ThomasMoreAI Propósito
Esta skill revisa un contrato de trabajo individual, verifica que contiene todas las cláusulas obligatorias según el ET y la normativa aplicable, y comprueba que el tipo contractual elegido se ajusta a la situación descrita.
Instrucciones
Paso 1 — Identificar tipo de contrato
- Indefinido ordinario: contrato por defecto (art. 15.1 ET).
- Fijo-discontinuo (art. 16 ET): trabajos estacionales o vinculados a contratas.
- Temporal por circunstancias de la producción (art. 15.2 ET): incremento ocasional e imprevisible, máx. 6 meses (ampliable a 12 por convenio).
- Temporal por sustitución (art. 15.3 ET): sustitución de persona trabajadora con reserva de puesto.
- Contrato formativo para la obtención de práctica profesional (art. 11.3 ET).
- Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET).
Paso 2 — Verificar cláusulas obligatorias
Comprobar la presencia y corrección de:
| Cláusula | Base legal | Verificación |
|---|---|---|
| Identidad de las partes | Art. 8.5 ET, RD 1659/1998 | Datos completos |
| Fecha de inicio y duración | Art. 15 ET | Coherente con tipo |
| Domicilio de la empresa y centro de trabajo | RD 1659/1998 | Presente |
| Categoría o grupo profesional | Art. 22 ET | Conforme a convenio |
| Salario base y complementos | Art. 26 ET | ≥ SMI y convenio |
| Jornada y horario | Art. 34 ET | ≤ 40h/semana media anual |
| Vacaciones | Art. 38 ET | ≥ 30 días naturales |
| Período de prueba | Art. 14 ET | Dentro de límites legales/convenio |
| Convenio colectivo aplicable | Art. 2 RD 1659/1998 | Identificado |
| Plazo de preaviso para extinción | Convenio aplicable | Conforme |
Paso 3 — Revisar cláusulas especiales
- No competencia postcontractual (art. 21.2 ET): máx. 2 años (técnicos), máx. 6 meses (resto); requiere compensación económica adecuada e interés industrial/comercial.
- Permanencia (art. 21.4 ET): máx. 2 años, requiere formación especializada a cargo del empresario.
- Exclusividad (art. 21.1 ET): plena dedicación con compensación económica.
- Confidencialidad: proporcionalidad y duración.
- Teletrabajo: si > 30% de jornada, requiere acuerdo individual (Ley 10/2021).
Paso 4 — Verificar adecuación del tipo contractual
- El temporal tiene causa real y vigente.
- La duración se ajusta a los máximos legales.
- No hay indicios de uso fraudulento de la temporalidad (cadena de contratos, art. 15.5 ET).
Formato de salida
## Revisión de contrato de trabajo
**Tipo contractual:** [tipo]
**Trabajador:** [nombre]
**Puesto:** [denominación]
**Convenio aplicable:** [nombre del convenio]
### Verificación de cláusulas obligatorias
| Cláusula | Presente | Conforme | Observaciones |
|----------|----------|----------|---------------|
| [nombre] | [SÍ/NO] | [SÍ/NO/N/A] | [detalle] |
### Cláusulas especiales
| Cláusula | Presente | Validez | Riesgos |
|----------|----------|---------|---------|
| No competencia | [SÍ/NO] | [válida/dudosa/nula] | [detalle] |
### Adecuación del tipo contractual
[Valoración de si el tipo contractual es correcto para la situación descrita]
### Riesgos detectados
| Riesgo | Severidad | Consecuencia | Recomendación |
|--------|-----------|--------------|---------------|
| [riesgo] | [nivel] | [qué puede pasar] | [qué hacer] |
Referencias normativas
- ET arts. 8-21: Forma, duración y modalidades del contrato.
- ET art. 14: Período de prueba.
- ET art. 15: Duración del contrato — reforma por RDL 32/2021.
- ET art. 16: Contrato fijo-discontinuo.
- ET art. 21: Pactos de no competencia, permanencia, exclusividad.
- RD 1659/1998: Información al trabajador sobre condiciones del contrato.
- RD 1060/2022: Tipos de contratos formativos.
- Ley 10/2021: Trabajo a distancia.
Guardrails
- NO redacta contratos de trabajo — solo revisa los existentes.
- NO determina el convenio colectivo aplicable con certeza — sugiere el probable.
- NO calcula nóminas ni cotizaciones a la Seguridad Social.
- ESCALAR si el contrato temporal carece de causa o supera la duración máxima legal.
- ESCALAR si la cláusula de no competencia carece de compensación económica.
- AVISAR si no se identifica el convenio colectivo aplicable para verificar límites.