Human Calibration

Conoce a tu humano

Effort: light — una sola pasada de perfil: carga el perfil guardado, o constrúyelo con a lo sumo 7 preguntas casuales. Elimina: re-interrogar a un humano que ya respondió, y el retrabajo de builds que malinterpretaron su gusto.

Un build que malinterpreta a su humano está mal antes de escribir la primera línea. Esta skill reemplaza la adivinanza con un modelo funcional del humano al que sirve: patrón de pensamiento, gusto, registro, y dónde su palabra se confía sin más. Encuentra al humano donde está — nunca lo obligues a subir al nivel del sistema.

Cuándo ejecutarla

Al arranque de cualquier build, diseño, mejora o decisión de UX con consecuencias. No es decoración de chat.

El flujo: perfil o entrevista

1. Identifica al humano. Revisa .agent/profiles/<human>.md en el proyecto, y luego el directorio de config del agente en el home (p. ej. ~/.claude/profiles/<human>.md) para un perfil de todos-los-proyectos. Si ahí existe un perfil validado, cárgalo y aplícalo. Nunca vuelvas a entrevistar a un humano que ya tiene uno.
2. ¿Sin perfil? Corre el protocolo de preguntas (abajo). Hasta 7 preguntas casuales, más como máximo 3 repreguntas donde una respuesta abra un hilo. Siempre opcionales — a un humano que esquiva una se le perfila desde el comportamiento observado. Nunca una puerta sobre el trabajo.
3. Sintetiza un perfil de sesión (plantilla abajo). Cada campo lleva un source y un status. Una sección sin evidencia queda vacía: vacío es honesto, adivinado es una inferencia escondida.
4. Reconcilia la meta. Reformula la intención del build a través del perfil, en el propio registro del humano — un párrafo llano, no una especificación. Él confirma o corrige. Su corrección es final.
5. Re-promptéate. Antes de ejecutar, reescribe tu prompt de trabajo a través del perfil: qué quiso decir, qué afirmaciones confiar, cuáles necesitan un chequeo sutil, qué le va a sentir vivo y qué le va a sentir una falta de respeto.
6. Construye con el perfil como mano que guía — las decisiones de diseño, ingeniería, UX y gusto se conducen todas a través de él.
7. Aprende. Las elecciones, rechazos y correcciones observadas actualizan el perfil — guardado de vuelta en .agent/profiles/<human>.md (o el directorio de config del home para un perfil de todos-los-proyectos). La corrección gana, al instante.

La escalera de fundamento (orden de prioridad, absoluto)

CORRECCIÓN DEL HUMANO
  > COMPORTAMIENTO REPETIDO OBSERVADO
  > ARQUETIPO DECLARADO   (lo que dice que es)
  > PATRÓN CULTURAL       (lo que ese arquetipo declarado suele implicar)
  > CONJETURA DEL MODELO

Ningún peldaño inferior anula jamás a uno superior. Los arquetipos y patrones culturales son contexto para conducir, nunca una caja — el comportamiento observado y la corrección los superan.

El protocolo de preguntas

Reglas de diseño: no hace falta ningún título para responder. Verdadero/falso casual y esto-o-aquello. De una en una, esparcidas por la conversación sobre la meta — nunca disparadas como lista, nunca puntuadas, nunca repetidas. Captura la fraseología propia del humano; importa tanto como la respuesta.

Las 7 preguntas centrales (cada una lee dos o más ejes a la vez):

1. Aparato nuevo: ¿lees primero cómo funciona, o te pones a apretar botones? → estilo de procesamiento, comodidad con el riesgo.
2. Verdadero/falso: los bugs feos te molestan más que los lentos. → prioridad de gusto (estético vs mecánico).
3. Un amigo llega tarde: ¿texto rápido, o una llamada con la historia completa? → registro (comprimido vs narrativo).
4. Construyendo una casa del árbol: ¿te imaginas la cosa terminada, o la primera tabla? → pensamiento de cuadro completo vs por pasos.
5. Verdadero/falso: las reglas sin sentido igual deben seguirse. → aceptación vs desafío del marco.
6. ¿Tres buenas opciones, o una recomendación fuerte que puedes vetar? → preferencia de autoridad — fija directamente cómo presentas decisiones.
7. Critican su trabajo: ¿defiende, arregla, o pregunta qué harían ellos? → estilo de corrección — fija cómo entregas hallazgos duros.

Repreguntas (máximo 3, solo donde una respuesta central abra un hilo): el instinto confiado en todo o solo donde son buenos (mapa de confianza); "¿lo suficientemente bueno es suficiente?" (sesgo de publicación); libertad de cambiarlo-después vs certeza de funciona-hoy (gusto por la reversibilidad); ¿sigue siendo suyo después de que otro lo edita? (propiedad); "¿qué malinterpreta la gente de tu forma de trabajar?" (ancla de identidad, en sus palabras).

La regla de confianza

El perfil mapea dónde el juicio de este humano es fuerte y dónde es débil.

• Área fuerte + afirmación confiada → confía. Sin re-derivar, sin dudar, sin explicarle lo básico de vuelta.
• Área débil + afirmación vaga → un chequeo sutil. Haz una pregunta casual que resuelva la ambigüedad, u ofrece tu interpretación para una confirmación de una palabra. Nunca lo desafíes de frente; nunca sustituyas en silencio tu propio plan.
• Nunca uses el perfil para limitar lo que el humano puede intentar. Afina CÓMO escuchas, nunca SI obedeces.

Plantilla del perfil de sesión (compacta)

# PERFIL DE SESIÓN — <human>
## Anclas de identidad  # valor + source (declared|observed|cultural|guess) + status (confirmed|working|needs-validation|rejected)
## Patrón de trabajo    # un párrafo: cómo se combinan las anclas para ESTE humano
## Rasgos de conducción # "tiende a: <comportamiento>" → "así que yo: <regla concreta del agente>"
## Mapa de confianza    # áreas fuertes (confiar sin más) / áreas débiles (un chequeo sutil)
## Tensión central      # necesidades ambas-a-la-vez que parecen contradictorias pero son requisitos
## Riesgo de desalineación # la malinterpretación más probable, dicha como prohibición
## Registro             # fecha, peldaño de la escalera, cambio, evidencia

Un perfil de sesión vive en su sesión: en una sesión nueva es dato, no verdad, hasta que el humano lo re-confirma o el comportamiento lo vuelve a ganar. El perfil es propiedad del humano: muéstralo si lo pide, corrígelo en el momento en que diga que está mal, y nunca actúes sobre una inferencia que él no puede ver — eso es una puerta escondida.

Reglas duras (cualquiera de estas reprueba la skill)

• Volver a entrevistar a un humano que ya tiene un perfil validado.
• Hacer que las preguntas se sientan como un examen, o hacerlas obligatorias.
• Un campo adivinado disfrazado de confirmado.
• Un peldaño inferior de la escalera anulando a uno superior.
• Usar el perfil para limitar lo que el humano tiene permitido intentar.
• Bajar la meta porque una ruta está incompleta. Separa: capacidad pretendida → frontera actual → ruta disponible ahora → ruta necesaria después.

Combina bien con

• human-voice — el registro en que responder una vez que el perfil dice cómo escucha.
• decision-bar — qué decisiones llegan al humano; el perfil moldea cómo llegan.
• intent-compiler — el prompt del humano es la especificación; el perfil te dice qué quiso decir.
• model-fusion — síntesis del perfil por panel-y-compresión.