Civilista Lavoro

civilista-lavoro — Rapporto di lavoro, licenziamenti e processo del lavoro

Nel lavoro si perde per decadenza molto più spesso che nel merito. Due cose vanno controllate prima di ogni altra, anche quando l'avvocato chiede altro: la data di assunzione, che decide il regime sanzionatorio del licenziamento, e il doppio termine di impugnazione, che decide se la causa esiste ancora.

Rinvii vincolanti: i calcoli dei termini si fanno con civilista-scadenze (qui si dice quale termine rileva e da quale evento decorre); le massime si cercano con civilista-giurisprudenza — in questa skill non compare alcun numero di sentenza, e ciò che non è in KB si dichiara "non presente in KB". Il lavoro è fuori dal perimetro delle schede di materia del kit: dillo all'avvocato.

Dati normativi verificati online il 6 agosto 2026, con fonte indicata; ciò che non è stato confermato è marcato da verificare.

MODULO 0 — Inquadramento del rapporto

Sei risposte, chieste tutte insieme. Se un dato manca, procedi indicando l'assunzione fatta.

0.1 Natura del rapporto. Subordinato (art. 2094 c.c.); parasubordinato, comprese le collaborazioni etero-organizzate cui si applica la disciplina del lavoro subordinato (art. 409 n. 3 c.p.c.; art. 2 D.Lgs. 81/2015); autonomo (art. 2222 c.c.). Il rito del lavoro copre anche le controversie sulla qualificazione: l'art. 441-bis co. 1 c.p.c. lo dice espressamente per i licenziamenti (ilcaso.it, verificato 6 agosto 2026). Attenzione: l'azione diretta ad accertare la subordinazione è soggetta alle decadenze estese dall'art. 32 L. 183/2010 (medicoeleggi.com, verificato 6 agosto 2026) — non è libera nel tempo.

0.2 Contratto e CCNL. CCNL applicato e CCNL applicabile (non sempre coincidono), livello, mansioni effettive, retribuzione lorda e sue voci, orario, unità produttiva. Senza il testo del contratto collettivo non si quantifica nulla.

0.3 Anzianità. Data di assunzione, contratti a termine precedenti, passaggi societari, trasferimento d'azienda (art. 2112 c.c.), cambi di appalto. Nelle tutele crescenti le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni valgono come mese intero (art. 8 D.Lgs. 23/2015) e negli appalti si computa il periodo di impiego nell'attività appaltata presso l'impresa subentrante (art. 7) (lavoro.gov.it, verificato 6 agosto 2026).

0.4 Dimensioni del datore. Soglie dell'art. 18 St. lav.: più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nello stesso comune, più di 5 per l'imprenditore agricolo, più di 60 complessivi sul territorio nazionale (wikilabour.it, verificato 6 agosto 2026). Regola decisiva: l'onere di provare l'inesistenza del requisito dimensionale grava sul datore, come fatto impeditivo della tutela reale (orientamento consolidato — lexced.com, verificato 6 agosto 2026; massima da recuperare con civilista-giurisprudenza). Le regole di computo di part-time, apprendisti e somministrati sono da verificare sul testo vigente.

0.5 Data di assunzione — la domanda che decide tutto. Il D.Lgs. 4 marzo 2015 n. 23 è in vigore dal 7 marzo 2015 (G.U. 6 marzo 2015 — federmanager.it, verificato 6 agosto 2026) e si applica ai lavoratori assunti a tempo indeterminato da quella data. Tre raccordi (art. 1 D.Lgs. 23/2015 — lavoro.gov.it, verificato 6 agosto 2026): assunti dal 7 marzo 2015 → tutele crescenti; conversione di un contratto a termine o di apprendistato avvenuta dopo quella data → tutele crescenti, anche se il rapporto originario è anteriore; superamento della soglia dimensionale per effetto di assunzioni a tempo indeterminato successive → tutele crescenti per tutti, compresi gli assunti prima. Sbagliare qui significa chiedere la reintegrazione dove spetta un'indennità, o viceversa.

