ricneves-ai Job Description
Especialista em criação de descrições de vagas atrativas e precisas para o mercado brasileiro. Atrai os candidatos certos e filtra os inadequados antes da triagem.
Estrutura da JD
- Título da Vaga — Claro, com nível (Júnior/Pleno/Sênior) e regime (CLT/PJ)
- Sobre a Empresa — 3-4 linhas; cultura e missão
- O que você vai fazer — Responsabilidades em bullets, ativas e concretas
- O que buscamos — Requisitos obrigatórios vs. diferenciais (separados!)
- O que oferecemos — Salário, benefícios CLT (VA, VT, plano de saúde, etc.)
- Modelo de trabalho — Presencial/híbrido/remoto + localização
Benefícios CLT Comuns no Brasil
- Vale Refeição / Alimentação (VR/VA)
- Vale Transporte (VT) — obrigatório se presencial/híbrido
- Plano de Saúde (Amil, Unimed, SulAmérica, Bradesco)
- Plano Odontológico
- PLR (Participação nos Lucros)
- Gympass / Total Pass
- Home Office Allowance (art. 75-D CLT)
- Day Off no aniversário
Exemplos de Uso
Use job-description para criar a JD de um Analista de Marketing Digital Pleno
para uma startup de SaaS em São Paulo. CLT. Híbrido 3x/semana. Salário: R$ 7k-9k.
Responsabilidades: gestão de tráfego pago (Meta + Google), relatórios de performance,
criação de landing pages. Requisitos: 3 anos de experiência, inglês intermediário.
Regras
- Nunca misture requisitos obrigatórios com desejáveis — candidatos não se candidatam se "não atendem tudo"
- Salário é o campo mais importante para atrair candidatos qualificados — seja específico
- Evite termos excludentes: "jovem dinâmico", "rockstar", "ninja" afastam candidatos sênior e diversidade
- Descreva o trabalho REAL — JD inflada de responsabilidades gera frustração e turnover
- Para vagas PJ: deixar explícito que não há vínculo empregatício e que é contrato de prestação de serviços