sswym 目的
当固定的仅工程团队不足且名册应适应任务形状时，使用此技能。
触发条件
- 用户要求"作为一个团队来做"
- 任务混合领域（例如研究 + 实现 + 报告）
- 团队组成和模型预算必须在执行之前明确
工作流程
- 分析任务形状（领域、输出目标、风险姿态）。
- 分别选择领域专家和格式专家。
- 当广度高时生成并行研究通道（
oma-researcherxN）。 - 分配决策通道（
oma-consultant或oma-architect）和质量通道（oma-reviewer、oma-verifier、oma-debugger）。 - 按角色分配模型配置文件：
- 判断/门控：
glm-5 - 实现密集型：
glm-4.7 - 广泛的低风险探索：
glm-4.7
- 判断/门控：
- 请求批准门控："继续使用此团队？（yes/no）"。
- 获得批准后，运行带有明确交接的分阶段管道（
team-plan -> team-prd -> team-exec -> team-verify -> team-fix）。
输出模板
## 团队适应性分析
- ...
## 提议的团队
| 角色 | 智能体 | 原因 | 模型 | 通道 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
## 协作协议
- ...
## 批准门控
- 检测到批准：
- 提示：
## 执行摘要（仅在批准时）
- ...
注意事项
- 保持角色分配最小化并解释每个角色存在的原因。
- 倾向于明确的验证/修复触发器而不是模糊的质量声明。