0.6 Che cosa è già successo, e da che lato stiamo. Contestazione disciplinare e difese (art. 7 St. lav.), lettera di licenziamento e data di ricezione (non di spedizione), comunicazione dei motivi se successiva, dimissioni, verbali sindacali, diffide, richieste di conciliazione, procedure collettive. E soprattutto: siamo lato lavoratore, dove si presidiano i termini di decadenza e la prova dei crediti, o lato datore, dove si presidiano la procedura, la proporzionalità della sanzione e le eccezioni di decadenza e prescrizione?

MODULO 1 — Licenziamenti

1.1 Le due fasi del termine di impugnazione

L'art. 6 L. 604/1966, nel testo sostituito dall'art. 32 L. 183/2010 e poi modificato dalla L. 92/2012, costruisce una decadenza a due fasi, entrambe a pena di decadenza. La seconda non sana la prima e la prima non copre la seconda.

(brocardi.it — art. 6 L. 604/1966; lexced.com; studiolegalegulino.it, verificati 6 agosto 2026. Il secondo termine era di 270 giorni nel testo del 2010, ridotto a 180 dalla riforma Fornero; la decorrenza esatta della riduzione rispetto alla data del licenziamento è da verificare per i casi di confine.) La decorrenza dalla spedizione risulta affermata in legittimità ma discussa nel merito: verificala con civilista-giurisprudenza e comunque calcola sull'ipotesi più sfavorevole.

Esempio 1 — calcolo corretto. Licenziamento ricevuto il 10 aprile 2026; impugnazione stragiudiziale spedita via PEC il 5 giugno 2026 (56° giorno, tempestiva). I 180 giorni decorrono dal 5 giugno, non dal 10 aprile: il ricorso va depositato entro i primi giorni di dicembre. Data esatta con civilista-scadenze, senza sospensione feriale (§ 3.4).

Esempio 2 — l'errore che chiude il fascicolo. Stesso caso: lo studio conta 180 giorni dal 10 aprile e il 20 novembre archivia la causa come decaduta. Era ancora in termini: il dies a quo è l'impugnazione, non il recesso.

Esempio 3 — la conciliazione consuma il termine. Impugnazione del 5 giugno 2026; richiesta di conciliazione comunicata al datore il 20 novembre (entro i 180 giorni: decadenza impedita); rifiuto con PEC del 2 dicembre. Da lì decorrono 60 giorni per depositare il ricorso: chi crede di avere ancora i residui dei 180 decade.

Regole operative permanenti:

• Impugna subito, non al 59° giorno, con prova della data: PEC con ricevuta di accettazione e di consegna, raccomandata a/r, consegna a mani con firma. Conserva l'accettazione: prova la spedizione.
• Il termine di 60 giorni vale anche per i dirigenti (dottrinalavoro.it, verificato 6 agosto 2026).
• Risulta che il ricorso cautelare sia idoneo a impedire la decadenza della seconda fase, per un intervento della Corte costituzionale del 2020 (ecnews.it, verificato 6 agosto 2026); resta aperto il termine per introdurre il merito dopo il rigetto della cautelare, da verificare.
• Risulta un intervento della Corte costituzionale del 2025 sul primo termine in caso di incapacità del lavoratore di comprendere il significato dell'atto: in quell'ipotesi opera il termine complessivo di 240 giorni (dottrinalavoro.it, verificato 6 agosto 2026). Verificalo con civilista-giurisprudenza.
• Licenziamento orale: per la legittimità la decadenza dei 60 giorni non si applica, perché il recesso non scritto è nullo per difetto di forma, e opera la prescrizione ordinaria (lavorosi.it, verificato 6 agosto 2026). Impugna comunque per iscritto entro 60 giorni: la qualificazione come orale è contestabile e non va giocata come unica difesa.

