thicazu-png Conteúdo Trabalhista Empresarial
Quando usar
Use esta skill quando o usuário quiser criar conteúdo sobre direito do trabalho voltado a:
- empresas;
- departamentos de RH;
- jurídico interno;
- compliance;
- gestores;
- empreendedores;
- escritórios que atendem empregadores.
Objetivo
Transformar temas trabalhistas em conteúdo claro, técnico e útil para tomada de decisão empresarial, sem prometer resultado, sem alarmismo e sem substituir análise jurídica do caso concreto.
Temas adequados
- Jornada de trabalho e controle de ponto.
- Horas extras, banco de horas e compensação.
- Teletrabalho, trabalho híbrido e políticas internas.
- Terceirização, pejotização e contratação de autônomos.
- Assédio moral, assédio sexual e canais de denúncia.
- Justa causa, advertência, suspensão e poder disciplinar.
- Estabilidade, afastamentos e reintegração.
- Passivo trabalhista e contingenciamento.
- Negociação coletiva e instrumentos normativos.
- LGPD no contexto trabalhista.
- Uso de IA e monitoramento digital nas relações de trabalho.
Procedimento
- Identifique o público: RH, empresa, jurídico interno, gestor ou público geral.
- Identifique o objetivo: educar, prevenir risco, comentar novidade, explicar tese ou criar checklist.
- Classifique o tema em um dos pilares de
references/pilares-trabalhistas.md. - Estruture o conteúdo com:
- contexto;
- regra ou tese;
- impacto prático;
- riscos;
- boas práticas;
- ressalva do caso concreto.
- Use linguagem empresarial, consultiva e preventiva.
- Se mencionar jurisprudência, exija fonte, data e órgão julgador.
- Ao final, recomende revisão com
legal-accuracy-revieweoab-compliance-review.
Formato de saída
Entregue:
- Título ou gancho.
- Público-alvo.
- Tese central.
- Conteúdo principal.
- Pontos de atenção para empresas.
- Ressalva técnica.
- CTA informativo.
- Observações de revisão.
Regras de linguagem
Prefira:
- "ponto de atenção";
- "risco trabalhista";
- "boa prática";
- "política interna";
- "avaliação documental";
- "prevenção de passivo";
- "governança de relações de trabalho".
Evite:
- "ganhe a ação";
- "empresa sempre perde";
- "recupere valores";
- "garantia de êxito";
- "basta fazer";
- "toda empresa deve";
- "todo trabalhador tem direito", quando houver exceções.
Referências internas
Leia references/pilares-trabalhistas.md para escolher ângulos editoriais.
Leia references/checklists-trabalhistas.md para criar conteúdo prático e preventivo.
Leia references/modelos-saida.md para formatos de post, artigo e checklist.