Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung
FAO-Voraussetzungen (§ 10 FAO)
- Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.
- 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.
Wichtige Normen
| Bereich |
Norm |
| Individualarbeitsrecht |
BGB §§ 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV |
| Kollektivarbeitsrecht |
BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG |
| Diskriminierung |
AGG (§§ 1, 7, 15) |
| Arbeitsschutz |
ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV |
| Insolvenz |
InsO §§ 113, 125 ff. |
| Verfahren |
ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) |
| Internationale Bezüge |
Rom I-VO; AEntG; AÜG |
Typische Mandate
- Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).
- Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).
- Befristungskontrollklage (§ 17 TzBfG).
- Sozialplan / Interessenausgleich nach § 112 BetrVG (Kollektivseite).
- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG.
- Zeugnisstreitigkeit (§ 109 GewO).
- AGG-Entschädigungsklage (§ 15 AGG).
- Lohn- und Gehaltsklage.
- Mobbing und Schadensersatzklage (§ 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht § 241 Abs. 2 BGB).
Fristen (Auswahl)
- Kündigungsschutzklage § 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.
- Befristungskontrollklage § 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.
- AGG-Entschädigung § 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist § 61b ArbGG drei Monate.
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
- Anhörung des Betriebsrats § 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
- Sozialplanverhandlungen § 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.
Hauptgerichte
- Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.
- Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.
- Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.
- BVerfG bei Grundrechtsfragen.
- EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).
Quellenregel
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
Berufsverband
- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.
Schnittstellen
arbeitsrecht für operative Mandatsführung, Vorlagen.kanzlei-allgemein für Fristen und Versand.fachanwalt-sozialrecht bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht bei Betriebsübergang § 613a BGB und Insolvenz.
Aktuelle Rechtsprechung - Ueberblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)
Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:
- BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24 (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach § 22 AGG. Siehe Skill
fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich.
- BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24 (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill
fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht.
- BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25 (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmaessige Freistellungsklausel verstoesst gegen § 307 BGB. Siehe Skill
fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam.
- BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22 (Massenentlassung): Fehlerhafte oder verfruehte Massenentlassungsanzeige fuehrt zur Unwirksamkeit aller Kuendigungen. Siehe Skill
fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg.
- EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24 (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.
- BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.
- BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24 (Befristung Betriebsratsmitglieder): § 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.
- BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21 (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.
- BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21 (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.
Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.
Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht
- § 611a BGB — Arbeitsvertrag
- § 626 BGB — Außerordentliche Kündigung
- §§ 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; § 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen
- § 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung
- §§ 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; § 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall
- § 14 TzBfG — Befristung; § 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen
Quellenregel
Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