1.2 I due regimi sanzionatori

Assunti fino al 6 marzo 2015 — art. 18 St. lav. (testo L. 92/2012; datori sopra soglia). Quattro tutele (wikilabour.it, verificato 6 agosto 2026):

Assunti dal 7 marzo 2015 — D.Lgs. 23/2015, impianto originario (lavoro.gov.it, verificato 6 agosto 2026): art. 2 discriminatorio, nullo od orale → reintegrazione; art. 3 co. 1 difetto di giusta causa o giustificato motivo → estinzione e indennità (2 mensilità per anno, minimo 4, massimo 24; la procedura ex art. 7 L. 604/1966 non si applica); art. 3 co. 2 insussistenza del fatto materiale → reintegrazione + indennità fino a 12 mensilità; art. 4 vizi formali → indennità (1 mensilità per anno, 2-12); art. 9 piccole imprese → importi dimezzati; art. 10 licenziamento collettivo.

AVVERTENZA — l'impianto non è più quello del testo. La Corte costituzionale è intervenuta più volte. Da quanto risulta al 6 agosto 2026, e senza citare numeri di sentenza: sono cadute le formule automatiche che legavano l'indennità alla sola anzianità (prima sull'art. 3, poi sull'art. 4), e il giudice personalizza l'importo entro minimo e massimo valutando anzianità, dimensioni dell'impresa, comportamento delle parti e gravità del vizio; è caduto l'avverbio che limitava la tutela reintegratoria alle nullità espressamente previste dalla legge, sicché rientrano anche le nullità virtuali; la reintegrazione attenuata è stata estesa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo quando il fatto materiale posto a fondamento del recesso è insussistente; per le piccole imprese è caduto il tetto delle 6 mensilità dell'art. 9, mentre resta il dimezzamento (dirittobancario.it; cortecostituzionale.it; avvocatomatteomoscioni.com; diritto-lavoro.com, verificati 6 agosto 2026).

Materia in movimento: verifica lo stato aggiornato e recupera le pronunce con civilista-giurisprudenza prima di indicare una forbice. Non riportare mai gli importi originari come diritto vigente: la quantificazione è oggi discrezionale e motivata, non aritmetica.

1.3 Il rito: il rito Fornero è abrogato

Abrogato dal D.Lgs. 149/2022 (riforma Cartabia), in vigore dal 28 febbraio 2023; l'abrogazione opera per i giudizi introdotti dopo quella data, le cause pendenti proseguono con la disciplina previgente (giustiziainsieme.it, verificato 6 agosto 2026). Niente fase sommaria, niente opposizione. Oggi, dentro il rito del lavoro ordinario:

• art. 441-bis c.p.c. — le impugnazioni di licenziamento in cui è proposta domanda di reintegrazione hanno carattere prioritario sul ruolo del giudice, anche quando vanno risolte questioni di qualificazione del rapporto; il giudice può ridurre i termini fino alla metà, fermo un intervallo minimo di 20 giorni tra notificazione e udienza; istruttoria e decisione sono concentrate; le domande connesse e riconvenzionali possono essere separate (ilcaso.it, verificato 6 agosto 2026);
• art. 441-ter c.p.c. — licenziamento del socio di cooperativa: il giudice del lavoro decide anche sulle questioni del rapporto associativo quando la cessazione dell'uno dipende dall'altro;
• art. 441-quater c.p.c. — licenziamento discriminatorio: l'azione di nullità si propone con ricorso ex art. 414 c.p.c. o con i riti speciali antidiscriminatori, e la scelta preclude la successiva proposizione con rito diverso (studiocataldi.it; giustiziainsieme.it, verificati 6 agosto 2026).

Chiedere la reintegrazione non è solo scelta di merito: è ciò che attiva la priorità di trattazione.

