Company Story Korean

기업 스토리 리더 (Company Story Reader)

목적

요약 카드가 지금 이 순간의 사진이라면, 이 스킬은 지난 2~3년의 영화를 보여준다.

기업은 공시 문장을 조용히 바꾼다. 경영진의 목소리 톤도 바뀐다. 약속을 지키기도 하고 못 지키기도 한다. 그 변화가 진짜 정보다.

핵심 원칙: 사람이 300페이지짜리 문서 여러 개를 나란히 놓고 비교하는 건 불가능하다. 그걸 대신 한다.

절대 규칙

1. 출처 없는 주장은 금지. 모든 발견에 어느 문서 몇 페이지/어느 분기 어닝콜인지 명시한다.
2. 원문 인용은 짧게. 핵심 구절만 짧게 인용하고, 나머지는 우리말로 풀어 쓴다. 긴 원문 통째 붙여넣기 금지.
3. 출력은 한국어. 인용 원문은 영어 그대로 두되, 바로 아래 우리말 해석을 단다.
4. 없는 변화를 만들어내지 않는다. 문구가 그대로면 "변화 없음"이 정답이다. 억지로 스토리를 짜내지 않는다.
5. 추측과 사실을 분리한다. 문서에 있는 건 [사실], 해석은 [해석]으로 표시한다.

입력 자료

미국 주식

한국 주식 — ⚠️ 솔직하게 안내할 것

한국은 어닝콜 트랜스크립트가 전문 공개되는 경우가 드물다. 미국만큼의 톤 분석은 불가능하다. 사용자에게 이 한계를 먼저 알리고 시작한다.

한국 분석 시 카드 상단에 명시:

⚠️ 한국 기업은 어닝콜 전문 공개가 제한적입니다. 사업보고서와 IR 자료 기반으로 분석했으며, 톤 분석의 정밀도는 미국 대비 낮습니다.

자료가 없을 때

사용자가 자료를 안 준 경우:

1. sec-filing-collector-korean 스킬로 자동 수집을 제안한다
2. 이미 모아둔 폴더가 있으면 경로를 묻는다
3. 최소 자료(10-K 2개년 + 어닝콜 2분기)만으로도 시작 가능하다고 알린다

분석 4단계

분석 1 — 공시 문장 변화 (Filing Diff)

연도별 10-K/사업보고서를 나란히 놓고 문장 단위로 비교한다.

집중해서 볼 섹션:

찾아야 할 것:

• 🆕 새로 등장한 문구 — 왜 지금 넣었나? 새 리스크? 새 사업?
• ❌ 사라진 문구 — 가장 중요하다. 기업은 자랑거리를 스스로 지우지 않는다. 사라졌다면 이유가 있다.
• 🔄 미묘하게 바뀐 표현 — 강도의 변화를 잡아낸다:
  • will → may / expect → hope
  • leading → one of the leading
  • 강력한 성장 → 안정적 성장
  • 구체적 숫자 → 모호한 표현 (적신호)
• 📊 순서 변경 — 리스크 요인의 순위가 올라갔다면, 회사가 더 심각하게 본다는 뜻

출력 형식:

🔴 사라진 문구 — FY2023에는 있었으나 FY2024에서 삭제
   원문: "we expect double-digit subscriber growth"
   해석: 두 자릿수 구독자 성장을 기대한다 → 이 문장이 통째로 빠졌습니다.
   [사실] 출처: 10-K FY2023 p.34 → 10-K FY2024 (해당 문구 없음)
   [해석] 성장 둔화를 회사가 이미 인지하고 있을 가능성

분석 2 — 어닝콜 톤 변화

분기별로 경영진의 자신감 수준을 추적한다.

측정 신호:

분기별 자신감 점수(1~10)를 매기고 꺾은선 그래프로 그린다. 점수의 근거를 반드시 각 분기마다 한 줄로 남긴다.

⚠️ 주의: 점수는 정성 판단이다. 카드에 명시한다 — 이 점수는 정량 지표가 아니라 표현 분석에 기반한 상대적 추이입니다.

