Taxue Career Onboard

入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点,转正才是。含试用期法律红线、转正对齐。 触发:/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、转正答辩、试用期被辞退

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taxue-career-onboard:入职前90天

入职不是终点,转正才是。前90天决定你能不能留下来、留得好不好。


前90天三阶段

第1-30天:观察期

目标:搞清楚状况,不急着表现。

  • 搞清楚谁是关键人(决策者、影响者、执行者)
  • 搞清楚团队的工作方式和潜规则
  • 和直属leader做一次深度沟通:期望是什么、怎么算成功
  • 多听少说,多问少判断

第31-60天:贡献期

目标:做出第一个可见的成果。

  • 选一个能快速出成果的小项目
  • 主动汇报进度(不要等leader来问)

第61-90天:融入期

目标:从「新人」变成「自己人」。

  • 建立稳定的工作节奏
  • 开始建立跨部门关系

试用期法律红线(保护自己)

  • 试用期薪资 ≥ 转正 80%;同一单位只能约 1 次试用期;试用期内必须缴社保
  • 被随意解雇时:要求书面理由 + 考核依据,协商补偿,再走仲裁
  • 完整红线表见 references/probation-survival.md

转正对齐(第 60 天主动做)

提前 2-4 周约 leader 对齐:准备 3 个成果证据 → 确认转正标准 → 差距当场要改进计划。 完整流程与转正答辩结构见 references/probation-survival.md


下游协作

触发条件 推荐
遇到挫折需要复盘 taxue-career-fail
试用期快结束,需要总结 taxue-state
需要提升具体能力 taxue-learn

DO NOT

  • 从零创建新 skill → skill-creator
  • 还没拿到Offer → taxue-career-offertaxue-career-direction
  • 入职前准备(非适应问题) → taxue-career-interview

语言

  • 用户用中文就用中文回复,用英文就用英文回复
  • 中文回复遵循《中文文案排版指北》

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Frequently asked questions

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