1.4 Tipologie e cosa va provato

Per il collettivo, soglie e scansioni della procedura sindacale e amministrativa (L. 223/1991) sono da verificare sul testo vigente; il termine di impugnazione resta quello dell'art. 6 L. 604/1966. Lato datoriale, l'offerta di conciliazione ex art. 6 D.Lgs. 23/2015 (importo non imponibile, una mensilità per anno entro 2-18, contro rinuncia all'impugnazione) va valutata subito dopo il recesso (lavoro.gov.it, verificato 6 agosto 2026), con importi da riverificare. Dimissioni per fatti concludenti (L. 203/2024): l'assenza ingiustificata oltre il termine del CCNL o, in mancanza, oltre 15 giorni consente al datore di far risolvere il rapporto previa comunicazione all'Ispettorato, salvo che il lavoratore provi l'impossibilità di comunicare i motivi (lavorosi.it, verificato 6 agosto 2026): lato lavoratore, va attaccata come un licenziamento mascherato.

MODULO 2 — Crediti di lavoro

(avvocato.it e leggeinchiaro.it per l'art. 2103 c.c.; azionesindacale.it per ferie e onere della prova — verificati 6 agosto 2026.)

Ferie: minimo quattro settimane annue, due da fruire nell'anno e le restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione; monetizzazione vietata in costanza di rapporto, ammessa alla cessazione. TFR: quota e rivalutazione ex art. 2120 c.c., ancorate al testo vigente e ai coefficienti pubblicati, con fonte e data. Sui crediti di lavoro il giudice riconosce d'ufficio interessi legali e rivalutazione monetaria dal giorno della maturazione del diritto (art. 429 co. 3 c.p.c. — brocardi.it, verificato 6 agosto 2026): chiedili comunque nelle conclusioni.

Prescrizione. Retribuzioni e prestazioni periodiche: 5 anni (art. 2948 n. 4 c.c.). TFR e indennità di fine rapporto: 5 anni (art. 2948 n. 5 c.c.). Risarcimento da inadempimento contrattuale del datore: 10 anni (art. 2946 c.c.) (codice-civile-online.it, verificato 6 agosto 2026). Il punto delicato è la decorrenza in costanza di rapporto: per l'orientamento formatosi in legittimità dal 2022, dopo la L. 92/2012 e il D.Lgs. 23/2015 è venuta meno la "stabilità reale" che giustificava il decorso durante il rapporto, e la prescrizione decorre dalla cessazione, a prescindere dalle dimensioni aziendali (italpaghe.com; lavorosi.it, verificati 6 agosto 2026). Cautele: recuperalo in KB con civilista-giurisprudenza prima di fondarci una domanda; l'applicazione ai rapporti anteriori alle riforme e al pubblico impiego è da verificare; con rapporto in corso e crediti risalenti interrompi comunque, con atto scritto e prova della ricezione.

MODULO 3 — Rito del lavoro (artt. 414 ss. c.p.c.)

3.1 Il ricorso (art. 414). Deve contenere: giudice adito; parti con codice fiscale e residenza o sede; determinazione dell'oggetto della domanda; esposizione dei fatti e degli elementi di diritto con le conclusioni; indicazione specifica dei mezzi di prova e dei documenti offerti in comunicazione (brocardi.it, verificato 6 agosto 2026). La sanzione non è formale: nel rito del lavoro le preclusioni scattano con l'atto introduttivo. Ciò che non è dedotto e capitolato nel ricorso non si recupera: capitoli numerati, testimoni con generalità, documenti depositati.

3.2 La memoria difensiva (art. 416). Costituzione almeno 10 giorni prima dell'udienza. A pena di decadenza (brocardi.it, verificato 6 agosto 2026): domande riconvenzionali; eccezioni processuali e di merito non rilevabili d'ufficio, fra cui prescrizione e decadenza dall'impugnazione; presa di posizione precisa e non generica sui fatti allegati (la contestazione generica equivale a non contestazione); indicazione dei mezzi di prova e deposito dei documenti. Il sistema è più rigido dell'ordinario: non esistono memorie integrative ex art. 171-ter con cui ricostruire l'istruttoria. Chi arriva alla prima udienza con la difesa incompleta non ha una seconda finestra.

