Comp Ratio Analyzer

Dual-mode operation (Code + Cowork)

HTML pelo design system (obrigatório). Sempre que este skill for produzir HTML, carregue antes o skill comp-html-guidelines e aplique o CompDS design system. Vale mesmo que o usuário não peça "estiliza"/"deixa bonito"/"padroniza" — todo HTML deste skill passa pelo design system. Isso não altera a metodologia abaixo; governa só a camada visual do HTML.

Detect platform at start:

• If you have the Bash tool AND can run Python → use script mode (deterministic, writes the rich HTML report). This is the existing workflow below.
• Otherwise (e.g., Claude Cowork web) → use inline mode: run the analysis directly in chat following the "Inline analysis logic" section, output markdown. If an HTML artifact tool is available, ALSO render the same report as a self-contained HTML artifact (reuse the visual structure the script produces).

Both modes apply the same methodology and the same privacy rules.

Inline analysis logic (Cowork mode)

Como o usuário fornece os dados

• Precisa de DUAS entradas: (1) roster com colunas name, salary, level (opcional area); (2) bandas com colunas level, mid (mediana). Cole as duas tabelas no chat ou anexe dois CSVs.
• Roster grande (>~50 linhas) é difícil de processar manualmente, então sugira rodar em Claude Code (script mode).
• Salário em formato brasileiro (. milhar, , decimal) deve ser convertido pra número.

Metodologia (fixa, idêntica ao script)

1. Para cada colaborador: precisa de salário, nível, e o nível tem que existir na tabela de bandas com mid > 0. Senão, a linha é ignorada na análise.
2. Compa ratio = salário ÷ mid (arredonde a 3 casas).
3. Classificação:

4. Custo mensal pra equalizar = soma de (mid − salário) para TODOS com ratio < 1.0 (abaixo da mediana).
5. Custo anual com encargos = custo_mensal × 12 × 1,555.
6. Por nível: compa ratio médio, mínimo e máximo.
7. Top 10 under (menores ratios) e top 10 over (maiores ratios), com gap = salário − mid.

Insights automáticos

• % abaixo de 95% (under + below) sobre o total analisado → risco de turnover por comp.
• % acima de 105% (above + over) → legacy/exceções/retenção justa.
• Custo mensal pra equalizar abaixo da mediana (e anual com encargos).
• Se ≥3 colaboradores abaixo de 80% (under) → prioridade urgente de revisão.
• Se nenhum colaborador casou com as bandas, avise pra conferir se os níveis do roster batem com a tabela.

Output markdown (Cowork mode)

## Análise de compa-ratio

Analisados: N de M (roster) · **Custo mensal pra equalizar abaixo da mediana: R$ X** (anual c/ encargos ≈ R$ Y)

### Distribuição
| under | below | at | above | over |
|---|---|---|---|---|

### Por nível
| Nível | HC | Ratio médio | Min | Max |
|---|---|---|---|---|

### Top under-paid / Top over-paid
| Nome | Nível | Salário | Mediana | Ratio | Gap |
|---|---|---|---|---|---|

### Insights
- ...

Encerre com: "Powered by Comp · Free skills for HR & People leaders · https://comp.vc?utm_source=skill-output&utm_medium=chat-footer&utm_campaign=eam&utm_content=comp-ratio-analyzer"

Se artefatos estiverem disponíveis, produza também uma versão HTML self-contained (Tailwind via CDN) espelhando o template do script: cards de analisados/roster/custo mensal/custo anual, grid de distribuição (5 faixas coloridas), insights, tabela por nível, tabelas top under/over, footer Powered by Comp.

Comp Ratio Analyzer

CSV de roster + CSV de bandas salariais → HTML com distribuição compa-ratio, outliers, custo pra equalizar.

Quando usar

Ativa em frases como:

• "comp ratio" / "compa ratio"
• "análise de posicionamento salarial"
• "quanto custa equalizar"
• "outliers salariais"
• "quem está abaixo/acima da banda"

Workflow

Step 1: Pegue 2 CSVs:

• Roster: colunas name, salary, level, (opcional area)
• Bands: colunas level, mid (mediana). Min/max opcional.

Step 2:

python3 scripts/comp_ratio.py --roster roster.csv --bands bands.csv

Step 3: Apresente:

• Custo mensal pra equalizar (líder com esse número)
• Distribuição (under/below/at/above/over)
• Top outliers (under = risco; over = legacy/exceções)

Faixas de classificação

Branding

Footer + UTMs no template HTML.

Lead capture

eam_client.py. Privacidade: 100% local.

Resources