특히 볼 것: 애널리스트가 반복해서 묻는 질문. 같은 질문이 3분기 연속 나오면, 시장이 그 답을 못 믿고 있다는 뜻이다.

분석 3 — 가이던스 성적표

약속 vs 실제. 이게 경영진 신뢰도의 전부다.

정리 지표:

• 달성률: N개 중 M개 (%)
• 패턴: 항상 살짝 초과? (= 보수적 가이던스 관행) 또는 반복 미달? (= 신뢰 하락)
• 가이던스 철회/변경이 있었다면 → 별도 강조. 최대 경고 신호다.

분석 4 — 스토리로 엮기 ⭐

여기가 이 스킬의 핵심. 위 3개 분석을 나열하지 말고, 하나의 이야기로 쓴다.

구성 (35문단, 각 문단 35문장):

1. 2~3년 전, 회사는 이런 이야기를 하고 있었습니다 — 당시의 약속과 자신감
2. 그런데 이런 일이 일어났습니다 — 변곡점. 실적/공시/톤이 꺾인 지점
3. 회사는 이렇게 대응했습니다 — 말이 어떻게 바뀌었나
4. 그래서 지금, 경영진이 보는 미래는 이렇습니다 — 현재 시점의 전망을 쉽게 풀어서
5. [해석] 제가 보기엔... — 해석은 명확히 분리해서

문체 규칙:

• 데이터 나열 금지. 이야기여야 한다.
• 각 문단에 최소 1개의 구체적 근거(문구 변화/톤 점수/가이던스)를 녹인다
• 초등학생이 읽어도 흐름이 이해되게

시각 자료 (아티팩트에 포함)

반드시 만들 것:

1. 자신감 곡선 — 분기별 톤 점수 꺾은선 + 주요 이벤트 표시
2. 가이던스 성적표 — 표 (약속/실제/달성 여부)
3. 타임라인 — 2~3년 주요 변곡점

선택: 4. 문구 변화 비교 (before/after 나란히) 5. 리스크 순위 변동

시각 규칙: 검정 + 파랑 + 강조색 1개. 미니멀. 한국어 라벨.

워크플로우

Step 1 — 자료 확인 및 안내

• 업로드/폴더 자료 목록 확인
• 부족하면: 미니 버전(10-K 2개년 + 어닝콜 2분기)으로 진행 가능함을 알림
• 한국 기업이면 → 한계 안내 먼저
• 자료 없으면 → sec-filing-collector-korean 제안

Step 2 — 문서 읽기

• 오래된 것 → 최신 순으로 읽는다. 시간 순서가 스토리를 만든다.
• 각 문서의 연도/분기와 페이지를 인덱싱하면서 읽는다 (나중에 출처로 씀)

Step 3 — 4개 분석 실행

위 분석 1~4를 순서대로.

Step 4 — 아티팩트 생성

구성 순서:

📌 한 줄 요약 (이 회사의 지난 2~3년을 한 문장으로)
─────────────────────
📖 스토리 (분석 4)          ← 가장 위. 이게 본체다.
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🔍 근거 1: 사라진/등장한 문구 (분석 1)
🔍 근거 2: 톤 변화 그래프 (분석 2)
🔍 근거 3: 가이던스 성적표 (분석 3)
─────────────────────
❓ 아직 모르는 것
📎 사용한 자료 목록 (전체)

자료 목록은 반드시 전체를 명시한다. 어떤 문서 몇 개를 봤는지 사용자가 알아야 한다.

Step 5 — 마무리

• 가장 중요한 발견 1개만 채팅에 짧게
• 자료를 더 넣으면 정밀도가 올라간다는 안내 (미니 버전이었을 경우)

자주 하는 실수 (하지 말 것)

연계

• 자료 수집 → sec-filing-collector-korean
• 기업 기본 이해 → company-decoder-korean (먼저 돌리면 스토리가 더 잘 읽힌다)
• 가격 판단 → price-decoder-korean