1---2name: fachanwalt-arbeitsrecht-orientierung3description: Orientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und Mandatstriage-Hinweisen. Abgrenzung zu erstgespraech-mandatsannahme und mandat-triage-Skill.4license: Apache-2.05---67# Fachanwalt für Arbeitsrecht — Orientierung89## FAO-Voraussetzungen (§ 10 FAO)1011- Lehrgang 120 Stunden + drei Klausuren.12- 100 Fälle in den letzten drei Jahren aus dem Arbeitsrecht; davon mindestens 50 Mandate im Individualarbeitsrecht, mindestens 10 Mandate im Kollektivarbeitsrecht, mindestens 20 rechtsförmliche Verfahren.1314## Wichtige Normen1516| Bereich | Norm |17|---|---|18| Individualarbeitsrecht | BGB §§ 611a ff. (Arbeitsvertrag); KSchG (Kündigungsschutz); BUrlG (Urlaub); EFZG (Entgeltfortzahlung); TzBfG (Teilzeit und Befristung); NachwG (Nachweisgesetz, idF Aug. 2022); MuSchG; BEEG; ArbZG; ArbStättV |19| Kollektivarbeitsrecht | BetrVG (Betriebsverfassung); TVG (Tarifvertrag); MitbestG; DrittelbG; SprAuG |20| Diskriminierung | AGG (§§ 1, 7, 15) |21| Arbeitsschutz | ArbSchG; ArbStättV; ArbMedVV |22| Insolvenz | InsO §§ 113, 125 ff. |23| Verfahren | ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz) |24| Internationale Bezüge | Rom I-VO; AEntG; AÜG |2526## Typische Mandate2728- Kündigungsschutzklage (§ 4 KSchG).29- Aufhebungsvertrag (Verhandlung, Sozialplan).30- Befristungskontrollklage (§ 17 TzBfG).31- Sozialplan / Interessenausgleich nach § 112 BetrVG (Kollektivseite).32- Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG.33- Zeugnisstreitigkeit (§ 109 GewO).34- AGG-Entschädigungsklage (§ 15 AGG).35- Lohn- und Gehaltsklage.36- Mobbing und Schadensersatzklage (§ 280 Abs. 1 BGB iVm Schutzpflicht § 241 Abs. 2 BGB).3738## Fristen (Auswahl)3940- **Kündigungsschutzklage** § 4 KSchG — drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung.41- **Befristungskontrollklage** § 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende.42- **AGG-Entschädigung** § 15 Abs. 4 AGG — schriftliche Geltendmachung binnen zwei Monaten; Klagefrist § 61b ArbGG drei Monate.43- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.44- **Anhörung des Betriebsrats** § 102 BetrVG — eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.45- **Sozialplanverhandlungen** § 112 Abs. 2, 3 BetrVG — Einigungsstelle nach Scheitern.4647## Hauptgerichte4849- Arbeitsgericht (ArbG) — erste Instanz, Kammern.50- Landesarbeitsgericht (LAG) — Berufungsinstanz.51- Bundesarbeitsgericht (BAG) — Revisionsinstanz, Erfurt.52- BVerfG bei Grundrechtsfragen.53- EuGH bei unionsrechtlichen Fragen (Befristung, Arbeitszeit, Gleichbehandlung).5455## Quellenregel5657Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.58## Berufsverband5960- Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV.6162## Schnittstellen6364- **`arbeitsrecht`** für operative Mandatsführung, Vorlagen.65- **`kanzlei-allgemein`** für Fristen und Versand.66- **`fachanwalt-sozialrecht`** bei Schnittstellen zur Arbeitslosenversicherung und Sperrzeit.67- **`fachanwalt-insolvenz-sanierungsrecht`** bei Betriebsübergang § 613a BGB und Insolvenz.6869## Aktuelle Rechtsprechung - Ueberblick wichtiger Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)7071Folgende Leitentscheidungen sind im aktuellen Plugin-Stand mit offener Quelle (dejure.org / bundesarbeitsgericht.de) belegt:7273- **BAG, 23.10.2025 - 8 AZR 300/24** (Paarvergleich Equal Pay): Ein einzelner Vergleichskollege des anderen Geschlechts genuegt zur Vermutung nach § 22 AGG. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-equal-pay-paarvergleich`.74- **BAG, 03.06.2025 - 9 AZR 104/24** (kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich): Mindesturlaub waehrend laufenden Arbeitsverhaeltnisses nicht disponibel. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-mindesturlaub-kein-verzicht`.75- **BAG, 25.03.2026 - 5 AZR 108/25** (Freistellungsklausel unwirksam): Pauschale formularmaessige Freistellungsklausel verstoesst gegen § 307 BGB. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-bag-freistellungsklausel-unwirksam`.76- **BAG, 01.04.2026 - 6 AZR 152/22 und 6 AZR 157/22** (Massenentlassung): Fehlerhafte oder verfruehte Massenentlassungsanzeige fuehrt zur Unwirksamkeit aller Kuendigungen. Siehe Skill `fachanwalt-arbeitsrecht-massenentlassung-17-kschg`.77- **EuGH, 30.10.2025 - C-134/24 und C-402/24** (Massenentlassung): Keine Heilung fehlender oder verfruehter Anzeige nach Kuendigungsausspruch.78- **BAG, 20.02.2025 - 8 AZR 61/24** (DSGVO-Schadensersatz): "Stoergefuehl" allein begruendet keinen Anspruch nach Art. 82 DSGVO.79- **BAG, 18.06.2025 - 7 AZR 50/24** (Befristung Betriebsratsmitglieder): § 14 Abs. 2 TzBfG anwendbar; Schadensersatz auf Folgevertrag bei Mandatsbenachteiligung.80- **BAG, 22.09.2022 - 8 AZR 4/21** (NachweisG): Schadensersatz neben Bussgeld bei Pflichtverletzung des Arbeitgebers nach NachwG.81- **BAG, 13.09.2022 - 1 ABR 22/21** (Arbeitszeiterfassung): Pflicht des Arbeitgebers zur systematischen Arbeitszeiterfassung aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.8283Vor Schriftsatzverwendung jeweils Volltext und ggf. neuere Rechtsprechung in offenen Quellen (dejure.org, openjur.de, bundesarbeitsgericht.de) verifizieren.8485## Paragrafenkette Kernbereiche Individualarbeitsrecht8687- § 611a BGB — Arbeitsvertrag88- § 626 BGB — Außerordentliche Kündigung89- §§ 1 ff. KSchG — Kündigungsschutz; § 4 KSchG — Klagefrist drei Wochen90- § 102 BetrVG — Betriebsratsanhörung91- §§ 1, 3 BUrlG — Urlaubsanspruch; § 7 Abs. 3 BUrlG — Verfall92- § 14 TzBfG — Befristung; § 17 TzBfG — Kontrollklage drei Wochen9394## Quellenregel9596Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.
ThomasMoreAI