ricneves-ai Gestão de Time Pequeno
Práticas e frameworks de liderança adaptados para times de 2 a 15 pessoas em startups e PMEs brasileiras, onde cada pessoa representa um percentual alto do time.
Quando Usar
- Estruturar a liderança de um time pequeno pela primeira vez
- Adaptar práticas de grandes empresas para a realidade da startup
- Criar processos leves e eficazes para time enxuto
Exemplos de Prompt
Sou founder de uma startup SaaS com 8 pessoas e preciso estruturar gestão
de pessoas sem time de RH. Crie um kit mínimo viável de gestão que inclua:
processo de onboarding, 1:1s mensais, OKRs trimestrais simplificados e
avaliação de desempenho semestral. Tudo adaptado para time pequeno.
Perdi um colaborador-chave (fullstack sênior) e ele era 30% da capacidade técnica.
Como conduzo a gestão do impacto com o time que ficou, redistribuição de
responsabilidades e o processo de contratação do substituto?
Saídas Típicas
- Kit de gestão mínimo viável para time pequeno
- Processo de onboarding enxuto e eficaz
- OKRs simplificados para startups early-stage
- Plano de contingência para saída de membro-chave
- Rituais de time adaptados para equipes de até 15 pessoas