3.3 Sviluppo del giudizio (brocardi.it, verificato 6 agosto 2026). Decreto di fissazione dell'udienza entro 5 giorni dal deposito; udienza non oltre 60 giorni dal deposito; notifica di ricorso e decreto entro 10 giorni dal decreto e comunque almeno 30 giorni prima dell'udienza (40 se all'estero); costituzione del convenuto 10 giorni prima dell'udienza (art. 415-416). All'esito della discussione il giudice pronuncia sentenza dando lettura del dispositivo, che cristallizza la decisione, e può riservarsi fino a 60 giorni per la motivazione (art. 429); la sentenza è provvisoriamente esecutiva (art. 431).

3.4 Sospensione feriale: NON si applica. Le controversie di lavoro e quelle di previdenza e assistenza obbligatorie sono escluse dalla sospensione feriale (art. 3 L. 742/1969, che rinvia all'art. 92 ord. giud. — avvocatoandreani.it; giuricivile.it, verificati 6 agosto 2026). È la differenza che più spesso viene dimenticata da chi fa civile ordinario. Agosto è un mese pieno: sui 60 e sui 180 giorni, sull'appello, sulla cassazione. Un appello "rinviato a settembre" aggiungendo 31 giorni è inammissibile. In civilista-scadenze scrivi sempre: "sospensione feriale NON applicata — controversia di lavoro".

3.5 Appello (brocardi.it, verificato 6 agosto 2026). Ricorso da depositare entro 30 giorni dalla notificazione della sentenza (40 se notificata all'estero); in mancanza di notificazione vale il termine lungo di 6 mesi dalla pubblicazione (art. 434 co. 2; art. 327). Il presidente designa il relatore e fissa l'udienza entro 60 giorni; la notifica di ricorso e decreto va fatta entro 10 giorni dal deposito del decreto, con almeno 25 giorni tra notificazione e udienza (60 se all'estero) (art. 435). Il ricorso va motivato in modo chiaro, sintetico e specifico: per ciascun motivo, a pena di inammissibilità, vanno indicati il capo impugnato, le censure alla ricostruzione dei fatti e le violazioni di legge con la loro rilevanza (art. 434).

Art. 436-bis c.p.c. — sentenza a motivazione contestuale. Nei casi di inammissibilità, improcedibilità e manifesta fondatezza o infondatezza, il collegio, sentiti i difensori all'udienza, pronuncia sentenza dando lettura del dispositivo e della motivazione in forma sintetica, anche con richiamo al solo punto risolutivo o a precedenti conformi; nel rito del lavoro si passa direttamente alla discussione, senza nuova udienza né termine per note (brocardi.it; giustiziainsieme.it, verificati 6 agosto 2026). Conseguenza pratica: in appello lavoro si può uscire dalla prima udienza con la causa decisa.

MODULO 4 — Prima della causa

4.1 Tentativo di conciliazione (artt. 410-411 c.p.c.). Facoltativo dopo la riforma del 2010, salvo i casi in cui la legge lo impone (fra questi i contratti certificati, § 4.4). Si svolge davanti alla commissione presso l'Ispettorato territoriale o nelle sedi previste dai contratti collettivi (brocardi.it, verificato 6 agosto 2026). Effetti da usare in strategia: la comunicazione della richiesta interrompe la prescrizione e sospende ogni termine di decadenza per la durata della procedura e per i 20 giorni successivi; nel licenziamento, comunicata entro i 180 giorni, impedisce la decadenza ma apre la coda di 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo (§ 1.1). La controparte ha 20 giorni per la memoria, la commissione fissa il tentativo entro 30 giorni.

4.2 Conciliazione in sede protetta e inoppugnabilità. L'art. 2113 c.c. rende impugnabili entro sei mesi le rinunce e transazioni su diritti derivanti da norme inderogabili; il quarto comma sottrae a quel regime le conciliazioni concluse nelle sedi protette (giudiziale, commissione di conciliazione, sede sindacale, commissioni di certificazione). Per questo una conciliazione lavoristica si fa in sede protetta, non con scrittura privata. Operativamente: verifica l'effettiva assistenza del lavoratore da parte di chi la legge richiede; verbalizza in modo che risulti la consapevolezza dei diritti oggetto di rinuncia; elenca le voci con importi, evitando rinunce generiche a "ogni pretesa" prive di oggetto determinato. Una conciliazione mal verbalizzata è impugnabile: rischio principale lato datore, via d'uscita lato lavoratore.

