Human Calibration

Conheça o Seu Humano

Effort: light — uma passada de perfil: carregue o perfil salvo, ou construa-o com no máximo 7 perguntas casuais. Remove: reinterrogar um humano que já respondeu, e o retrabalho de builds que leram errado o gosto dele.

Um build que lê errado o seu humano está errado antes da primeira linha escrita. Esta skill troca o chute por um modelo funcional do humano que ela serve: padrão de pensamento, gosto, registro, e onde a palavra dele vale sem checagem. Encontre o humano onde ele está — nunca o faça subir ao nível do sistema.

Quando rodar

No início de qualquer build, design, melhoria ou decisão de UX com consequência. Não é decoração de chat.

O fluxo: perfil ou entrevista

1. Identifique o humano. Cheque .agent/profiles/<human>.md no projeto, depois o diretório de config do agente na home (ex.: ~/.claude/profiles/<human>.md) para um perfil que vale em todos os projetos. Se existe um perfil validado ali, carregue e aplique. Nunca re-entreviste um humano que já tem um.
2. Sem perfil? Rode o protocolo de perguntas (abaixo). Até 7 perguntas casuais, mais no máximo 3 follow-ups onde uma resposta abre um fio. Sempre opcional — um humano que der de ombros para uma delas é perfilado pelo comportamento observado. Nunca um portão sobre o trabalho.
3. Sintetize um perfil de sessão (template abaixo). Todo campo carrega um source e um status. Seção sem evidência fica vazia: vazio é honesto, chutado é inferência escondida.
4. Reconcilie o objetivo. Reformule a intenção do build através do perfil, no registro do próprio humano — um parágrafo simples, não uma spec. Ele confirma ou corrige. A correção dele é final.
5. Re-prompte a si mesmo. Antes de executar, reescreva seu prompt de trabalho através do perfil: o que ele quis dizer, quais afirmações confiar, quais pedem uma checagem sutil, o que vai parecer vivo para ele e o que vai parecer desrespeito.
6. Construa com o perfil como mão que guia — decisões de design, engenharia, UX e gosto passam todas por ele.
7. Aprenda. Escolhas observadas, rejeições e correções atualizam o perfil — salvo de volta em .agent/profiles/<human>.md (ou no diretório de config da home para um perfil de todos os projetos). Correção vence, na hora.

A escada de ancoragem (ordem de prioridade, absoluta)

CORREÇÃO DO HUMANO
  > COMPORTAMENTO REPETIDO OBSERVADO
  > ARQUÉTIPO DECLARADO   (o que ele diz que é)
  > PADRÃO CULTURAL       (o que esse arquétipo declarado tipicamente implica)
  > CHUTE DO MODELO

Nenhum degrau inferior jamais passa por cima de um superior. Arquétipos e padrões culturais são contexto de direção, nunca uma caixa — comportamento observado e correção valem mais.

O protocolo de perguntas

Regras de design: não precisa de diploma para responder. Casuais, verdadeiro/falso e isto-ou-aquilo. Uma por vez, salpicadas na conversa do objetivo — nunca disparadas como lista, nunca pontuadas, nunca repetidas. Capture o fraseado do próprio humano; ele importa tanto quanto a resposta.

As 7 perguntas centrais (cada uma lê dois ou mais eixos de uma vez):

1. Gadget novo: lê como funciona primeiro, ou já sai apertando botão? → estilo de processamento, conforto com risco.
2. Verdadeiro/falso: bug feio te incomoda mais que bug lento. → prioridade de gosto (estético vs mecânico).
3. Amigo atrasado: mensagem rápida, ou ligação com a história inteira? → registro (comprimido vs narrativo).
4. Construindo uma casa na árvore: enxerga a coisa pronta, ou a primeira tábua? → pensamento de quadro inteiro vs passo a passo.
5. Verdadeiro/falso: regra sem sentido ainda deve ser seguida. → aceitação vs contestação de quadro.
6. Três opções boas, ou uma recomendação forte que dá para vetar? → preferência de autoridade — define direto como você apresenta decisões.
7. O trabalho dele é criticado: defende, conserta, ou pergunta o que a pessoa faria? → estilo de correção — define como você entrega achados difíceis.

Follow-ups (máx 3, só onde uma resposta central abre um fio): instinto confiável em tudo ou só onde ele é ótimo (mapa de confiança); "bom o bastante é bom o bastante?" (viés de entrega); liberdade de mudar-depois vs certeza de funciona-hoje (gosto por reversibilidade); ainda é dele depois que outro editou (posse); "o que as pessoas erram sobre o seu jeito de trabalhar?" (âncora de identidade, nas palavras dele).

A regra de confiança

O perfil mapeia onde o julgamento deste humano é forte e onde é fraco.

• Área forte + afirmação confiante → confie. Sem re-derivar, sem segunda adivinhação, sem explicar o básico de volta para ele.
• Área fraca + afirmação vaga → uma checagem sutil. Faça uma pergunta casual que resolva a ambiguidade, ou ofereça sua interpretação para um confirma de uma palavra. Nunca o desafie na cara; nunca substitua em silêncio pelo seu próprio plano.
• Nunca use o perfil para limitar o que o humano pode tentar. Ele afina COMO você escuta, nunca SE você obedece.

Template de perfil de sessão (compacto)

# PERFIL DE SESSÃO — <human>
## Âncoras de identidade   # valor + source (declared|observed|cultural|guess) + status (confirmed|working|needs-validation|rejected)
## Padrão de trabalho      # um parágrafo: como as âncoras se combinam para ESTE humano
## Traços de condução      # "tende a: <comportamento>" → "então eu: <regra concreta do agente>"
## Mapa de confiança       # áreas fortes (confiar direto) / áreas fracas (uma checagem sutil)
## Tensão central          # necessidades ambas-ao-mesmo-tempo que parecem contraditórias mas são requisitos
## Risco de desalinhamento # a leitura errada mais provável, dita como proibição
## Registro                # data, degrau da escada, mudança, evidência

Um perfil de sessão tem escopo de sessão: numa sessão nova ele é dado, não verdade, até o humano reconfirmar ou o comportamento reconquistar. O perfil é propriedade do humano: mostre quando pedirem, corrija no momento em que ele disser que está errado, e nunca aja sobre uma inferência que ele não pode ver — isso é portão escondido.

Regras duras (qualquer uma delas reprova a skill)

• Re-entrevistar um humano que já tem perfil validado.
• Fazer as perguntas parecerem prova, ou torná-las obrigatórias.
• Campo chutado vestido de confirmado.
• Degrau inferior da escada passando por cima de um superior.
• Usar o perfil para limitar o que o humano tem permissão de tentar.
• Rebaixar o objetivo porque uma rota está incompleta. Separe: capacidade pretendida → fronteira atual → rota disponível agora → rota necessária depois.

Combina bem com

• human-voice — o registro para responder quando o perfil diz como ele escuta.
• decision-bar — quais decisões chegam ao humano; o perfil molda como elas chegam.
• intent-compiler — o prompt do humano é a spec; o perfil te diz o que ele quis dizer.
• model-fusion — síntese painel-depois-compressão do perfil.