: HTML + 问题清单 + 行动建议
Stocktake 协同触发:
| 场景 | 必须 Stocktake? |
|---|---|
| 大规模合并 (≥3 技能) | ✅ 必须 |
| 核心技能拆分 | ✅ 必须 |
| 小规模调整 (1-2) | 可选 |
| 定期维护 | 推荐 |
协同流程: Assembler 输出操作报告 → Processor Stocktake 扫描 → 分析结果 → 修复/再拆分/退役/观察
CI/CD 集成
完整配置:
.github/workflows/assembly-validation.yml
推送 skills/**/SKILL.md 变更时自动触发：检测变更 → 全量审计 → 质量门禁 (≥85%) → 上传报告
合并 vs 拆分对比
| 维度 | 合并 | 拆分 |
|---|---|---|
| 触发词 | 合并/整合/统一 | 拆分/分离/解耦 |
| 输入 | 2-4 个源技能 | 1 个目标技能 |
| 输出 | 1 个整合技能 | 2-4 个子技能 |
| 耗时 | 30-50min | 30-45min |
⚠️ 约束
- 合并不等于拼接 — 要解决冲突、统一风格
- 拆分不等于切割 — 保证每个子技能的独立完整性
- 先评估再行动 — 不是所有技能都适合合并/拆分
- 保持向后兼容 — 已使用的技能拆分时保留原入口
- 渐进式重组 — 大型重构可分多步
- 策略模糊用 EvoSkill — 多候选 6 维评分选优
📂 结构
skill-factory-assembler/
├── SKILL.md ← 本文件
└── references/
├── merge-patterns.md ← 序列/并行/嵌套合并详解
├── split-patterns.md ← 功能/场景/角色拆分详解
└── evoskill-eval.md ← 多候选评估方法论
版本历史
| 版本 | 日期 | 变更 |
|---|---|---|
| v2.3.0 | 2026-05-30 | 批量验证集成：5 步验证+Stocktake 协同+CI/CD 配置 |
| v2.0.0 | 2026-05-27 | 双向协调器：3 种合并模式 × 3 种拆分维度 |