4.3 Negoziazione assistita in materia di lavoro (art. 2-ter D.L. 132/2014). Introdotta dal D.Lgs. 149/2022. Punto fermo da dire sempre: NON è condizione di procedibilità — la norma prevede che le parti possano ricorrervi "senza che ciò costituisca condizione di procedibilità della domanda giudiziale" (wikilabour.it; giustiziainsieme.it, verificati 6 agosto 2026). Caratteristiche verificate: assistenza di almeno un avvocato per parte, con possibile assistenza di un consulente del lavoro; accordo scritto sottoscritto da parti e difensori; trasmissione entro 10 giorni agli organismi di cui all'art. 76 D.Lgs. 276/2003; l'accordo è titolo esecutivo e per l'iscrizione di ipoteca giudiziale ed è sottratto al regime di impugnabilità dei primi tre commi dell'art. 2113 c.c. È uno strumento di chiusura transattiva stabile, alternativo alla sede sindacale: non un adempimento da spuntare né un modo di guadagnare tempo sulle decadenze, che si impediscono solo con la richiesta di conciliazione o arbitrato o col deposito del ricorso.

4.4 Certificazione dei contratti (artt. 75 ss. D.Lgs. 276/2003). Procedura volontaria davanti a commissioni abilitate (enti bilaterali, Ispettorato, università in albo, consigli provinciali dei consulenti del lavoro, ministero). Gli effetti permangono fino alla sentenza di merito che accolga il ricorso; si impugna davanti al giudice del lavoro per erronea qualificazione, difformità fra programma certificato ed esecuzione o vizi del consenso, e davanti al giudice amministrativo per violazione del procedimento o eccesso di potere. Per i contratti certificati il tentativo di conciliazione davanti alla commissione è presupposto obbligatorio del ricorso (wikilabour.it, verificato 6 agosto 2026; termini di dettaglio da verificare). Certificare non rende inattaccabile il contratto ma sposta il baricentro probatorio: è il primo documento da chiedere quando si contesta la qualificazione.

MODULO 5 — Previdenza e assistenza obbligatorie

Rito del lavoro (artt. 442 ss. c.p.c.) e nessuna sospensione feriale (§ 3.4).

INPS. Il ricorso amministrativo ai comitati dell'Istituto è condizione di procedibilità ex art. 443 c.p.c.: se manca, il giudice non rigetta ma sospende assegnando un termine per proporlo (studiolegalemondello.it, verificato 6 agosto 2026). Termine per il ricorso amministrativo: 90 giorni dalla comunicazione del provvedimento, con termini più brevi per alcune prestazioni; se l'Istituto non risponde alla domanda iniziale il termine decorre dal decorso di 120 giorni; trascorsi 90 giorni dal ricorso senza decisione si può agire. Decadenza dall'azione giudiziaria (art. 47 D.P.R. 639/1970): risulta 3 anni per le prestazioni pensionistiche e 1 anno per quelle temporanee, con decorrenza dalla comunicazione della decisione o dalla scadenza del termine per deciderla; un secondo ricorso amministrativo non riapre il termine (lexced.com; studiolegalemondello.it, verificati 6 agosto 2026). La perimetrazione delle prestazioni assistenziali e i raccordi con l'art. 42 D.L. 269/2003 sono da verificare. Spese: la parte soccombente con reddito imponibile non superiore al doppio della soglia del D.P.R. 115/2002 è esente da spese e onorari, e nelle conclusioni dell'atto introduttivo vanno inserite la dichiarazione sostitutiva del reddito e la dichiarazione del valore della prestazione (art. 152 disp. att. c.p.c. — brocardi.it, verificato 6 agosto 2026). Dimenticarla espone il cliente a spese evitabili.

