Product Strategist

Estrategista de Produto

Kit de ferramentas estratégico para Head of Product impulsionar visão, alinhamento e excelência organizacional.

Capacidades Principais

Início Rápido

# Estratégia de crescimento com equipes padrão
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Estratégia de retenção com equipes personalizadas
python scripts/okr_cascade_generator.py retention --teams "Engineering,Design,Data"

# Estratégia de receita com 40% de contribuição de produto
python scripts/okr_cascade_generator.py revenue --contribution 0.4

# Exportar como JSON para integração
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > okrs.json

Fluxo de Trabalho: Planejamento Estratégico Trimestral

Passo 1: Definir Foco Estratégico

Veja references/strategy_types.md para orientação detalhada.

Passo 2: Coletar Métricas de Entrada

{
  "current": 100000,      // MAU atual
  "target": 150000,       // MAU meta
  "current_nps": 40,      // NPS atual
  "target_nps": 60        // NPS meta
}

Passo 3: Configurar Equipes e Executar Gerador

# Equipes padrão
python scripts/okr_cascade_generator.py growth

# Estrutura organizacional personalizada com percentual de contribuição
python scripts/okr_cascade_generator.py growth \
  --teams "Core,Platform,Mobile,AI" \
  --contribution 0.3

Passo 4: Revisar Pontuações de Alinhamento

Passo 5: Refinar, Validar e Exportar

Antes de finalizar:

• Revisar objetivos gerados com partes interessadas
• Ajustar atribuições de equipe com base na capacidade
• Validar que os percentuais de contribuição são realistas
• Garantir que não há objetivos conflitantes entre equipes
• Definir cadência de rastreamento (check-ins quinzenais)

# Exportar JSON para ferramentas como Lattice, Ally, Workboard
python scripts/okr_cascade_generator.py growth --json > q1_okrs.json

Gerador de Cascata OKR

Uso

python scripts/okr_cascade_generator.py [strategy] [options]

Estratégias: growth | retention | revenue | innovation | operational

Opções de Configuração

Exemplos de Saída

Saída de Dashboard (estratégia growth)

============================================================
OKR CASCADE DASHBOARD
Quarter: Q1 2025  |  Strategy: GROWTH
Teams: Growth, Platform, Mobile, Data  |  Product Contribution: 30%
============================================================

🏢 COMPANY OKRS
📌 CO-1: Accelerate user acquisition and market expansion
   └─ CO-1-KR1: Increase MAU from 100,000 to 150,000
   └─ CO-1-KR2: Achieve 50% MoM growth rate
   └─ CO-1-KR3: Expand to 3 new markets

📌 CO-2: Achieve product-market fit in new segments
📌 CO-3: Build sustainable growth engine

🚀 PRODUCT OKRS
📌 PO-1: Build viral product features and market expansion
   ↳ Supports: CO-1
   └─ PO-1-KR1: Increase product MAU to 45,000
   └─ PO-1-KR2: Achieve 45% feature adoption rate

👥 TEAM OKRS
Growth Team:
  📌 GRO-1: Build viral product features through acquisition and activation
     └─ GRO-1-KR1: Increase product MAU to 11,250
     └─ GRO-1-KR2: Achieve 11.25% feature adoption rate

🎯 ALIGNMENT SCORES
✓ Vertical Alignment: 100.0%
! Horizontal Alignment: 75.0%
✓ Coverage: 100.0%  |  ✓ Balance: 97.5%  |  ✓ Overall: 94.0%
✅ Overall alignment is GOOD (≥80%)

Saída JSON (retention --json, truncado)

{
  "quarter": "Q1 2025",
  "strategy": "retention",
  "company": {
    "objectives": [
      {
        "id": "CO-1",
        "title": "Create lasting customer value and loyalty",
        "key_results": [
          { "id": "CO-1-KR1", "title": "Improve retention from 70% to 85%", "current": 70, "target": 85 }
        ]
      }
    ]
  },
  "product": { "contribution": 0.3, "objectives": ["..."] },
  "teams": ["..."],
  "alignment_scores": {
    "vertical_alignment": 100.0, "horizontal_alignment": 75.0,
    "coverage": 100.0, "balance": 97.5, "overall": 94.0
  }
}

Veja references/examples/sample_growth_okrs.json para um exemplo completo.

Documentos de Referência

Melhores Práticas

Cascata OKR

• Limite a 3-5 objetivos por nível, cada um com 3-5 key results
• Key results devem ser mensuráveis com valores atual e meta
• Valide relacionamentos pai-filho antes de finalizar

Pontuação de Alinhamento

• Meta >80% de alinhamento geral; investigue qualquer pontuação abaixo de 60%
• Pontuações de equilíbrio garantem que nenhuma equipe esteja sobrecarregada
• Alinhamento horizontal evita metas conflitantes entre equipes

Configuração de Equipe

• Configure as equipes para corresponder à sua estrutura organizacional real
• Ajuste percentuais de contribuição com base no tamanho da equipe
• Equipes de Plataforma/Infraestrutura frequentemente suportam todos os objetivos
• Equipes especializadas (ML, Data) podem suportar apenas objetivos relevantes

Skills Relacionadas

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