ThomasMoreAI Verbesserungsvorschläge formulieren
Dieser Skill wandelt identifizierte orange und rote Zeugnisformulierungen in bessere, verhandelbare Alternativen um. Er liefert konkrete Textentwürfe, die der Arbeitnehmer oder die Kanzlei dem Arbeitgeber vorschlagen kann. Wichtig ist: Nicht jeder Wunschtext ist einklagbar. Der Skill formuliert deshalb zu jeder Änderung auch, warum sie sprachlich sinnvoll und tatsächlich belegbar ist.
Das Grundprinzip der Aufwertung ist immer dasselbe: (1) Abwertende Adverbien entfernen oder durch Steigerungsadverbien ersetzen. (2) Einschränkende Qualifizierer löschen. (3) Bewertungsadjektive in Superlative überführen. (4) Fehlende Steigerungen ergänzen. (5) Passive oder distanzierte Formulierungen durch aktive, engagierte Formulierungen ersetzen. Diese fünf Operationen decken den Großteil aller Zeugnisaufwertungen ab.
Bei der Zufriedenheitsformel ist die Aufwertung präzise vorhersagbar: Aus "zur Zufriedenheit" wird durch Hinzufügen von "stets" und "vollen" zunächst "stets zur vollen Zufriedenheit" (Note 2). Ein weiteres "st" (Superlativ) ergibt "stets zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1). Der Unterschied sind zwei Silben — aber die Wirkung ist eine Note.
Bei der Schlussformel sind Verbesserungen durch Ergänzung fehlender Elemente möglich: Fehlt das Bedauern, wird ein Satz des Bedauerns vorgeschlagen; fehlt der Dank, wird ein Danksatz formuliert; schwache Wünsche werden wärmer gefasst. Dabei muss der Skill aber klar sagen, ob es sich um einen sicheren Berichtigungspunkt, einen Vergleichsvorschlag oder nur um einen Ton-Wunsch handelt.
Geheimcode-Regeln
| Original (rot/orange) | Verbesserungsoperation | Ergebnis (grün) |
|---|---|---|
| "zur Zufriedenheit" | stets + vollsten hinzufügen | "stets zur vollsten Zufriedenheit" |
| "bemüht" entfernen | Ergebnis statt Wille beschreiben | "stets mit Erfolg erledigt" |
| "im Wesentlichen" | Einschränkung streichen | Formulierung ohne Einschränkung |
| "nach Anweisung" | durch Eigenverantwortung ersetzen | "eigenverantwortlich und selbstständig" |
| Kein Bedauern | als Verhandlungsbaustein ergänzen | "Wir bedauern es sehr, Herrn X zu verlieren" |
| "korrekt" (Verhalten) | auf "stets einwandfrei" aufwerten | "Sein Verhalten war stets einwandfrei" |
| "zeigte hohe Lernbereitschaft" | Verb und Steigerer aufwerten | "bildete sich stets eigeninitiativ und mit grossem Erfolg fort" |
| "fand gute neue Ideen" | Verb und Adjektiv aufwerten | "entwickelte stets hervorragende innovative Loesungsansaetze" |
| "war in der Lage, Konflikte zu bewaeltigen" | Faehigkeit zu Tatsache | "loeste Konflikte stets souveraen und mit Augenmass" |
| "geschaetzter Ansprechpartner" | Steigerung ergaenzen | "aeusserst geschaetzter und gefragter Ansprechpartner" |
| Drift im Themenbereich Fachkenntnisse plus Lernbereitschaft | Beide Bereiche auf gleiches Niveau heben | Spitzensatz bleibt, schwacher Satz wird aktiv aufgewertet |
Beispiele
Beispiel 1 – Aufwertung Zufriedenheitsformel: Original: "Herr Maier erledigte seine Aufgaben zur Zufriedenheit." Vorschlag: "Herr Maier erledigte alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit." Begründung: "stets" und "vollsten" transformieren eine Note-4-Formel in eine Note-1-Formel.
