Fachanwalt Sportrecht Spielervertrag

Spielervertrag

Kaltstart-Rückfragen

1. Handelt es sich um einen Profispieler (DFB-Lizenzliga, Bundesliga, Frauen-Bundesliga) oder einen Amateur-/Vertragsspieler?
2. Wie lange läuft der Vertrag — und ist der Befristungsgrund (Sachgrund § 14 TzBfG) klar benannt?
3. Liegt ein nationaler oder internationaler Wechsel vor (FIFA RSTP, Transfer Matching System, ITC-Pflicht)?
4. Welche Ausstiegsklauseln, Vertragsstrafen oder Sondervergütungen (Prämien, Ausrüsterverträge) sind vereinbart?
5. Welche Bildrechte, Persönlichkeitsrechte und Sponsoringrechte sind im Vertrag oder separat geregelt (§§ 22 ff. KUG)?
6. Besteht ein Streit über Gehaltsrückstände — und wurden Mahnungen mit zweimonatiger Rückstandsfrist gesandt (just cause Art. 14 FIFA RSTP)?
7. Droht eine FIFA-Transfersperre für den Verein (Registration ban) bei internationalem Vertragsbruch?
8. Gilt die Drei-Wochen-Klagefrist § 17 TzBfG für eine Befristungskontrollklage?

• Was will der Mandant wirklich erreichen? (Nicht: was steht im Standardweg, sondern: welches Ergebnis ist fuer den Mandanten persoenlich/wirtschaftlich das beste? Manchmal ist der schnellere Vergleich besser als der formal "richtige" Weg.)

Rechtsgrundlagen

Leitentscheidungen

Prüfschema (14 Schritte)

Strategische Optionen (vor dem Template entscheiden)

Bevor das Template eins-zu-eins gefuellt wird, ist zu pruefen welche Variante zur Mandantenkonstellation passt. Das Template ist eine moegliche Form — nicht die einzige.

Wenn die Mandantenkonstellation nicht ins Standardschema passt, ist das Template anzupassen oder durch ein anderes Skill abzuloesen — nicht das Mandat in das Schema zu pressen.

Schriftsatzbausteine

Baustein 1 — Stellungnahme gegen Art. 17 RSTP-Forderung (vollständig)

An die FIFA Dispute Resolution Chamber (DRC)
FIFA
FIFA-Strasse 20
8044 Zürich, Schweiz

Case Reference: [Case No.]

Claimant: [Verein Name]
Respondent: [Spieler Name, Geburtsdatum, Nationalität]

RESPONSE TO CLAIM PURSUANT TO ART. 17 FIFA RSTP

On behalf of the Respondent we hereby respond to the Claim
of [Verein] dated [Date] seeking compensation pursuant to
Art. 17 FIFA RSTP.

I. FACTS

The Respondent entered into an employment contract with the
Claimant on [Date] for the period from [Date] to [Date].
The last monthly salary was paid for [Month/Year].
Subsequently, salary payments for [Months] in the total
amount of EUR [Amount] were not made despite formal demands
(Exhibit R-1: First Demand Letter [Date]; Exhibit R-2:
Second Demand Letter [Date]).

II. JUST CAUSE (Art. 14 FIFA RSTP)

The Respondent had just cause to unilaterally terminate the
contract on [Date]. The criteria established by CAS (CAS
2014/A/3642) are met:

1. Salary arrears: The total amount of EUR [Amount] (covering
   [N] monthly salaries) was outstanding for more than two
   months.
2. Two formal warnings: Demand letters were sent on [Date 1]
   and [Date 2] (Exhibits R-1 and R-2).
3. The Claimant failed to remedy the breach within the
   reasonable timeframe provided.

Consequence: The Respondent is entitled to terminate the
contract with just cause. No compensation is due pursuant
to Art. 17 FIFA RSTP.

III. ALTERNATIVELY: REDUCTION OF COMPENSATION (Art. 17 RSTP)

Should the Chamber find that just cause did not exist, the
compensation is to be substantially reduced:

1. The Claimant's contributory fault (non-payment of salary)
   must be taken into account.
2. Restwert calculation: Monthly remuneration EUR [Amount] ×
   remaining months [N] = EUR [Amount]. The claimed amount
   of EUR [Amount] is excessive.
3. No "protected period" breach: the contract was not
   terminated within the first [2/3] years (Art. 17 para. 4
   RSTP does not apply).
4. The Respondent is not subject to sporting sanctions
   (Registration ban).

IV. RELIEF SOUGHT

We respectfully request the FIFA DRC to:
a) Dismiss the Claim in its entirety;
b) In the alternative, significantly reduce any compensation;
c) Order the Claimant to reimburse the outstanding salary
   arrears of EUR [Amount] plus interest.

[Place, Date]
[Signature, Counsel]

Baustein 2 — Befristungskontrollklage § 17 TzBfG

An das Arbeitsgericht [Ort]

Klage (§ 17 TzBfG — Befristungskontrolle)

[Spieler Name, Adresse] ./. [Verein Name, Adresse]

Antrag:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien
nicht durch Befristung am [Datum] geendet hat.

Begründung:

I. Die vereinbarte Befristung ist unwirksam, weil:

1. Sachgrundmangel § 14 Abs. 1 TzBfG: Der Vertrag benennt
   keinen Sachgrund. Die bloße Angabe "befristet" genügt nicht
   Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

2. [Alternativ: Sachgrund nicht tatsächlich vorhanden; z.B.
   angebliche Eigenart der Arbeitsleistung liegt nicht vor,
   weil der Kläger hauptsächlich Verwaltungsaufgaben erfüllt
   hat]

3. Kettenbefristung § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG: Zuvor bestanden
   drei befristete Verträge mit demselben Arbeitgeber. Eine
   weitere sachgrundlose Befristung ist unzulässig.

II. Die Klagefrist ist gewahrt.
Der Vertrag endete am [Datum]. Die Klage wird am [Datum] = 
innerhalb von drei Wochen (§ 17 TzBfG) erhoben.

Wir beantragen Prozesskostenhilfe.

Mit freundlichen Grüßen
[Rechtsanwalt/-anwältin]

--- vor Versand klaeren ---

1. Welches Verhandlungsziel hat der Mandant? [Bestand / Abfindung / Reputation / Schnelle Loesung]
2. Welche Kompromisslinien sind absolut? [Mindestabfindung / Freistellung / Zeugnisformulierung]
3. Sind Anschlusswege erwuenscht? [Mediation / Direktgespraech / Settlement vor Klageerhebung]

Beweislast

Fristen und Verjährung

Typische Gegenargumente des Vereins

Streitwert / Kosten

Strategische Empfehlung

Anschluss-Skills

• verbandsstrafe-anfechten — bei Sanktionen aus Vertragsverletzung
• cas-berufung-vorbereiten — FIFA-DRC-Berufung
• fachanwalt-sportrecht-doping-verfahren — bei Dopingsperre und Vertragsfolgen
• fachanwalt-urheber-medienrecht-abmahnung-pruefen — bei Bildrechts-Streit

Quellen

Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.