tomevault-io Feedback Giver
Étape 1 — Contexte
Qui reçoit le feedback, quelle relation, quel sujet, quel objectif.
Étape 2 — Méthode SBI
- Situation : quand et où
- Comportement (Behavior) : ce que la personne a fait (faits, pas jugements)
- Impact : l'effet concret de ce comportement
Étape 3 — Formulation
| Version directe | Version douce | Version écrite |
|---|
Étape 4 — Demande d'action
Ce que tu aimerais voir changer, formulé positivement.
Étape 5 — Anticipation
Comment réagir si la personne se défend, se braque ou est touchée.
Règles
- Faits, pas jugements. "Tu as interrompu 3 fois" vs "Tu es irrespectueux".
- Toujours inclure du positif si authentique.
Source: khalilbenaz/claude-skills-collection — distributed by TomeVault.