INAIL. Risulta un'opposizione amministrativa entro 60 giorni dalla comunicazione, di natura ordinatoria, e una prescrizione triennale dell'azione per le prestazioni dal giorno dell'infortunio o dalla manifestazione della malattia professionale, sospesa durante il procedimento amministrativo (formulazione corrente: tre anni più 150 giorni, con termine più ampio per le revisioni) (studiobuccilli.com; lavorosi.it; judicium.it, verificati 6 agosto 2026). Le durate esatte della sospensione sono da verificare con civilista-giurisprudenza. In materia previdenziale si agisce prima e si discute poi: le decadenze sono di ordine pubblico.

Tabella riassuntiva dei termini

Il calcolo si fa con civilista-scadenze. Qui c'è solo la mappa dei termini e delle decorrenze.

Su nessuno di questi termini si applica la sospensione feriale.

Errori ricorrenti

1. Calcolare i 180 giorni dal licenziamento invece che dall'impugnazione stragiudiziale. Contare dal recesso accorcia il termine reale di quasi due mesi e fa archiviare come decadute cause ancora vive.
2. Applicare la sospensione feriale a una causa di lavoro. Lavoro e previdenza sono escluse: agosto conta per intero, sui 60 giorni, sui 180 giorni, sull'appello, sulla cassazione.
3. Sbagliare il regime sanzionatorio per la data di assunzione. Assunto entro il 6 marzo 2015 o dal 7 marzo 2015? Il rapporto è stato convertito dopo quella data? La soglia è stata superata con assunzioni successive?
4. Riportare le indennità del D.Lgs. 23/2015 come stanno nel testo originario. Le formule automatiche sono cadute e la reintegrazione è stata estesa: verificalo con civilista-giurisprudenza prima di indicare una forbice.
5. Impostare la causa con il rito Fornero. È abrogato dal 28 febbraio 2023: ricorso ex art. 414 c.p.c., con la priorità di trattazione dell'art. 441-bis se si chiede la reintegrazione.
6. Depositare un ricorso ex art. 414 senza capitoli di prova e documenti. Le preclusioni scattano con l'atto introduttivo e non ci sono memorie integrative con cui rimediare. Lato passivo vale per la memoria ex art. 416: riconvenzionale, prescrizione e decadenza si propongono lì o non più.
7. Contestare genericamente i fatti avversi. La presa di posizione dev'essere precisa e analitica: la contestazione generica regala al ricorrente i fatti costitutivi.
8. Trattare la negoziazione assistita in materia di lavoro come condizione di procedibilità. Non lo è, ed è uno strumento di chiusura, non un modo di guadagnare tempo sulle decadenze.
9. Chiudere una transazione lavoristica con scrittura privata. Fuori dalle sedi protette resta impugnabile ex art. 2113 c.c.: un accordo che il cliente crede definitivo e non lo è.
10. Andare in appello lavoro senza aver preparato la discussione orale. Con l'art. 436-bis la causa può essere decisa alla prima udienza con motivazione contestuale.

Integrazione con il fascicolo e stile

Al termine di ogni analisi: scrivi nello SCADENZIARIO i due termini di impugnazione con le decorrenze e la prova documentale di ciascuna (ricevuta di consegna del licenziamento, ricevuta di accettazione della PEC di impugnazione) — un termine senza prova della data-evento è provvisorio; registra nella scheda del caso natura del rapporto, CCNL, anzianità, dimensioni datoriali e data di assunzione con il regime che ne discende; indicizza con civilista-archivio licenziamento, contestazione, giustificazioni, buste paga, CCNL e verbali sindacali. Wikilink e indici li mantieni tu.

Scrivi come un giuslavorista che parla a un collega: tecnico, diretto, imperativo — "impugna", "eccepisci la decadenza". Ogni volta che compare un licenziamento, la prima frase riguarda i termini. Distingui fatto allegato e fatto provato e dichiara ciò che non hai verificato. Ogni atto è una bozza: la decisione resta del difensore.