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/arbitration-filing — 劳动仲裁申请材料生成
材料清单
基础材料
- 仲裁申请书（一式两份，仲裁委留存一份）
- 身份证复印件
- 用人单位企业信息（国家企业信用信息公示系统打印）
- 证据材料（按清单整理）
仲裁申请书要素
必须包含：
- 申请人（劳动者）：姓名、身份证号、地址、电话
- 被申请人（单位）：名称、统一社会信用代码、地址、电话
- 仲裁请求（分项列明金额）
- 事实与理由（简明扼要）
- 证据清单
仲裁请求撰写规范
常见仲裁请求模板
违法解除赔偿金（2N）：
请求：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第48条、第87条。
经济补偿金（N）：
请求：被申请人支付经济补偿金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第46条、第47条。
代通知金：
请求：被申请人支付未提前30日通知的代通知金人民币[X]元。
依据：劳动合同法第40条。
拖欠工资：
请求：被申请人支付[年]年[月]至[年]月工资人民币[X]元。
依据：劳动法第50条。
加班费：
请求：被申请人支付在职期间加班费人民币[X]元。
依据：劳动法第44条 / 工资支付暂行规定第13条。
未休年休假工资：
请求：被申请人支付[年度]年度未休年休假工资人民币[X]元。
依据：职工带薪年休假条例第5条。
工资差额：
请求：被申请人支付[年份]月工资差额人民币[X]元。
依据：劳动合同法第35条（变更劳动合同须协商一致）。
证据材料整理
证据清单模板
证据1：劳动合同
证明内容：劳动关系存续期间
证据来源：[单位提供/本人保存]
证据2：工资发放记录（银行流水）
证明内容：工资标准、发放金额
证据来源：[银行打印]
证据3：社保缴费记录
证明内容：工作年限、缴费基数
证据来源：[社保局打印]
证据4：解除通知书/辞退通知
证明内容：解除原因、时间
证据来源：[单位出具]
证据5：[其他证据]
...
证据提交要求
- 提交复印件（仲裁委核实原件）
- 证据须有页码
- 超过10页须附目录
- 电子证据须打印并注明来源
仲裁时效
| 情形 | 时效 | 起算点 |
|---|---|---|
| 解除/终止争议 | 60日 | 知道或应当知道权利被侵害之日 |
| 拖欠工资（劳动关系存续） | 无限制 | — |
| 拖欠工资（劳动关系解除后） | 1年 | 劳动关系解除之日 |
| 追缴社保 | 无时效 | 向劳动监察投诉，不受仲裁时效限制 |
⚠️ 超过60日时效：丧失胜诉权（除非有正当理由）
正当理由：不可抗力/无民事行为能力/限制民事行为能力人的法定代理人未确定/其他正当理由
仲裁委管辖
管辖规则
| 情形 | 管辖仲裁委 | |---|---|---| | 注册地与实际经营地不同 | 实际经营地仲裁委也可受理 | | 劳务派遣 | 合同履行地或派遣单位所在地 | | 建筑工地工伤 | 项目所在地 |
查询方法
百度：[区/市]劳动人事争议仲裁委员会 地址电话
特殊程序
一裁终局（小额诉讼）
适用条件：
- 标的额≤当地月最低工资标准×12个月
- 追索劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金
效力：
- 单位：不得起诉（只能中级法院申请撤销）
- 员工：可以起诉
调解优先
仲裁前调解（各省市有劳动争议调解中心）：
- 优点：快速（15天内）、免费、不伤和气
- 缺点：协议无强制执行力（须仲裁确认）
仲裁中调解：
- 仲裁员会主动提出调解
- 调解协议有强制执行力（一方不履行可申请法院执行）
输出格式
## 劳动仲裁申请材料
### 仲裁申请书
[完整申请书文本]
### 证据清单
[分项列明]
### 材料清单
[须准备的材料]
### 管辖仲裁委
[名称] [地址] [电话]
### 时效提示
[剩余天数]天内须提交
### 调解建议
[是否建议先调解]
数据源
- 申请书格式：[WKL] 各省市仲裁委官网格式
- 时效规定：[YD] 劳动争议调解仲裁法第27条
- 一裁终局：[YD] 劳动争议调解仲裁法第47条
Greater China Legal — B-phase Scene A labor-arbitration v1.0.0