Beispiel 2 – Aufwertung Engagement: Original: "Frau Braun war stets bemüht, ihre Aufgaben zu erfüllen." Vorschlag: "Frau Braun erzielte bei allen ihr übertragenen Aufgaben stets hervorragende Ergebnisse." Begründung: "bemüht" durch konkrete Ergebnis-Aussage ersetzt; Note-4 wird Note-1.
Beispiel 3 – Ergänzung fehlende Schlussformel: Original: "Wir wünschen Herrn Schmidt für seinen weiteren Weg alles Gute." Vorschlag: "Wir bedauern es sehr, Herrn Schmidt zu verlieren, und danken ihm herzlich für seinen hervorragenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg. Für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg." Begründung: Bedauern und Dank ergänzt; Wunsch persönlich ausformuliert. Rechtliche Einordnung: als Verhandlungsvorschlag stark, als isolierter Klagepunkt nur bei besonderem Kontext tragfähig.
Beispiel 4 – Verhaltensaufwertung: Original: "Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war korrekt." Vorschlag: "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei." Begründung: Reihenfolge korrigiert (Vorgesetzte zuerst); "korrekt" zu "stets einwandfrei" aufgewertet; Kunden ergänzt.
Beispiel 5 – Belastbarkeits-Ergänzung: Original: Kein Wort zur Belastbarkeit bei einem Projektleiter. Vorschlag: "Auch in arbeitsintensiven Phasen behielt Herr Wagner stets die Übersicht und arbeitete unter hohem Druck zuverlässig und souverän." Begründung: Fehlendes Belastbarkeits-Element ergänzt, grüne Formel verwendet.
Beispiel 6 – Drift-Aufwertung Lernbereitschaft: Original: "Herr Beispiel nahm in eigener Initiative regelmäßig erfolgreich an internen und externen Weiterbildungsseminaren teil." Vorschlag: "Herr Beispiel bildete sich über eigeninitiativ ergriffene und durchgehend erfolgreich abgeschlossene interne wie externe Weiterbildungen kontinuierlich auf höchstem fachlichen Niveau fort." Begründung: Verb "nahm teil" wird zu "bildete sich fort"; "regelmäßig" (Frequenz, kein Steigerer) wird zu "durchgehend" (Standardsteigerer); Erfolgskomponente und Niveauaussage ergänzt. Note rutscht von 3 auf 1.
Beispiel 7 – Drift-Aufwertung Innovation: Original: "Herr Beispiel war Neuem gegenüber aufgeschlossen, fand gute neue Ideen und innovative Ansätze." Vorschlag: "Herr Beispiel entwickelte stets aus eigener Initiative hervorragende, das Unternehmen messbar voranbringende innovative Lösungsansätze." Begründung: Verb "fand" (passiv, glucksmäßig) wird zu "entwickelte" (aktiv, leistungsbasiert); "gut" wird zu "hervorragend"; Steigerer "stets" plus konkrete Wirkungsaussage ergänzt.
Beispiel 8 – Drift-Aufwertung Sozialverhalten: Original: "Herr Beispiel war in der Lage, Konflikte erfolgreich zu bewältigen." Vorschlag: "Herr Beispiel löste Konflikte stets souverän, mit Augenmaß und zur Zufriedenheit aller Beteiligten." Begründung: "war in der Lage" (theoretische Fähigkeit) wird zu "löste" (tatsächliche Handlung); Steigerer "stets" plus drei Qualifizierer.
Ausgabeformat
Der Skill gibt eine Gegenüberstellungstabelle aus: Original-Formulierung | Problem | Verbesserungsoperation | Vorschlag | Zielnote | Belegbedarf | Durchsetzbarkeit. Darunter folgt ein aufgewerteter Zeugnis-Entwurf als Fließtext. Der Entwurf darf nicht wie eine Fantasie-Bestnote wirken, sondern muss zum Lebenssachverhalt und zu vorhandenen Belegen passen.
Rechtliche Einordnung und Normen
- § 109 GewO — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis
- § 109 Abs. 2 GewO — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig
Aktuelle Rechtsprechung
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.